Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТольятти
Комментарий
График работы, количество сотрудников, добавить корпоративные скидки для сотрудников Близость к дому, дружный коллектив, развоз в вечернее время.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.02.2025
улучшить можно было начальство, и довольно глупые правила, которые иногда катятся до абсурда, ну и подправить отношение к сотрудникам немного графики, столовые, у нас долгое время не было чайника потом его купили, и он сломался через месяц, потом покупали мы свобода графика, хорошая зарплата, +- дружный коллектив, удобные часы работы с 12 до 24
07.05.2024
Нет сплоченности между коллективом, если и есть то очень редко. Приходиться надеяться только на себя. Каждый сам за себя. Идут на компромисс в выборе графика, но не всегда, т.к есть и другие сотрудники. Спокойствие работодателя и умение сохранять спокойствие своих сотрудников
18.03.2024
Работу айти персонала, так как очень сложно до них дописаться Заработная плата вовремя без задержек, удобный график работы и уютный офис
11.02.2024
Зарплату повысить. Камеры не очень. Зарплата всегда день в день. Руководство суровое но справедливое
20.01.2024
Отношение в коллективе, заработная плата немного не соответствует поставленным задачам Близко к дому, меньше времени уходит на дорогу. 9 часовой рабочий день. Удобный рабочий график
25.08.2023
Малое количество работников, из-за этого повышена нагрузка на тех, кто работает. Зарплата не соответствует нагрузке, магазины очень проходимые, времени на отдых нет вообще.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Торговый Дом Миндаль. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Хорошие условия работы. Покупают новый инструмент, отправляют на обучение за границу. Высокие суточные.
25.08.2023
Работа на дому, своевременная выплата з/п
22.01.2023
Завлекают высокими доходами и печаньками, по факту могут не только процент от сделок не выплатить, но и не выдать зарплату при увольнении. Постоянные переработки, неоплачиваемые. Руководство меняет исходные задачи находу! утром была одна задача, вечером уже другая.
22.03.2024
А на ху,,, й платить весной д*****бизм,,, наберем пусть пашут к осени касить начнем так 15лет работаем
09.04.2024
Отказались оформлять официально, два месяца просто врали! Помещение грязное, есть тараканы( да, они есть, не надо врать, что их протравили!) помещения загажены краской, но полы должны блестеть как в 5ти зведочном отеле и не важно , что это нереально. Вакансия активна постояннно, текучка жуткая. Коллектив - стукачи и обиженные жизнью тетки, которые с тобой даже не здороваются.Помочь - никто ничем не поможет. Жалко работяг обычных, бегут оттуда. Практикуется система доноса, например, от кого пахнет алкоголем или кто что сказал, если Ильюше-картавому донести, обещает денежное вознаграждение. Без шуток. Главный - обиженный жизнью , строящий из себя мачо типок, который утомил всех и вся. Ничего, кроме смеха он и его предьявы не вызывают))) В-общем, делать там нечего, если только временно.
25.08.2023
Коллектив если повезет хороший. Разные графики в зависимости от проекта
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы