Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Дружелюбный, душевный коллектив. Руководство за творческий подход. Никто не стоит с палкой, полная свобода действий, при необходимости всегда приходят на помощь. Красивый офис в пешей доступности от метро, кухня, кофемашины, фруктовые дни. Веселые корпоративные мероприятия.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.03.2024
Дружелюбный, душевный коллектив. Руководство за творческий подход. Никто не стоит с палкой, полная свобода действий, при необходимости всегда приходят на помощь. Красивый офис в пешей доступности от метро, кухня, кофемашины, фруктовые дни. Веселые корпоративные мероприятия.
27.08.2023
Работаю в компании уже 3 года, могу сказать что тут очень хороший коллектив, молодые ребята, творческие и интересные. Офис расположен рядом с метро, чистенький и красивый) Много различных плюшек от компании (корпоративные скидки, поздравления, корпоративы). Зп выплачивают всегда вовремя, отпуск оплачиваемый. Тут точно не будет дня сурка, да, задач много, но они все креативные (иногда даже очень ) и с индивидуальным подходом. Если вы горите своим делом, не боитесь многозадачности, то эта компания вам подойдет.
10.08.2023
Хороший доход, люди которые постоянно стремятся к лучшему, просты в общении.
16.06.2023
Директор Арбата супер. Всегда поможет и объяснит все. Работа комфортная. Бесплатное питание это плюс. Особенно отлично, если хотите подработать летом.
10.04.2023
График 2/2 для меня удобен. Зарплата всегда в срок. Бесплатно кормят. Руководство идет на встречу, если нужен выходной срочно.
07.02.2023
самое главное для меня - конструктивность общения. Всегда есть место обоснованному мнению, которое базируется на понятных аргументах, как с одной, так и с другой стороны. Причем это касается абсолютно любого отдела. Люди заточены на реализацию общих целей, что сильно упрощает коммуникацию и решение срочных вопросов.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Black Star. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.09.2023
Нет коммуникации между сотрудниками, на обед дается очень мало времени! График работы зверский.
13.06.2024
Работать комфортно, стабильно платят, за переработки в том числе. На развитие ИТ в компании выделяют неплохие бюджеты, закупили новые брендовые серваки, nvme СХД, сетевое оборудование уровня core , перешли на 25 gb в цоде. В планах переход с Аваи на астер.
29.05.2024
Надёжность, открытость, справедливость, устройство по ТК РФ, лояльность, прозрачная мотивация, карьерный рост, хорошая материальная составляющая, корпоративные мероприятия интересные.
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
17.07.2024
Босоногая шалупонь из МЭП-ПРОЕКТа настолько богатая, что может себе даже позволить бричку в лизинг на 3 года. Примерная дата будущего банкротства говноМЭП вангую январь -февраль 2027 года.
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы