Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Совкомбанк Технологии
Новосибирск
Комментарий
Интересные задачи Классная команда Коворкинг Лига
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Совкомбанк Технологии
29.07.2026
Проработал 4 года. Доверие к руководству и "верхушке" здесь подорвано с первых шагов. Сначала преподносят переход на гибрид как сугубо добровольную инициативу, а потом настойчиво начинают загонять в офис. Если офиса в твоем городе нет, прямо предлагают переехать туда, где он есть. При этом юридически оформлять релокацию по инициативе компании отказываются, перебирайся за свой счёт без софинансирования переезда. Иначе увольняйся. Трекеры слежки. Их внедрили без подписанного согласия каждого сотрудника, то есть без нормального, юридически чистого оформления. О какой приватности и уважении может идти речь, если за тобой наблюдают по умолчанию? HR красиво льют в уши про соцпакет, но о массе нюансов предпочитают молчать. ДМС только на условиях софинансирования, и процент компенсации от компании привязан к стажу. Чтобы получить 30% от потраченной медицинской услуги, нужно отработать в организации от семи лет. С ипотекой и автокредитами та же история намеренного умалчивания. Льготной IT-ипотеки с господдержкой, о которой многие мечтают, здесь попросту нет ввиду отсутствия квот. Взамен предлагают "внутреннюю ипотеку для сотрудников" - под повышенный процент и с обязательной страховкой по конским тарифам. Хочешь более адекватную страховку? Оформляй софинансирование. Только нужно отработать пять лет, чтобы получить компенсацию в 10 процентов. Отдельного упоминания заслуживают "путешествия" в Алтай или Сочи. Вам никто не сообщит, что за все время работы в компании можно съездить лишь один раз и только по одному из двух направлений. Никакой компенсации детского сада нет и в помине. А корпоративное печенье самое дешевое с пальмовым маслом. Вроде мелочь, но очень точно отражает реальный уровень "заботы" о людях. Компенсации питания для сотрудников,которые ходят в офис - нет. Парковка автомобиля тоже по софинансированию,которое зависит от стажа. Корпоративы платные, предподносят как покупка билета на мероприятие. Отзывы накручивают через ИИ и ботов,чтобы поддерживать бренд и репутацию. Можете обратить внимание,что после негавтиного отзыва сразу от 5 положительных. Компенсации за исполнение обязанностей руководителя пока он в отпуске - нет. Баланс работа/жизнь если ты руководитель или главный инженер - можешь забыть. Учитывать твой часовой регион никто не будет, особенно внутренние заказчики. На коснтруктивные замечания отвечают,что поговорят,а на самом деле ничего не сделают. Технологии: C#, JS. Заставляют сотрудников списывать время на использование ИИ,чтобы верхушке была красивая картинка. Вместо того,чтобы действительно выделить ресурсы на тренеров,которые покажут фишки и возможности ИИ. Обучения,о которых льют в уши, школьного уровня,которое сводится к чтению статьей в конфлюенс. Сотруднику с хорошей базой информация будет неинтересной. А более серьезнео обучение и его софинансирование только на бумажке, при подачи заявки позвонят по телефону и объяснят,что у компании нет денег,а ты закрой свою заявку. Теперь о карьере. Talent Review(ТР) подают как процедуру, которую по умолчанию проходят все. На деле умалчивают главное: даже если ты его прошел, зарплату могут не повысить вовсе или прибавить символические 5 процентов. В ЛНА нет прозрачности кто подает на ТР, диапазон повышения ЗП, какие критерии прохождения и т.д. Очень непрозрачно оформлено и общими формулировками. И еще одна хитрая деталь: если в году было ТР, ежегодная индексация в конце года тебе уже не положена. Процесс повышений абсолютно непрозрачен. Активно работает кумовство, брат-сват, и продвигать "людей с улицы" здесь будут с огромным скрипом. В любом конструктивном споре project manager и руководитель занимают сторону того сотрудника, который ходит с ними в курилку. Если ты позволяешь себе не соглашаться и высказывать иную точку зрения, мгновенно становишься "белой вороной", которую включают в режим отмены. И напоследок: схема давления на удаленщиков. Сотрудник с трудовым договором на удаленке по закону не обязан являться в офис, но здесь нашли способ - используют повышение зарплаты как рычаг. Не ходишь в офис? Будь готов к тому, что никакого роста дохода не увидишь. Такими методами "лояльность" не воспитывают ее выбивают. Если решитесь сюда идти, очень тщательно пересчитывайте всё, что вам обещают, и обязательно закладывайте поправку на то, что красивая картинка на входе может оказаться лишь приманкой.
Системный аналитик
19.03.2026
Я проходила собеседование удаленно на вторую линию техподдержки. Собеседовали меня Андрей Сергеев, Бузан Михайлов и ещё один, мордатый такой, с бородой (имена изменены). Так во время собеседования Бузан Михайлов резко встал, снял штаны и показал мне голый писюн, а потом отключился! Конечно, после этого я тоже отключилась, чтобы и остальные мне что-нибудь не показали. Отвратительно! Какая-то компания извращенцев!
Специалист
27.03.2025
Но парковки нет, вот это портит немного впечатление, скажем так. Очень удобный график работы 2/2 или 5/2, банк идёт не встречу сотрудникам и помогает подстроить график, руководители всегда придут на помощь, очень уютный офис с хорошим ремонтом, кофемашиной и зонами отдыхаю, белая зп, возможность поехать на коворкинг.
Работник
27.03.2025
Сохранить удалёнку, не давить на сотрудников всевозможными способами выходить в офис. Не разделять сотрудников на своих и чужих, одинаковые плюшки. Своевременное повышение зарплатной платы. Возможность обучения: софт скилы, вебинары, курсы, книги. Был удалённый формат работы Возможный коворкинг
Работник
06.03.2025
Компания активно растет, возможно стоит усовершенствовать структуру Крутой работодатель! Близко по ценностям 🤍 крутые плюшки и корпоративная культура 🤍
Работник
05.03.2025
Хотелось бы увеличить количество парковочный мест возле офиса. Здесь радует атмосфера командной работы - коллеги всегда готовы прийти на помощь и поделиться опытом. Инновационные проекты и современные подходы к работе делают ее увлекательной и насыщенной. Рада, что стала частью этого места.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Совкомбанк Технологии
Помогите составить детальное представление о работе в компании Совкомбанк Технологии. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.12.2025
К сожалению, плюсов в этой организации нет. На собеседовании директор не может внятно дать ответ чем нужно заниматься, ему просто не хватает словарного запаса и он сам не знает чем нужно заниматься. Далее, если вы все таки решитесь выйти на работу вас встретит «руководитель» отдела ВЭД. Вы её ни с кем не спутаете, так как колготки цвета светофора кроме неё в этом офисе никто не носит, она клиент какого то секретного секонд-хенда в этом городе, где можно найти колготки желтого или зеленого цвета для женщины бальзаковского возраста. С момента встречи с ней(далее Гринч. Спасибо зеленым колготкам) следует быть крайне бдительным. Ни в коем случае не делитесь с ней любой информацией, которая не касается рабочих процессов, все будет использовано против вас. Чтобы оценить вас как профессионала Гринч даст вам задание, например, найти турбину на истребитель. И когда вы, слегка в недоумении, зададите ей вопрос : « Ну где мне, простому обывателю, это найти ?» она вам твердо ответит : «А я могу !» как позже окажется, все что она « может найти», никогда заказано не было и до пункта «Б» не доезжало. Кроме всего прочего, имейте в виду, что Гринч не потерпит, если какой-то коллега мужского пола обратиться с рабочим вопросом к вам, а не к ней. За это последует суровое наказание, а именно найти ещё пять турбин. Следующий участник этого незабываемого коллектива - главный клоун и директор цирка - Головкин С.В. В узких кругах - воробей, (даже не Джек, воробей обыкновенный), поймете когда увидите его походку и детские плечи. Не обладает полной информацией чем занимается его фирма, с трудом считает с калькулятором и впадает в сильный испуг с испариной от документов, содержащих более двух листов. От прочтения более 150 слов начинается одышка. Кроме всего прочего в фирме большая текучка, в день на собеседование приходит порядка двадцати человек, но, к счастью для этого большинства, и к несчастью для меньшинства, на пробный день выходит пару человек. Но уже прозрев ближе к обеду, бежит к выходу, сверкая пятками. Но если вы человек закаленный жизнью, можете остаться ещё на пару дней. Небольшой спойлер: особенной хохмой для вас будет трудовой договор. Такой эксклюзив обязательно нужно сфотографировать , чтобы показывать своим детям и говорить «Будешь плохо учиться, вот так же писать предложения будешь». В фирме нет взаимодействия отделов между собой, никаких летучек для обсуждения и конкретизации задач. Большая часть коллектива не проработала и года, а когда спросите коллег «что вас здесь держит?», услышите : «фирма должна мне денег». Все дело в том, что в договоре указывают оклад размером с мрот, это и будет ваша «белая» зарплата, остальная часть - «серая», но получите ли вы её, это вопрос, все зависит от настроения директора. Директор не заинтересован в мотивации своих сотрудников, понятие «здоровой атмосферы» для него чуждо, пытается смотреть на людей свысока, но рост 1,50 м ему мешает. В целом, если вам наскучила серая и монотонная жизнь, то можно прийти сюда смеха ради. Если вы здоровый и зрелый человек, то обещаю, что уйдете вы отсюда с мыслью «ну его на..й»!
Менеджер вэд
22.09.2025
Компания очень много делает для улучшения условий работы, но здание очень старое. Белая зарплата и премия, близкое расположение от метро, хороший коллектив, каждый месяц проводятся мероприятия за счет фирмы.
Работник
26.10.2023
Заработать реально только если пашешь как лошадь Начальство лезет не в свое дело, интересуется личной жизнью Используют сотрудников
Менеджер по работе с клиентами
23.09.2025
Стабильные выплаты заработка за смену, деньги поступают на карту на следующий день. Уровень дохода высокий. Удобный график. Разрабам нужно только довести до идеала рабочее приложение, в остальном все шикарно.
Курьер
15.12.2025
График работы очень удобный смены налажены без перегруза, но бывают моменты когда и вне работать надо подольше при отгрузках, а так вполне себе хороший баланс между работой и личной жизнью. Зарплата выплачивается дважды в месяц и я никогда не сталкивался с задержками, что очень важно для планирования бюджета и ощущения стабильности. Компания так же оплачивает больничные и отпуска , знаю что так выплачивают не везде, особенно кого не оформляют по трудовой. Да повезло и с коллективом в том числе.
водитель экспедитор
15.06.2025
Вырасти в компании невозможно.Обещают что будет карьерный рост но по итогу ничего нет.Первое впечатление о компании отличное,но когда начинаешь работать понимаешь на сколько все плохо.Большая текучка кадров из за внутренней кухни коллектива.Руководство на это не обращает внимания.Коллектив разделен на стареньких и новеньких. Нравиться расположение офиса.Из плюсов только то что бесплатное питание.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы