Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЭнергоСК
Екатеринбург
Комментарий
Хотелось бы улучшить сплоченность команды управления на некоторых объектах. Стабильная работа и зарплата. Работа в основном вахтовым методом по РФ. Возможность карьерного роста обеспечена, если у вас есть желание. Соц.пакет.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЭнергоСК
24.03.2025
отношение к персоналу, вовлечённость руководства в производственные процессы удобные условия проживания, обеспечивают горячее питание, комфортный проезд на вахту и до места работы
Работник
21.03.2025
Поднять зарплаты работникам, но от этой компании вы этого не дождетесь. Единственный плюс близко к дому. Ну и пожалуй все, плюсов больше нет.
Работник
28.02.2025
Повышение ЗП некоторым категориям не помешало бы. А так все отлично. Один из лучших работодателей на рынке труда. Организация трудового процесса. Своевременно платят ЗП, что а наше время очень важно. Руководство в офисе очень хорошее. Всегда помогут в решении рабочих вопросов.
Работник
22.02.2025
Поднять суточные, больше бытовок для обогрева, премий и создать в бригадах систему кту. Чтоб никому обидно небыло и не ездил кто то на ком то Трансфер, на этом все, и никаких зарплат от 150000 как пишут на сайте, ставка 4 разряд 500 р, 5 разряд 550 р.
Работник
29.12.2024
условия проживания в общежитие так себе , питание в столовой белая зарплата , своевременные выплаты аванса и зарплаты и без задержек , согласно табелю
Работник
17.11.2024
Специалист по охране труда не должен проводить первичные , внеплановые, целевые инструктажи на рабочих местах !!! Это проводят непосредственные руководители работ, обученные в учебном центре и назначенные приказом! Специалист по охране труда не должен осматривать стропа , вести журнал, клеить бирки на электроинструмент , на огнетушители, на приставные лестницы и подставки. И заполнять журналы за непосредственных руководителей работ!!! Списывать и делать заявки на закуп списанной спецодежды, делать работу за мастеров и Снабжение !!! На вас скинут все и ещё нужно контролировать строй площадку, писать письма на пропуск и допуск, организовывать медосмотры, проверки знаний, заявки на обучение в учебный центр и ведение основной документации по охране труда. Специалист будет сам устранять замечания заказчика и замечания офиса, писать отчёты по устранению и у вас ни на что не хватит времени. Вы будете Секретарь всех и каждого. Категорически не рекомендую специалистам рассматривать эту вакансию. Интересные, современные и крупные проекты по всей России. Высокая зарплата, всегда вовремя, (иногда раньше приходит) полностью белая на карту. Прозрачное начисление. Сопровождение удалёнными специалистами компьютерщиками. Сильный электронный документооборот. Всегда помогут и подскажут, если что то зависло в системе. Грамотный рабочий персонал.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ЭнергоСК
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЭнергоСК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.09.2025
В сфере продаж «Союзспецодежда» мое первое место работы. Начинал с нуля, но обучение было четким: рассказали про направление СИЗ, товары, в том числе спецодежды и спецобуви, научили работать с CRM, подтянул знания в 1С. Сейчас веду свою клиентскую базу, контролирую заказы. Первые два месяца доход не очень и большой, но потом выходишь на хороший уровень. Плюсы: стабильный график, бесплатное обучение, поддержка коллег, своевременная зп по белому, премии, бонусы, скидки на продукцию, соблюдение Тк.
Менеджер по продажам
02.02.2025
Первый месяц работала с наставником, и это понятно, здесь столько нюансов, что самой все и не узнать. Задачи очень отличаются от прошлой работы, я из-за этого больше всего переживала. Но быстро разобралась и начальство классное, никогда не ругали, особенно по первой, понимая что новенькая. Отношение к сотрудникам человеческое как у начальства, так и у посетителей.
Горничная
19.07.2024
КЛОУН №1: Будная ГлодкаТаньчик она же в девичестве Астафьева. Пожившая женщина приехала покорять г. Москву из г. Казани. В Казани женщина работала чиновником и сдавала свои 140 м. Кв. Недвижки. Потом вышла замуж родила ребёнка развелась и переехала в Химки...вышла замуж развелась. Далее работала кем то а потом фин.директором в Центродорпроекте и вот она 10% директор учредитель МЭП проекта. До коле люди не из проектировщиков будут рулить в проектировании?
Директор
23.07.2024
КЛОУН №2 Дмитриев ОсеменительАнтоша руководитель зао укс-5, обычно предоставляет не достоверные сведения и работает в минус. Но это не является основанием для исключения говноконторы из ЕГРЮЛ. 36 судебных дел и предстоящее банкротство укс-5, такой себе 30типроцентный учредитель мэпговнопроект. Зато детей делает всем подряд как не фиг делать.... Антош, а руками ты что то делать умеешь?
Директор
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
Руководитель группы продаж в торговом зале
22.03.2024
Можно чат открывать, кого робола наеб.ла! Обещать платить и платить две Большие разницы.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы