Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКирово-Чепецк
Комментарий
Уменьшить срок лишения компенсации за питание после больничного Имеется служебный транспорт, компенсация питания, спец одежда. Хороший коллектив.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.10.2024
По производству много что можно и нужно улучшить,но все время нет денег.Только когда что то сломается и линия встает,начинается какое то движение. Близость к дому,возможность отпроситься,договориться о подмене,интересная работа,узнал много нового для себя,многому научился в своей сфере.
06.07.2024
Уровень оплаты труда, улучшить организацию питания, отношение руководства к рабочим. Организовывать больше мероприятий для семей сотрудников Дружный коллектив, своевременная выплата заработной платы, доставка до работы, талоны питания, организация мероприятий , возможность обучения и карьерного роста
22.02.2024
Коммуникация между сотрудниками. Улучшение условий питания. Рабочие места. Возможность расти и развиваться. Корпоративная мобильная связь.
27.01.2024
Тех кто работает их мало. Зато есть куча не нужных людей, которые не понятно чем занимаются на предприятии. Коллектив хороший, все остальное так себе. Особенно есть такая фишка: заболел, простыл допустим на работе и тебя на три месяца лишают обедов за то что ушел на больничный.
26.10.2023
Рабочее оборудование, рабочую технику, более качественную специальную одежду и обувь Развозка, бесплатные талоны на питание, премиальные выплаты на праздник
04.08.2023
Повысить заработную плату Компенсация питания, график работы, служебный транспорт, медкомиссия за счёт работодателя.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Вяткаплитпром. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.08.2024
Не верьте не слову отзывов, это явный заказной контент. Массовые собеседования на стульях в общем коридоре заставляют заполнять анкеты ответы на вопросы которых явно есть в резюме. Во время заполнения предлагают не отходя от кассы стать спонсором каких то детей. Есть время лишнее - сходите, посмотрите на лохотрон из 90х
15.07.2024
Обращалась к Дане, была у нее на консультации по поводу отношений. Скажу по своему опыту на мошенницу она не похожа. А вот те кто ее пытаться очернить пишут под всеми гадалками одно и тоже, я проверила
07.04.2025
Тут нравится: -Адекватное, лояльное руководство. -Нет перегруза по задачам. -Есть перспектива развития -Официальное трудоустройство -Своевременная зарплата -Регулярные обучения -коллектив очень слаженно подобран, -отношение к людям доброжелательное, -жалуются только нытики, -чистота - такой нет нигде, -условия труда не хуже, чем у других Из улучшений думаю вот о чем: надо всем работать, думать о своём вкладе в общее дело, не заглядывая с открытым ртом на соседа, тогда всё получится.
01.07.2025
Очень большая задержка зп, и уже вошло в постоянную основу. Возможность увидеть всю страну на разных объектах. Оплата перелётов и проживания в пути. Возможность карьерного роста. Обучение новым навыкам и освоение новых специальностей и направлений работы.
17.07.2024
Босоногая шалупонь из МЭП-ПРОЕКТа настолько богатая, что может себе даже позволить бричку в лизинг на 3 года. Примерная дата будущего банкротства говноМЭП вангую январь -февраль 2027 года.
29.03.2024
Моя работа увлекательна. Здесь всегда что-то новое, и взаимодействие с новыми людьми. Условия по графику и оплате нормальные. Оплата прозрачная и справедливая. Постепенно освоилась в коллективе, разобралась с задачами. У нас в коллективе приятные и дружелюбные люди, с ними приятно общаться.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы