Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКрасноярск
Комментарий
Как можно улучшить то, что развалили?! Создать что то новое на руинах старого. Постоянство выплаты заработной платы и её размер. Раньше больше было положительных моментов.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.12.2025
Отношение высшего руководства к специалистам. Почему то труд обычных специалистов очень обесценился Соотношение работа и отдых , уровень заработной платы, коллектив
08.11.2025
Смена руководства ФГУП ГХК, постоянные сокращения и перевод подразделений в дочки в которых со временем идёт снижение зарплат и социальных гарантий, рубят всегда в первую очередь рабочий класс, а руководство не трогают. Если ищите хорошую работу и хотите быть уверены в завтрашнем дне то ФГУП ГХК г. Железногорск не для вас. Коллектив, условия работы, своевременная выплата зп, социальный пакет.
05.11.2025
Зарплату повысить. Обновить технологические оборудование. Всё хорошо На уровне безопасности! Полный социальный пакет
09.09.2025
Смена руководства предприятия, огромное количество бюрократии Своевременная выплата зп, оплата больничного, если повезёт 13 зарплата
29.07.2025
Отношение к персоналу, уровень зарплат Близость к дому, возможность профессионального старта ну и всё.
18.07.2025
А что можно улучшить если в приоритете экономические показатели? Работаю на предприятии 21 год. Раньше была увереность и стабильность. Сейчас в угоду каким то экономическим выгодам тебя могут выкинуть на улицу не смотря на все заслуги. И не важно сколько ты пользы принес предприятию. Система тебя выплёвывет как не нужный винтик.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФГУП Горно-химический комбинат. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.12.2024
ВкусВилл - это безумно крутая и лояльная компания, которая заботится о своих сотрудниках. Есть компенсация расходов на обед, система наставничества и возможность карьерного роста. Для меня все эти критерии очень важны, ведь они помогают не только ощутить свою ценность как сотрудника, но и позволяют развиваться как профессионалу.
03.07.2024
Удобный график работы 3/3; Нравится коллектив и корпоративные мероприятия интересные; Оплата всегда во время; Работать удобно в программе 1 С, программное обеспечение хорошее; Отпуск, больничный оплачиваются.
29.09.2025
Сразу обратил внимание на коллектив, быстро заобщался со всеми. Когда запара, разгребаем все вместе. Обратиться к директору можно по возникающим вопросам, к пожеланиям прислушиваются.
10.10.2025
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, прозрачная система премирования, узнаваемый бренд на рынке спецодежды и сиз, отличное обучение, получение бесценного опыта, развитие ключевых компетенций, необходимых для успешной карьеры в сфере B2B продаж и управления отношениями с клиентами, материальный и профессиональный рост в профессии, отличный коллектив, корпоративные мероприятия и праздники.
18.09.2024
Прорабом тружусь в этой компании год. И тут есть немало плюсов. Во-первых пересекся с талантливыми специалистами. У нас очень дружный коллектив и это здорово. Если кто-то сталкивается с трудностями всегда находятся те кто может помочь или подсказать. Зарплата приходит вовремя без задержек и этот момент дает спокойствие. Стабильность в работе — это то, что сейчас важно. Нравится, что я могу расти профессионально, и всегда чувствую поддержку команды
21.04.2025
Дружный коллектив, свобода при выборе рабочего графика. Хорошие условия работы. Дополнительные смены разрешают брать в качестве подработки. Хотелось бы только больше корпоративных мероприятий - совместный отдых сотрудников.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы