Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Перспективы в дальнейшей работе Близость к дому, адекватное начальство, стабильная заработная плата
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.02.2025
Улучшить коммуникацию между службами, не перекидывать обязанности одной на другую. Не вычитать с З/П стоимость СИЗ. Не прозрачная система премирования и депремирования, могут депремировать по желанию вышестоящего руководства без объяснения причины. Слабый менеджмент, не корректные постановки задач руководителями среднего управленческого звена. Провезти ревизию аварийных систем, есть случаи подверженные человеческому фактору. График дневные смены два через два, без переработок, можно научиться писать объяснительные по поводу и без повода.
24.02.2024
Заработная плата чуть ниже рынка. Нет возможности развития (именно в отделе Ит) Прекрасный коллектив, приятная атмосфера в компании.Адекватное руководство на всех уровнях. Все возможности для обучения. Полностью удалённая работа, ДМС, официальное оформление.
12.02.2024
Нет питания, нет условий (работа на открытом воздухе), зарплата не соответствует обещанной, нет спецодежды График 2/2 без ночных смен, чистые цеха на производстве, подарки для детей на новый год
25.09.2023
Руководительница просто невменяшка, считает себя главной в компании, в каждой бочке затычка, указывает сотрудникам место, унижает, гнобит и при этом улыбается. Требования к работе нечеткие, много работы вне обязанностей, обучения нет, обвиняют во всех грехах, если что не так по задаче сделал. Задачи будто на ходу придумывают. Коммерческий директор - бескультурное хамло, который только и может отпускать шуточки за 300, уважения к персоналу никакого. Гендир с кучей комплексов, не может дать конкретику по вопросам. Дает двойные сигналы, что-то вроде обращайтесь речью, отвалите телом. Так что, если вы хотите, чтобы вас ценили на работе и у вас есть свое мнение, эта компания не для вас. Тут неважна ваша компетентность, могут уволить одним днем.
04.05.2023
Не хватало некоторых аналитических приборов Мне очень повезло с руководителем Московской исследовательской лаборатории, дружная атмосфера, интересный проект.
10.01.2023
В любой компании есть над чем работать. Здесь бы хотелось видеть ещё больше активных и предприимчивых специалистов Возможности карьерного роста, в особенности для молодых специалистов; открытость к новым идеям и решениям - компания развивается вместе с сотрудниками; грамотный руководящий состав; соблюдение ТК РФ; ДМС; корпоративный транспорт.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Союзагрохим. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
22.12.2025
Хочу оставить отзыв о работе в отделе продаж в этой компании. Меня сразу впечатлила система адаптации новичков не бросают в бой, а проводят через детальный тренинг по продукту и скриптам. Руководство даёт реальную возможность проявить инициативу, я сам внёс несколько предложений по оптимизации CRM, которые внедрили. Зарплата полностью белая, с прозрачным бонусом от личных продаж и командного KPI. Коллектив молодой и очень поддерживающий, всегда можно обратиться за советом. Планы по развитию и чёткая карьерная лестница до старшего менеджера. Для тех, кто хочет расти в продажах одна из лучших площадок в городе.
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
12.01.2024
Не выдают форму. Заставляют выходить чистить снег в принудительном порядке, независимо от должности. По 12 часов без перерыва, еды и условий.
08.10.2023
Обман с зарплатой. Большая текучка сотрудников из за обмана в зарплате и условиях труда. Снимают с сотрудника всю информацию за первую неделю и выкидывают. Испортили жизнь многим людям как и их трудовые книжки.
04.03.2024
Соотношение работа/отдых и работа/зарплата отличное. Если хочешь заработать больше — нужно соблюдать технику продаж и выполнять план. Работать довольно комфортно, прекрасный дизайн и удобное расположение товара в магазине. Хорошая проходимость покупателей. Возможность карьерного роста. Интересные обучения и тренинги.
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы