Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Российская Стекольная Компания
Казань
Комментарий
Корпоративный транспорт, компенсация питания. На этом пожалуй весь позитив заканчивается.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Российская Стекольная Компания
27.11.2025
На первый взгляд кажется, что это отличная контора, где платят кучу денег, но на самом деле это далеко не так. При графике 4/2 или 5/2 по 12 часов с дневными и ночными сменами, а другого тут просто нет у простых работяг и не предлагают, ты пашешь больше 240-252 часов в месяц. Ты просто теряешь себя. Спишь после работы, поел и снова на работу. Живешь, чтобы работать, а не наоборот. Если поделить зарплату на количество часов, то стоимость часа работы здесь редко превышает 300-350 руб. При переводе на обычный 8ми часовой рабочий день в офисе это зарплата 70-75тыс.Ни о чём. Ночные смены приравнивают к дневным и не оплачивают вдвойне, душевых нет, ДМС нет, в комнате приема пищи и в туалете цеха полно тараканов, плохо с вентиляцией. Текучка в учреждении огромная. Рабочих меняют как перчатки. Эта контора просто выжимает из тебя всё. Ушёл и на твоё место берут другого дурачка. Есть прекрасная столовая без тараканов, чистый туалет и чистые цеха, но это в здании, где офисы. Тебе показывают эту красивую обложку, ты покупаешься, а потом тебя бросают в пекло. Крайне не рекомендую эту контору Их нет
Работник
20.08.2025
Отношение к сотрудникам и их труду. Фразы от начальства: "мне ваше мнение не интересно", хороший стимул для поиска новой работы. Обещаную зарплату не получите. Новая современная столовая с бесплатным комплексным обедом и длинными очередями.
Работник
28.02.2025
График работы. Зону отдыха Коммуникабельность, честность и понимание сотрудников , вежливость
Работник
12.01.2025
Компания сейчас активно развивается, думаю, что все впереди. Хорошая компания, работаю в главном офисе, оплачивают питание, удобно ездить от дома на машине. Есть развозки
Работник
25.12.2024
Можно улучшить оборудование пройти ТО Всё отлично 👌 коллектив хороший всё нормально работа ближе все относительно обучение на месте
Работник
28.11.2024
Места для отдыха улучшить бы и расширить Развозка и зарплаты достойные, но нужно попотеть. Столовая на территории завода имеется дотация на питание ( компенсация)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Российская Стекольная Компания
Помогите составить детальное представление о работе в компании Российская Стекольная Компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Работаю несколько лет, лояльное руководство, которое ценит хороших сотрудников, хорошая зарплата, современный офис
Менеджер
07.04.2025
Главное, что я хочу сказать про коломяжское, спасибо ребятам и руководству компании за помощь и поддержку. В жизни бывают всякие ситуации, когда поддержка дороже денег. Хотя и денег компания платит нормально. И материальную помощь мне выписали, чтобы в санаторий съездил и здоровье поправил. Работа не легкая. Настоящая мужская. Устройство по трудовому контракту.
Сотрудник
19.03.2024
Денех на соль нету все потратили на хенд Хантер и менегеров.(
Работник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
02.03.2023
Компания воплотила безумную идею - установку лифта в частном доме. Что же мы теперь, как Ниро Вульф, поднимаемся исключительно в надежной и красивой кабине. Заморочек менеджеры от нас услышали много. Но отнеслись с пониманием. По цене все обошлось без шестизначных цифр.
Работник
03.04.2024
Отношение, понимание, поддержка, дружелюбный коллектив, всегда помогут, подскажут, расскажут., руководство хорошее , не смотря на требовательность к работе .
Оператор склада
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы