Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Good Wood
Москва
Комментарий
Однако контроль за качеством работы строжайший, как и за дисциплиной, тут не забалуешь и за нарушение техники безопасности тоже по головке не погладят. В компании работаю пятый год, мне нравится. Хорошие условия труда и зарплату не задерживают. Относятся по-человечески и перерабатывать не заставляют.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Good Wood
08.09.2026
Учитывая нормальную оплату труда, мотивация на то, чтобы постараться и выполнить свои обязанности, хорошая. Приятный коллектив, нет склочников, народ деловой, понимает цели и задачи. Ну и помним, что Гуд Вуд - компания с большой историей, ей доверяют, люди приходят, готовы строиться. Мне нравится общаться, предлагать, видеть заинтересованность, когда показываешь уже готовые проекты. Приятно работать в такой компании, которая может реально порадовать клиентов.
Менеджер по продажам
03.07.2026
Работаем по наружке, работа не самая легкая, постоянно на воздухе, тут тебе и солнце, и мороз, и мухи с комарами. За работу держимся. Идем на объект когда, у бригадира уже весь расклад сколько будет по деньгам. То есть сразу знаем сколько получим и это здорово стимулирует. Ну и после работы отдыхаем в человеческих условиях.
Бригадир
29.05.2026
Работа интересная, нахожусь в постоянном движении, звонки, встречи с заказчиком, показы объектов, сопровождение сделки. Уровень дохода высокий, есть возможность роста до руководителя отдела продаж, к этому сейчас стремлюсь
Менеджер по продажам / клиентский менеджер
23.03.2026
Атмосфера на работе, отношение к сотрудникам.. Есть желание развиваться? Пожалуйста, есть все условия, все зависит только от тебя. Инициатива приветствуется, компании нужны сотрудники, готовые расти и брать на себя больше. Если надо оплатить повышение квалификации, съездить на выставку, никто палки в колеса вставлять не будет. Что касается команды, то основной костяк уже как семья, все на одной волне. Умеем хорошо работать и весело отдыхать. Темп работы такой, что вписаться в него не просто. Надо постоянно выдавать максимум, что иногда бывает тяжело. Но все компенсируется высокой зарплатой и плюшками от компании. Есть за что выкладываться по полной
Ландшафтный инженер
20.02.2026
В проектном отделе ценю культуру самоуправления. Никто сверху не спускает директивы команда сама организует рабочий процесс. Инструменты для этого отличные: актуальная база проектов, быстрая связь между подразделениями, удобная цифровая среда. Финансовая сторона тоже радует, выплаты четко по графику, за все время работы ни одного сбоя.
Работник
30.01.2026
Когда бригадир подавал заявку никто и не думал что все настолько круто. Прошли стажировку и вводный курс. Потом пригласили на работу. Все отлично организовано. Предоставили нормальную бытовку со всем необходимым удобства и даже питанием на первое время обеспечили. Сейчас уже на третьем объекте электрику делаем. Работы хватает. Монтаж по проекту строго. Не надо ничего изобретать. Материалами обеспечивают. По деньгам все четко без задержек.
Электромонтажник
Оставьте свой отзыв о работодателе Good Wood
Помогите составить детальное представление о работе в компании Good Wood. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.10.2024
В СоюзСпецОдежду пришел из продаж менеджером по работе с клиентами. Офис супер, доезжать могу даже на наземном, живу рядом ) Понравилось, что перед собеседованием можно было пообщаться с эйчаром, так и сделал ) На оф. оформляют с первого же дня, мэтч с коллегами случился сразу же, пока всем доволен )
Менеджер по работе с клиентами
10.07.2024
Мэп - проект это сборище блох паразитирующие на проектировании. Тут вас точно обманут, не ходите даже на собеседование
Директор
04.05.2023
Куда там женщины с большой буквы)) Обычные баба, такие же , как все. Есть хорошее четверостишие: Все бабы - б**ди Весь мир - бардак Лишь Миха Коркин... И тот - мудак И к этой компании это относится в полной мере. Да, есть девченки ничего, а есть дешевки из бухгалтерии, недоебаные мрази. А так, да, все мужики - козлы, а все бабы королевы)) Ваша Виталия Геннадьевна классический пример больной женской импотенцией. И сама не е**тся и другим не дает, потому что секс для нее это пытка.
Работник
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
Архитектор
30.07.2025
Все хорошие отзывы пишут эйчары, в реальности ТК не соблюдается, зарплата серая, договор могут не оформить или оформить через месяц-два. Любимое занятие директора выгонять сотрудников одним днем не выплатив им зарплату за месяц два. очень удобная схема, поработал человек, его просто кинули и взяли нового. Хамство директора, неадекватные задачи, бизнес весь в долгах, коллектив боится ежедневной истерики директора с последующими увольнениями по надуманным поводам. В коллективе принято стучать. Самый смешной отзыв от сотрудника, который отработал 3 года, таких нет, или только лично генеральный директор писал.
Секретарь
24.05.2022
Оформление не официальное, ни один сотрудник не оформлен официально, и это уже наводит на мысли, что компании плевать на права сотрудников. Зато требуют, чтобы отрабатывали количество часов по производственному календарю. Если у вас не хватает 2 3 часа, будут весь месяц выносить мозг, чтобы вышли и доработали. Ребят, если уж не соблюдаете трудовой кодекс рф, то и от сотрудников не требуйте работать по производственному календарю. А то какая то игра в одни ворота получается. Зарплата оставляет желать лучшего, смешные 85 рублей в час вы получите гарантировано (неслыханная щедрость!), а премию узнаете только перед получением зп, т.к. данные меняются ежедневно. Сегодня вы можете быть на первом месте с премией 15000, а завтра уже на последнем с премией 5000. Но вы этого сразу не узнаете, потому что данные скидывают в лучшем случае пару раз в неделю (хотя при переходе на эту систему мотивации было обещано, что будут присылать каждые 2 днявот еще один обман со стороны руководства). Требования иногда переходят все границы разумного. Например, чтобы отойти в туалет на 2 минуты, нужно сообщить об этом руководителю. Иначе вынос мозга: сразу сыпятся истерические сообщения "почему вы не на линии?, вы отошли и не предупредили, почему????" (может потому что я взрослый человек, который не обязан отпрашиваться в туалет как первоклассник). Хотелось бы, чтобы руководство подружек помнило о том, что помимо обязанностей у сотрудников есть еще и права. И очень жду, что трудовая инспекция, куда я сегодня же обращусь, об этом напомнит!
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы