Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сатурн
Набережные челны
Комментарий
В компании единственный плюс — коллектив. Остальное — сплошные минусы. В основном работают пенсионеры и предпенсионеры, а молодые быстро понимают, что к чему, и уходят. Зарплату задерживают надолго — за зимние месяцы деньги можно получить только в начале следующего года. Платят очень мало, зарплата сдельная. Нормативы составляют непонятные люди. Оборудование устаревшее, многие детали уже на последнем издыхании. Спецовку дают скудно, пару перчаток на месяц — это при работе с металлом и химикатами. О качестве спецодежды и говорить нечего, она быстро рвётся. С отпуском тоже большие проблемы, но, возможно, это проблема всех подобных компаний.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сатурн
27.06.2023
21 апреля 2023 года, во время мусульманского праздника Ураза Байрам, директор Алина Равильевна Бормотаева (Файрузова) заставила всех работать, в то время как она сама отдыхала со своими заместителями! Мне интересно, что будет во время Курбан Байрама. Тоже не даст нам отдохнуть? Похоже, ей не важны мусульманские праздники!
Работник
19.06.2023
Удобное расположение, пятидневка, есть хорошая столовая.
Работник
18.05.2021
Минусов в компании действительно много. Вот основные: 1. Зарплата низкая и частично серая. Основная часть приходит на карту в размере МРОТ, остальное — в конверте. При этом работать приходится за троих, а получать — как за одного. 2. Штрафы регулярные. Из-за серой зарплаты руководство легко вычитает деньги. Постоянно вешают недосдачи магазина на сотрудников. 3. Руководство некомпетентное и несправедливое. Менеджеры руководствуются личными симпатиями, нормальных сотрудников, по их мнению, нет. 4. График и условия работы неудобные. Обеды короткие, часто прерываются из-за нагрузки. Заявленные 9 часов легко перерастают в 10–11 часов с минимальным перерывом. 5. Техника безопасности игнорируется. Работают без нужных прав на штабелерах, поднимаются на стеллажи без страховки. Риск травм высокий. Работал там около года несколько лет назад. За это время, возможно, что-то изменилось, но сомнения остаются.
Работник
17.05.2021
Улучшить необходимо всё, а начать надо с того, чтобы ссаными тряпками выгнать так называемую «операционного директора» (как сама себя называет ноздрунова анастасия). Можно не работать — быстро надоедает, тем кто хочет развиваться будет скучно. Руководство безмозглое и это такой же минус как и плюс. Операционный директор Настюха тянет фирму на дно со своей ручной чихуахуа Денисом Собакиным. Но на это все закрывают глаза потому что Настюха даёт Исаевичу Арарату Араратовичу. Людской поток просто безграничен как ниагарский водопад, сто приходит в день, сто уходит в день. Работа подойдет людям с рабским мышлением, не претендующих на права и готовых терпеть унижения каждый день. Людям с мозгами делать там нечего. Раз в квартал у ноздруновой начинает подгорать пердак и все бросаются его тушить, отложив продажи в сторону, не важно сезон или нет, ведь важнее заполнение каких то безумных табличек в эксель, чем продажи. Зарплата серая настолько что ни о каком кредите или ипотеке можете даже не мечтать. Максимум, на что вы можете рассчитывать это 50 тр, и то часть этой суммы в конверте, а значит при желании (которое у так называемых руководителей возникает примерно каждый месяц) вас спокойно могут лишить денег, доказать то ничего не получится. Вашу зарплату назовут только на словах, никаких табелей, рассчеток нет и в помине. Потом сделают круглые глаза: я такого е говорил. Офис весь воняет жрачкой потому что руководству наплевать кто и как питается. На чай скидываются сотрудники, кофе это непозволительная роскошь для этой помойке которую дерёт Петрович и Леруа по всем фронтам. Половина рабочих мест в офисе напоминают Припять — заброшены и покрыты пылью. Писать про это можно долго, пока закончу помойка уже закроется. Относительно полиграфа ничего плохого не имею, сидит плюшка такая на нем что проходится он легко и не принужденно даже если вы причастны к убийству Кеннеди.
Работник
17.05.2021
Рационализировать должно всё, а начать надобно с того, дабы ссаными ветошками вышвырнуть так называемую «операционного директора» (как сама себя нарекает ноздрунова анастасия). Возможно не работать — проворно надоедает, тем кто желает эволюционировать будет скучно. Наставление безголовое и это такой же недостаток будто и плюс. Оперативный руководитель Настюха тащит компанию на дно со своей безропотный чихуахуа Денисом Собакиным. Но на это всегда прикрывают взгляды причинность Настюха даёт Исаевичу Арарату Араратовичу. Человеческий хор элементарно беспределен как ниагарский водопад, сто прибывает в день, сто уходит в день. Пахота пригодится людям с рабским мышлением, не претендующих на права и готовых претерпевать оскорбления всякий день. Людям с мозгами мастерить потом нечего. Раз в квартал у ноздруновой инициирует пригорать пердак и все швыряются его тушить, отодвинув реализации в сторону, не важно сезон сиречь нет, однако значительнее загромождение каких ведь сумасшедших табличек в эксель, нежели продажи. Выработка сероватая столько что ни о каком кредите или ипотеке можете аж не мечтать. Максимум, на что вы можете намереваться это 50 тр, и то часть данной деньги в конверте, а значит если захотеть (которое у так нарекаемых управляющих завязывается безукоризненно всякий месяц) вас спокойно могут потерять денег, капнуть то ничего не получится. Вашу получку наименуют исключительно на словах, никаких табелей, рассчеток нет и в помине. После приготовят совершенные глаза: я такого е говорил. Кабинет весь смердит жрачкой причинность управлению наплевать кто и как питается. На чай скидываются сотрудники, кофеек это непозволительная нарядность ради данной помойке какую дерёт Петр и Леруа по всем фронтам. Половинка пролетариев мест в офисе подсказывают Припять — занесены и покрыты пылью. Записывать ради это можно долго, счастливо завершу свалка уже закроется. Сравнительно полиграфа прилично нехорошего не имею, посиживает плюшечка таковая на нем что проходится он легко и не принужденно аж ежели вы причастны к убийству Кеннеди.
Работник
17.05.2021
Начать стоит с того, что руководству давно пора сменить «операционного директора» — Анастасию Ноздрунову. Её стиль управления тянет компанию вниз. Вместе с «ручным» помощником Денисом Собакиным они создают атмосферу, в которой развитие невозможно. При этом многие закрывают на это глаза из-за личных связей внутри коллектива. Поток людей в компании огромен: столько же приходит, сколько уходит ежедневно. Здесь подойдут только те, кто готов терпеть унижения и не требует уважения. Людям с амбициями и здравым смыслом делать тут нечего. Раз в квартал у Анастасии наступает кризис, и все отвлекаются от работы ради заполнения бессмысленных таблиц в Excel. Продажи отходят на второй план, хотя это ключевая задача. Зарплата выплачивается частично «в конверте», официальная часть — мизерная, что делает невозможным получение кредита или ипотеки. Выплаты постоянно задерживаются, а доказать что-либо невозможно — вас просто будут убеждать, что ничего такого не говорили. Офис в плачевном состоянии: грязный, с неприятным запахом, где сотрудники вынуждены скидываться на чай, а кофе — роскошь. Рабочие места напоминают заброшенные помещения. Отдельно хочу отметить полиграф. Проходится он легко и без давления, даже если у вас «грязное прошлое». В целом, компания напоминает помойку, которая, надеюсь, скоро закроется. Для тех, кто ценит себя и свое время, лучше обходить стороной.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сатурн
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сатурн. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.12.2023
Добрый день, хочу поделиться отзывом о компании Чижик , работа на рц . На складе полный бардак , никто нечего не знает , полностью не компетентный персонал начиная от операторов склада , заканчивая директором. Постоянно обманывают по зп. Говорят оклад пока 77200 до вычаты 2ндфл , по итогу в лучшем случаи приходит 60к за 15 смен. Причем у коллег которые работают дкнь /ночь зп +-такая же . Ты тут и грузчик ,и приемщик , и отгрузчик , в общем много хотят за копейки . Менеджеры которые постоянно напрягают и действуют на нервы все , одна Лера только чего стоит . Абсолютно не может нормально разговаривать с подчинёнными , матерится на них ,кричит , может прилюдно на планерке унижать человека, материть его , которому не объяснили как работать . С какого колхоза взяли эту барышню не понятно , но человек очень гнилой . Отдыхать тут не получится ,даже на 20 минут (есть конечно перекуры там и отдыхаешь , а если ты не куришь то работай без продыху ) загрузил все машины что были на территории Рц , иди в комплект .ответственности просто космос . Домой приходишь очень уставший , зато менеджеры сидят и нечего не делаю , весь день ржут ,смотрят сериалы , такой сброт набрали это кошмар .
Оператор склада
11.04.2025
Все отлично, нравится рабочая атмосфера в нашей команде, классные коллеги, которые всегда помогут и пойдут навстречу. Возможности карьерного роста есть, но при удаленной работе это достаточно непросто.
Аналитик
25.03.2025
Обратите внимание, что после одного реального отзыва, на следующий день появляется 5-7 положительных отзывов, делают все чтобы скрыть правду. А по правде: на собеседовании врут в лицо, кидают на деньги, увольняют сотрудников, задерживают зарплату и не уважают труд сотрудников. Обходите стороной эту контору, не тратьте силы и время
Менеджер
15.02.2025
Руководитель - приятнейший человек, всегда приветствует новые идеи. Есть система премирований, карьерного роста.
Бизнес ассистент
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы