Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Устроился на склад в Новоселках. Медицинскую книжку мне оформили за счет компании. Сейчас работаю по графику 2 в день, 2 в ночь и 4 выходных. Условия труда на складе хорошие. Инвентарь, канцтовары, терминалы, все предоставляют. В компании нет штрафов. Получаем премию если перевыполнили план, есть еще надбавки за стаж работы. Придираться не хочется, потому что все реально не плохо. Но есть замечание к питанию в ночные смены. Днем в столовой кормят отлично, ночью не очень..
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.09.2026
Устроился в распределительный центр чуть больше года назад. по обязанностям все понятно. приемка, размещение, проверка товара, документы. поначалу переживал из за большого объема работы, но коллеги помогли втянуться. На территории есть парковка и место, где можно спокойно поесть. зарплату платят вовремя. для склада хорошие условия работы
09.09.2026
Пришла с профильным образованием, на месте быстро разобралась в процессах. Производство современное, чистота и соблюдение требований здесь не для галочки. Коллектив нормальный, всегда можно уточнить что-то у технологов или старших сотрудников. Смены ранние, к этому пришлось привыкать, но сама работа стабильная и есть возможность расти дальше.
04.09.2026
Нравится, что здесь не просто согласовываешь макеты, а реально участвуешь в развитии брендов и новых продуктов. Когда чувствуешь причастность свою, хочется еще больше вкладываться) Можно предлагать идеи, руководитель слышит аргументы. По графику есть гибкость, иногда согласовываю работу из дома.
14.08.2026
Я на производствах в сумме 15 лет почти отработала, последние 3 года здесь. На опыте скажу, что это предприятие с хорошей организацией и главное с нормальным отношением к персоналу. Оборудование стоит новое, процессы все нормально выстроены. Нет бешеной текучки, коллектив стабильный. Плюс набирают нормальных работящих людей, с которыми комфортно работать и платят неплохо.
06.08.2026
Хотелось бы, чтобы упростили некоторые процессы и чтобы ответы на запросы из смежных подразделений приходили побыстрее. В остальном не буду придираться, потому что все неплохо. Устраивает как зарабатываю. Есть возможности для развития, учусь, постепенно продвигаюсь по карьерной лестнице. Коллектив отличный, все общаемся, помогаем новичкам.
13.07.2026
Когда искала работу 2 года назад в первую очередь хотелось стабильности. Раньше постоянно сталкивалась, с тем что отправляли в отпуска за свой счет и не оплачивали простои. Собеседование уже в деталях не помню, но помню что понравилось отношение ко мне и подробный рассказ о всех условиях. Свою стабильность я тут получила) оформление официальное с самого первого дня, зарплата белая и приходит на карту дважды в месяц. С коллективом очень хорошие отношения, тут тоже повезло)
Помогите составить детальное представление о работе в компании МАСТЕРФУД. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Друг работает в данной компании и по его рекомендации пробовал пройти собеседование, но к сожалению не прошёл, из-за отсутствия опыта именно в продажах В2В Было несколько этапов, в том числе с директором Романом (отчество не помню) Набирают сильную команду, дают возможность заработать . Желаю компании процветания.
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
21.06.2024
Работа грузчиком по сути. Так нанимайте парней. Или мужики не хотят за 35к работать? Поэтому бедные женщины запрягаются? Идите вы. Я лялю рожать пошла, путин 14т дает за работу мамы
19.05.2026
удобный график, хорошая зп, коллектив отличный, бесплатное обучение и спецодежду выдают безвозмездно
05.06.2025
Хорошая компания и работа сама отличная, всегда в движении. Темболее, что оплачивают: мобильную связь, проездной выдают. Доставка есть всегда в любую погоду и сезон, так что без работы не сижу. За всегда зп своевременная задержек не было.
23.12.2025
Когда я пришёл в НКЦ «Эталонъ» в марте 2024 года на позицию специалиста по оценке, меня реально зацепил один момент: задачи. Они были нескучные, каждый объект уникален, приходилось постоянно прокачивать мозги и искать нестандартные подходы. Особенно запомнился проект с оценкой крупного промышленного склада в Подмосковье в июне – это была такая «головоломка» с документацией. Плюс, не могу не отметить коллектив. Ребята в отделе юридического сопровождения и в оценке – огонь. Все молодые, на одной волне, никакой токсичности, всегда помогут и подскажут. Если бы не они, я бы сбежал гораздо раньше. Мы часто сидели допоздна, но хотя бы в приятной компании. А корпоративы, кстати, проводили весело, без скучного официоза. Собственно, всё хорошее разбивается о две вещи: зарплата и руководство с его «новым бизнесом». Обещали на собеседовании в марте 120 тысяч рублей на руки, а по факту получаешь 80-90 из-за неадекватной системы KPI. Чтобы получить обещанное, надо жить в офисе, что, по сути, ты и делаешь из-за дикой переработки. Мы работали в режиме постоянного аврала, сроки просто нереальные. Помню, как в конце июля мы сдавали пять отчётов за три дня – это был ад. Роста никакого, просидел с марта до августа, а прибавки – ноль. Когда я поднял вопрос о пересмотре ставки в августе с нашим руководителем Анатолием Владимировичем, он мне сказал, что «незаменимых нет, и вообще радуйся, что тебя взяли». Отсюда и дикая текучка. Но самое мерзкое – это то, что творится с персональными данными. Осенью 2024 года пошёл слух, что они запускают какую-то мутную схему с продажей контактов бывших и даже нынешних сотрудников. Я сам видел, как айтишник, который уволился в сентябре, шепнул мне про какую-то левую базу и сказал, чтобы я был осторожен. Это просто дно – ты вкалываешь за копейки, а компания, которая, между прочим, занимается оценкой и юридическими услугами, внаглую «сливает» твои личные данные каким-то третьим лицам. Это прямое нарушение всех норм и законов. Грязный бизнес за спиной сотрудников.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы