Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании УМЦ Эдвис
Уфа
Комментарий
Хорошее руководство Порядочный добрый коллектив, сплоченный
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании УМЦ Эдвис
18.02.2025
Я училась на заочном, на сессию меня отпускали без проблем. Руководство всегда помогало, если возникали вопросы. В коллективе в основном работали молодые девушки, с ними было легко общаться, все доброжелательные. Большинство сотрудников работают там давно, всё стабильно. К новичкам относятся хорошо, всегда помогают и подсказывают. Когда я устраивалась, мне провели обучение по книгам, я быстро во всём разобралась. Уволилась я потому, что переехала, проработала около двух лет.
Работник
11.02.2025
Это лучшее место работы! Здеся справедливые начальники, молодой и дружный коллектив, зарплата приходит вовремя, график удобный. Однозначно 10 из 10! Летом можно почаще включать кондиционер.
Работник
19.12.2023
Учусь на заочном, на сессию отпускают спокойно. К руководству можно обратиться по любому вопросу, всегда идут на встречу. Коллектив консультантов молодые девушки в основном, легко найти общий язык, доброжелательные, костяк работает очень давно и стабильно, отношение к новичкам очень хорошее, всегда подскажут. При трудоустройстве провели обучение по книгам, что очень удобно, быстро разобралась. Поток покупателей небольшой, объем работы умеренный. Уволилась в связи с переездом, проработала около 2-х лет.
Работник
16.10.2023
Руководство в этой компании не ориентировано на развитие собственного магазина. Главный директор пытается заработать за счет сотрудников, но сам не желает вкладывать. Магазин стоит на месте, начиная от вывески и интернет-магазина, и заканчивая одеждой сотрудников, все кажется устаревшим. Идеи о внедрении чего-то нового отклоняются или воспринимаются как личная обида. Взаимодействие между руководством и сотрудниками оставляет желать лучшего. При устройстве на работу сотрудники обязаны выучить кодекс, где перечислены правила и обязанности (и их действительно много, учитывая низкую зарплату в 20 тысяч с переработками). Зарплата маленькая, и обещанная надбавка за выполнение плана оказалась вдвое меньше. График 5/2, но выходные всегда посередине недели, и их расписание зависит от менеджеров. В магазине нет системы безопасности, и сотрудники несут всю ответственность. Это приводит к множеству неприятных ситуаций с неадекватными клиентами. Вне сезона работникам приходится стоять на ногах, даже при графике 5/2. Иногда одному приходится обслуживать несколько залов и помнить ассортимент всех. Зимой очень холодно, и розетка для тепловой пушки всего одна. Атмосфера в магазине давит. Скорее всего, магазин в конечном итоге сузится до магазина канцелярии из-за отсутствия продвижения и малой зарплаты маркетинговому отделу. Директор может говорить, что продажи зависят от консультантов, но многие даже не знают о существовании магазина. Это упущение, учитывая потенциал магазина.
Работник
09.10.2023
Это было мое первое место работы. Устроилась туда при поступлении в ВУЗ на заочку. На собеседовании сразу этот момент обозначила. ЗП которая в вакансии дествительности не соответствует. Приходишь, тебе говорят все как в вакансии. Потом приходишь в первый день, она стала иной. Типа в вакансии это с НДФЛ, а на руки другая сумма. Директор экономит на всем, нет уборщицы в рабочих помещениях. Сотрудники дежурят по графику, убираются на кухне, стирают общие полотенца и т.д. и т.п. А если работы много и ты не успеваешь следить еще и за этим, директор вызывает к себе и отчитывает как ребенка. На сессии отпускали со скрипом, выходные как с коллегами договоришься. Один раз у меня был график 10/0. Весь коллектив это либо студенты, либо люди из провинции и без навыков и образования. При увольнении директор, который депутат Курултая, черную часть зарплаты не выплачивает, оскорбляет. А так как он депутат, то сделайте выводы почему все школы, ссузы и вузы республики покупают книги у них. У него несколько ОООшек и ИПшек. Трудовой кодекс для него шутка, как и уважительное отношение к сотрудникам. Элементарно сравните кабинет где сидит он, и все остальные помещения где работают люди. Текучка кадров там бешеная.
Работник
16.08.2023
Платят неофициально, коллектив нестабильный. Работать приходится за семерых, все время заставляют какие-то зачеты сдавать. В общем, не стоит туда идти.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе УМЦ Эдвис
Помогите составить детальное представление о работе в компании УМЦ Эдвис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.09.2025
Перешел в другой отдел по вынужденным обстоятельствам. Быстро среагировали и перевели. Первое время адаптировался, по итогу успешно. Приятно, что вся эта канитель прошла без проблем, спасибо
Сотрудник
19.04.2023
Коммуникацию между отделами/подразделениями и сотрудниками. Отношения выстроены и построены на личных симпатиях, следовательно, бонусы и «рост» распределяется согласно приближенности к руководству. Компания не вкладывает от вовсе совсем в развитие, улучшение и автоматизацию рабочих процессов, экономия во ВСЕМ! Обеденные зоны и зоны отдыха отсутствуют… Это отдельный разговор… Вам есть над чем ещё работать! Удачи и процветания Вашей Компании!!!
Работник
28.01.2025
Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, комфортный офис, удобный график, официальные больничные и отпуска, качественные товары, материалы.
Специалист по снабжению
10.08.2024
На цирковой арене мэпговнопроекта представлены цирковые козочки Инга Кулягина и Анька Бахтадзе. Инь и янь. Аня+Инга=лгбтЛюбофь? Две шалашовки из 90х с татуировками на бровях и с пришитыми 3ми вололосинами покойниц представляют сауноэскорт для дедушек Чапурина ВасьВаси. В саунах мск и Ямало-Ненецкого округа давно ещё до начала месячных . т.е. девочками пришли в этот бизнес и закрепились в секретутках после ПТУ. Мамочки этих девочек с песочницы подкладывали их под дедушек аля Лепс ссаных и вонючих, но деньги не пахнут. И теперь эти вышедшие в тираж блэди сзади пионерка, а спереди пенсионерка благодарят вселенную за кредитные мерс и бмв с леопардом на заднем стекле, кредитный дом и засранные квартиры в Домодедово
Коновод-инструктор
11.08.2025
оформление на работу с 1го рабочего дня; своевременная выплата зп по белому; выплаты по больничным листам и за отпуск; предусмотрены премии за хорошую работу; отличный коллектив, дружный; удобная , оборудованная кухня; график работы на выбор; безвозмездное обучение на базе работодателя.
Продавец
18.03.2025
Работа находится в удобной транспортной доступности. Можно выбрать график работы по согласованию с руководством. Коллектив приветливый, начальство отзывчивое. Много социальных программ для сотрудников. Заработок зависит от собственного усердия и желания работать.
Кассир-комплектовщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы