Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКазань
Комментарий
Отличная удалённая работа с чёткими задачами. Руководители настоящие профи, которые в теме и активно участвуют в делах компании. В команде все друг друга поддерживают и помогают.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
02.08.2025
Наводить генеральную уборку, на старом месте работы было ужасно пыльно. Заработную оплату. Все отзывчивы готовы помочь в любой момент дня и ночи. Удобный график
27.06.2025
Компания в целом неплохая , но сезонная работа, в конце всех увольняют , людей не слышат. Обидно , когда вкладываешься , а выхлоп нулевой. Всем плевать что делаешь. Поднимем и так же спустим , все легко. Карьерный рост он есть, но условно. Увольняют без выплат, потому что ресурс исчерпан и вы больше не нужны. Подумайте 100 раз нужно ли вам такое . А так они молодцы , все придумали хорошо. Если отменили транспорт знайте скоро вас уволят … Нравится возможность развития , получение новых навыков. Свобода в выборе графика, своевременные выплаты.
07.06.2025
Очень жаль, что то место где работала я закрылось, там было очень здорово и чай, который там паковали и купажировали был просто офигенный, хорошо, что я успела немного купить. Честность, Коллектив, своевременные выплаты, лояльное отношение к вынужденным опозданиям (просто договорились что я приду позже, так как сдаю кровь и все, мне кажется это очень правильно по крайней мере в случаях здоровья работников)
26.05.2025
Все на хорошем достойном уровне. Соответствует условиям, обозначенным на собеседовании Отличное место работы! Спокойно, комфортно! Организационная культура на высшем уровне
07.05.2025
Сезонность и отношение к сотрудникам. Людей надо ценить, а не разбрасываться ими направо-налево, когда сезон идёт на спад. Все впечатление о компании испортило окончание сезона. Эту компанию делают люди, прекрасные, отзывчивые, классные, готовые прийти на помощь. Нравилось, что был корпоративный транспорт и возможность подработки.
24.04.2025
Хотелось чтобы работа была не сезонная,а постоянная. Так же чтобы меньше было наемных сотрудников,а были на постоянной основе. Выбор рабочего графика. Близость к дому. Отзывчивое руководство,дружный коллектив
Помогите составить детальное представление о работе в компании Подарки оптом. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.03.2025
В сети фрешмаркет уже около 2-х лет на позиции специалист магазина. Я к рознице привыкла, есть свои плюсы и минусы. Многие приходят и не ожидают такого объема работы, ее действительно много в магазине. Касса, разбор поставок, ценники, общение с покупателями и тд. Для тех, кто готов к работе с продуктами, отличный вариант. Отношение к сотрудникам достойное, есть возможность брать подработки.
03.07.2024
Ни в коем случае сюда не устраивайтесь.Отношение к людям,как к 💩💩💩. Дискриминация полнейшая. Оценивают не по профессиональным качествам,а будто невест себе ищут.
30.04.2025
Работаю в компании в финансистом. Понравилось, что с первого дня все четко: задачи понятные, коллектив доброжелательный. Руководство открытое, к инициативам прислушиваются. Зарплата приходит в срок. Единственный минус парковка платная у БЦ, почему не сделать нормально для сотрудников хотя бы скидку. рядом парковок тоже нет.
11.01.2026
НЕ ВЕРЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ОТЗЫВАМ!!! Обходите стороной этот Шараш-Монтаж по названием «Турборэнд». Это не компания, это катастрофа. Не верьте положительным отзывам, они 100% накрученные и написанные главным клоуном с очень говорящей фамилией - С.В. Головкин. В начале - красивые и многообещающие речи, в конце - увольнение одним днем без предупреждения (спойлер: вам просто принесут на подпись приказ об увольнении). ГенДир - самодур, невежа, строит из себя представителя интеллигенции, в реальности - хам и п#донок, его тонкие феминные брови с идеально пробритой бородой удивят вас не меньше его лица с отсутствием интеллекта в глазах. Помимо «интересной» внешности с глазками пятилетнего мальчишки, вы удостоверитесь в том, что это самый необразованный человек, которого вы встретили в жизни. От прочтения более 5 предложений у него не только начнется отдышка, но и потемнение в глазах. Хе-хе-хе, с описанием протагониста мы закончили, переход к, отнюдь, не маловажным вещам. В компании текучка кадров. В костяке команды - 4-5 человек, остальные - массовка (уж извините и не обижайтесь, кто в эту массовку попал). Задержки ЗП. Нет ДМС. Отсутствует период адаптации. «Серая» ЗП. Оф.часть - это МРОТ (на неё можете расчитывать при увольнении), премиальную составляющую вы в глаза не увидите (очевидно, что на неё расчитывать не стоит, как и на всё хорошее в этой компании). При увольнении, которое произойдет в конце рабочего дня, вы ненароком узнаете, что вас увольняют, так как вы не устраиваете танцы с бубном начальству (тому самому с говорящей фамилией) и не предлагаете ему чай/кофе/потанцуем при любом удобном случае (неважно, какая у вас должность). Как-то раз, один представитель «костяка» обмолвилась (Валерия, привет!), что у директора за последние 1,5 года просто «потекла» крыша и он начал разбрасываться кадрами направо и налево. Скажите, граждане читающие, после всего прочитанного, вы верить в тимбилдинге в Дубае и в Мексике? Ответ очевиден. Данная компания не заслуживает даже 1 звезды из миллиарда возможных.
11.03.2024
Гюльнара из отдела кадров тёмная врушка. В вакансии пишет одно, по факту совсем другое. Гнать её надо из отдела кадров поганой метлой!!!!
08.05.2024
Основной костяк халтурит на себя под руководством Шестака и Бахтадзе, а остальные пашут за себя и за того парня. При увольнении вам не оплатят за последний месяц, а то и 2 т.к зарплату задерживают. В договоре прописывают маленькую сумму от той что согласовали на собеседовании. Шестак работает в Олимпроекте. Бахтадзе наркоко. Всех заказчиков кинули включая левел, с ЦДП никто не хочет работать гнилые урки.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы