Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТольятти
Комментарий
Зарплату повысить. Камеры не очень. Зарплата всегда день в день. Руководство суровое но справедливое
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.02.2025
улучшить можно было начальство, и довольно глупые правила, которые иногда катятся до абсурда, ну и подправить отношение к сотрудникам немного графики, столовые, у нас долгое время не было чайника потом его купили, и он сломался через месяц, потом покупали мы свобода графика, хорошая зарплата, +- дружный коллектив, удобные часы работы с 12 до 24
30.09.2024
График работы, количество сотрудников, добавить корпоративные скидки для сотрудников Близость к дому, дружный коллектив, развоз в вечернее время.
07.05.2024
Нет сплоченности между коллективом, если и есть то очень редко. Приходиться надеяться только на себя. Каждый сам за себя. Идут на компромисс в выборе графика, но не всегда, т.к есть и другие сотрудники. Спокойствие работодателя и умение сохранять спокойствие своих сотрудников
18.03.2024
Работу айти персонала, так как очень сложно до них дописаться Заработная плата вовремя без задержек, удобный график работы и уютный офис
20.01.2024
Отношение в коллективе, заработная плата немного не соответствует поставленным задачам Близко к дому, меньше времени уходит на дорогу. 9 часовой рабочий день. Удобный рабочий график
25.08.2023
Малое количество работников, из-за этого повышена нагрузка на тех, кто работает. Зарплата не соответствует нагрузке, магазины очень проходимые, времени на отдых нет вообще.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Торговый Дом Миндаль. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.02.2023
У еб..нутого на голову начальства роболы на все один ответ Поднять норму выработки! Вы кони педальные вставайте сами за станки и дрочитесь как хотите!
01.09.2025
Я бываю придирчива к потенциальным местам работы, но тут я прям довольна. Мое рабочее место отличное, со всем оборудованием. Коллектив, руководитель отзывчивые, всегда могу обратиться с вопросами. Офис недалеко от дома)
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
25.08.2023
Очень редко, но есть возможность посещать тренинги
10.07.2024
Задержки по зарплате, как следствие ухода кучки шарлатанов во главе с Чапуриным Будной и компанией секретуток без высшего строительного образования
07.05.2023
Обращаемся не первый раз за обслуживанием эскалаторов. Сервисом довольны. Приезжают оперативно, работают на месте быстро, аккуратно и без грязи. Всегда дают подробный отчет о состоянии оборудования, делают прогнозы, на что обратить внимание. При ремонте сами закупают необходимые детали и меняют. Накрутки нет.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы