Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРязань
Комментарий
Свободное начало дня. Лояльное отношение в плане дресс-кода, регулярные корпоративные активногсти, ДМС, можно переходить в разные проекты, удаленка всем желающим. Белая зарплата, регулярная обратная связь от руководства. Поощрение инициатив.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
09.10.2025
Уже не первый раз сталкиваюсь на собеседованиях с непрофессионализмом. Собеседование назначено - за двадцать минут до встречи менеджер (в данном случае, HR BP Абатурова Юлия) просит подтвердить встречу, присылает ещё вопросы, мол, почему не отвечаете и самовольно отменяет назначенную встречу. Соискателю напомнить ещё раз - милое дело, забота и уважение. Вдруг сам опаздывает и боится написать. Но на основании того, что человек не на связи до собеседования, его отменить - непрофессионально и некорректно. Вместо принесения извинений от Юлии пришло сообщение: "Всего доброго!" -
19.08.2023
Интересные задачи, дружный коллектив, отличный офис с множеством мест для отдыха и приятной атмосферой. Гибкий график работы, корпоративная парковка.
26.07.2023
Невероятно лояльные и человечные условия лля труда. В компании делают всё чтобы сотрудники с удовольствием ходили на работу и развивались. Я очень рад оказаться в этой компании.
20.07.2023
Не ходите работать в ООО РДП.РУ (RDP) рязанский филиал (голова - в Москве). Руководитель рязанского филила А. Пришутов, бывший рязанский МТС-ник, дорвавшись до директорского поста, рвет попу в клочья, желая показать московским хозяинам какой он крутой руководитель и "эффективный менеджер". Попу рвет свою, но будет рвать и вашу, если вы туда устроитесь. Для вышеуказанного субъекта хочу перефразировать фразу из известного фильма Социальная сеть: "Тебе всегда будет казаться, что вокруг нет нормальных программистов, это потому, что ты ПОЛНЫЙ ПРИДУРОК"
Помогите составить детальное представление о работе в компании РДП.РУ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Занимаюсь продажами и работаю с клиентами напрямую: звонки, командировки. Дела идут достаточно хорошо, заказчики в наших услугах заинтересованы, поэтому продажи идут. По условиям все хорошо, зарплата нормальная, а главное есть процент с продаж.
18.06.2024
Честный работодатель, работа нормальная. График работы 3/3, выплаты 2 раза в месяц без задержек. Коллектив отличный, с руководством без нервов.
20.07.2025
Зарплата достойная, отпускные, больничные. Есть возможность карьерного роста. Но пока о нем не думаю, работаю полгода и понятное дело еще рано о чем либо говорить. В любом случае это стабильное место работы с хорошей оплатой труда. Столько не заработать на стройке или грузчиком я вряд ли смогу.
17.06.2023
Владельцы ооо робола предпочитают нанимать побольше неадекватного неэффективного меджмента который в свою очередь ищет дармовую рабочую силу. Закатайте губы, уроды.)
15.05.2025
Нормальная работа. Клиенты адекватные в основном. Прям негативщики лютые редко попадаются, до и по регламенту на таких нет смысла время тратить, попрощался и забыл. Важно найти заинтересованного, и перевести его на застройщика. Зарплата нормальная получается(в прошлом месяце, к примеру, 75 вышло). график можно под себя подстроить. Я работаю 5/2, но если надо сдвинуть по времени что-то, можно договориться. Деньги платят вовремя, это самое главное, а то у меня ипотека. Требовательное начальство, но сработались мы хорошо
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы