Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Отношение руководства по отношению к сотрудникам Заработная плата чуть выше рыночной, неплохие условия работы
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.02.2025
Коммуникация между сотрудниками, уровень заработной платы, условия на рабочем месте, оплата перерабатываемых часов Близость к дому, оплачиваемая сессия и прихоти предоставление отпуска
27.12.2024
Оптимизировать рабочие процессы, быть современным бизнесом. Удалённый график работы, оплата питания, на этом пожалуй все достоинства.
22.12.2024
Всё машины бы по новее и регулярно их обслуживать.....а так такое себе........ Близость к дому.коллектив. берут всех.большая территория . удобное расположение
29.11.2024
Ничего, абсолютно всё устраивает Прозрачность, коллектив, условия работы, уровень дохода, возможность заработка
24.11.2024
Компания совершенствуется и идет в ногу со временем, все предложения рассматриваются открыто от сотрудников компании в текущем режиме. Работа в крупной, развивающейся компании, хороший коллектив, внимательный и заинтересованный руководитель. Обучение и получение хороших навыков в работе. На первый взгляд видно, что компания ценит своих сотрудников. Если сравнивать с другими компаниями, где я работал, то еще более уверенно можно сказать, что руководство заинтересовано в качественной и слаженной работе и в достижении результатов всех сотрудников. Молодое и очень прогрессивное руководство поощряет стремление профессионального роста коллектива компании. Привлекает к работе не только специалистов с опытом работы, но и выпускников колледжей, вузов с возможностью обучения и карьерного роста. После испытательного срока можно выбрать удобный для себя режим работы (офис, удаленка либо комбинированный режим, к примеру 2 дня в офисе, 3 - удаленка...при чем дни выбираешь сам)
21.11.2024
Единственное пожелание, это конечно же чтоб почаще поднимался вопрос об индексации зарплаты) Остальное все вполне устраивает Отличная компания, полностью белая заработная плата со многими "плюшками". Также хочу отметить, что работает крутая команда профессионалов с которыми приятно и интересно работать. В компании есть возможность к профессиональному росту, проходят различные тренинги и семинары. Уделяют много времени развитию сотрудников. И немаловажный факт того, что в компании есть удаленный формат работы и много других вещей, которые делают работу в компании очень комфортной.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ресурс Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
30.06.2024
Благодарю за работу эзотерика Дану! Она очень добрый и отзывчивый человек. Еще раз спасибо за результат.
02.06.2025
Лично меня в компании и самой работе все устраивает. Прозрачная KPI и высокая мотивация, можно самому влиять на рост зп, которая выплачивает своевременно в белую, со всеми отчислениями и значит можно вернуть по условиям налоговый вычет на учебу детей. Так же не надо годами ждать продвижения по карьере, готов иди сдавай тесты и по результатам можешь идти на продвижение. Отличные командообразующие мероприятия, коллектив сложившийся с хорошей коммуникацией и поддержкой.
25.03.2025
Компания регулярно задерживает зарплату — каждую копейку приходится выбивать. После отправки акта нужно ждать ещё три дня, прежде чем деньги поступят на карту. На собеседовании уверяют, что задержек нет, но на деле всё выясняется уже в процессе работы. Я на каждом этапе уточнял этот момент, и меня уверяли, что выплаты происходят вовремя. Компания нарушает Трудовой кодекс РФ: стажировка не оплачивается. Сотрудники генерируют лиды, после чего покидают стажировку, не получая за свою работу ничего, в то время как компания зарабатывает. Я устраивался на должность куратора, но меня заставили пройти стажировку на менеджера, объяснив это необходимостью понять работу изнутри. Я успешно завершил стажировку, выполнил требуемый план, но, к своему удивлению, после этого меня направили ещё на два собеседования с руководством. В итоге я потратил две недели на обучение и стажировку, а после мне сообщили, что я могу не подойти. Зарплата должна выплачиваться по пятницам, но в назначенный день денег я не получил. Всё выходные я писал и звонил руководителю. Сначала он обещал, что перевод вот-вот поступит, но затем перестал выходить на связь. В понедельник мне выплатили только деньги за обучение и сообщили, что я им не подхожу. Видимо, им нужны сотрудники, которые не будут отстаивать свои права. За последние дни работы платить отказались, но после угроз обращения в трудовую инспекцию пообещали перевести деньги. В итоге выплаты так и не поступили, а на звонки и сообщения мне больше не отвечали. Компанию заблокировали на HeadHunter. В компании штрафы за все. Главная у них - это Ирина Пушкарская. Не связывайтесь с этой шарашкой. Не тратьте своё время — работать там не стоит!
25.09.2024
МЭП - проект - это кружок филателистов с мозгами мушек дрозофил. Общая безграмотность удручает, проект в работе один и тот коричневый выйдет с трудом...
10.07.2025
Работа без нервов и с достойной зарплатой .Раньше работал кладовщиком на разных складах и везде были проблемы: то зарплату задерживают, то начальник вечно орет, то учет ведется на бумажках. В Транскемикл пришел три года назад и сразу понял что здесь все подругому. Четкая организация. Хорошая зарплата, ни разу не было задержек. Хорошие условия труда. Коллектив т оже хороший. Бывают дни, когда приходит много поставок – приходится работать быстрее, но это редко. В целом, стабильная работа без нервотрепки
28.11.2023
Роста нет, зарплаты мизерные, индексации ждать не приходится.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы