Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Термика
Москва
Комментарий
Берут людей без опыта на мизерную зарплату. Никакой удаленки (за исключением ОЧЕНЬ особых случаев и то ненадолго). В офисе нельзя есть. Даже если у сотрудника день рождения, тортик запрещено приносить. Вплоть до запрета на м***арины в новый год в офисе. Дресс код. Работа ориентирована не на результат, а на время. Все сидят чётко отведённое на работу время по таймеру на компьютере и по истечению времени тут же идут домой. Несмотря на кучу недостатков в данной компании, все равно хочется выразить им благодарность за возможность самореализации и путёвку в профессию.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Термика
29.04.2024
Коммуникабельность между сотрудниками на прямую, решение ситуаций без "посредников" Коммуникабельность, отзывчивость, лояльность, работодатель относится с пониманием к сотрудникам и старается предоставить хорошие условия для работы
Работник
20.10.2023
Добавить удалённый формат работы Свобода в выборе рабочего графика, открытость коллег и руководства, спокойный темп выполнения проектов, эксперементы в продакшене с новыми задачами и софтом
Работник
29.09.2023
Взаимодействие отделов часто хромает и сложно сказать по причине работы со стороны сотрудников или начальства Бывает, что приходится выполнять одну и ту же работу, месяц..или два. Нужно быть готовым к однообразному труду На рабочем месте есть нельзя, только лёгкие перекусы, есть столовая, но все же строгость в приеме пищи иногда досадна, на праздники ничего не принесешь Большинство сотрудников отдела скорее теоретики, что немного затрудняет работу. Нужно больше времени чтобы разобраться в теме соответственно Процесс составления и состава тестов четкое, поэтому креатива не будет, тоже к этому надо быть готовым Удаленная работа возможна только на больничном, что удручает при общей тенденции перехода многих на удалёнку, особенно при том, что отдел разработки курсов спокойно может делать работу из дома Свобода в выборе графика работы Удобный Московский офис, кондиционеры стулья, столы, мониторы, все достаточно новое за некоторыми исключениями. В офисе был недавно ремонт, поэтому все комфортабельное Возможность развиваться в разных сферах техносферной безопасности, в течение создания курсов Достаточно разумное распределение обязанностей, работать на износ никто не заставит В начале карьеры руководитель и коллеги очень помогают во всем разобраться, в целом коллектив прекрасный Начальники прислушиваются к мнению и выслушивают с позиции именно специалиста Есть возможность посещать мероприятия по сфере работы (вебинары, семинары, конференции) Для студентов есть возможность совмещать работу с учебой Не строгий дресс-код, можно в джинсах и футболке ходить Ежемесячные и ежеквартальные премии, правда размер их все равно зависит от выполнения плана продаж менеджерами Рабочее время фиксируется с помощью программы на компьютере. 8 часов и можно идти
Работник
25.08.2023
Отличная компания для старта и продолжения карьеры. В офисе все очень отзывчивые и готовы помочь, даже если ты из другого отдела. Дают время освоиться и понять специфику работы, не заваливают непонятными делами. Раньше были проблемы с питанием на рабочем месте, но теперь можно перекусить спокойно. Очень удобно сделан график рабочего времени, самому можно отработать больше, чтобы потом уйти раньше (к врачу, например).
Работник
25.08.2023
Каких-то минусов за все время не нашел. Из-за переезда пришлось уволиться из компании, но коллег вспоминаю тепло.
Работник
25.08.2023
Компания ориентирована на воспитание и удержание кадров. Очень хороший коллектив, понимающее начальство, всегда можно договориться в случае, если есть проблемы.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Термика
Помогите составить детальное представление о работе в компании Термика. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.11.2023
Робола тольяттинский Освенцим. Там должны трудится убийцы, педофилы и маньяки чтобы перевоспитаться.
Работник
11.07.2024
Спасибо Дане, помогла в сложной ситуации. Тоже хочу пожелать терпения и меньше токсичных личностей)
Клиент
25.12.2023
В компании "Союзспецодежда" могу назвать следующие плюсы: есть обратная постоянная связь с руководством, прозрачная мотивация, трудоустройство официальное , понятны и не перегружены должностные обязанности, все выплаты в полном объеме , без задержек. Нравится то, что нет фиксированного потолка в заработке, многое зависит от твоих усилий и профессионального развития.
Менеджер по продажам
10.06.2024
Пока что был только на собеседовании, определенно буду устаиваться. Условия предлагают хорошие, как и зп для моего 10летнего опыта работы. Почитал отзывы, организация работает чисто, без обмана. Большой плюс, что координатор сам оформлял и искал билеты с моего города до Норильска.
Работник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
23.06.2024
Постоянная текучка кадров . Зарплату существенно снизили . Появляются левые препараты в базе , склад так покрывает свою недостачу . Принудительно заставляют выходить на подработки за копейки . Около 100 накладных инвентаризаций каждый месяц. Куча работы , которую должна выполнять заведующая , но ее нет. Сплошная говорильня в чеках обязательно обязательна , прослушивание
Фармацевт
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы