Феникс
2,5
-
9 отзывов
12%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Феникс

Красноярск

Комментарий

Зарплата вовремя. Пределов нет! Руководство лояльно, здесь вас ценят и берегут как профессионала. К вам прислушиваются. Вас уважают. Хотелось бы удобный стул для отдыха, остальное на высшем уровне!

Оценка сотрудника

4
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Феникс

01.03.2024

Компания ООО "ФЕНИКС" по адресу: Московская область, район Солнечногорский, деревня Есипово, д.1 набирает инженеров-конструкторов исключительно на разработку новых изделий, переделка старой документации уже занята теми конструкторами, которые там сейчас работают. Можете не надеяться, что они будут с вами ее чередовать. Я устроился туда 1 февраля 2022 г. и был уволен 26 сентября 2023 г. по собственному желанию, но собственное желание возникло с подачи директора. Он отказывал мне в положенном двухнедельном отпуске исключительно в качестве умышленного наказания меня. Суть проблемы заключается в том, что оставаться работать в этой компании возможно только, если исправляешь старое КД. Ранее в компании за разработку нового не бралась. Но директор решил этим заняться. Сначала он уволил конструктора, который там работал 5 лет. Пока он делал старое все было хорошо в течение 5 лет, как только взялся за новое, не успел продержаться и года. Далее мне передали его компьютер и дали разработать аж два огромных проекта, этого уволенного конструктора. Директор ничего не понимает в разработке КД, его интересуют только деньги. Он почему-то решил (наверно сам придумал), что данные проекты возможно разработать за 2 месяца, мне удалось сделать только один проект за 3 месяца, естественно продать он его не смог, потерял свои миллионы и поступил со мной точно так же, как с прошлым инженером. Я помимо того проекта делал целую серию новых спортивных комплексов. Мне пришлось их бросить недоделанными, я естественно осознавал, что теперь у директора будут проблемы, но он то не осознавал этого. Ему кажется что все это делается очень легко и быстро. С момента моего увольнения прошло ровно 5 месяцев, вся моя недоделанная работа так и осталась недоделанной (я туда написал, поинтересовался для чего у компании сейчас открыто целых 3 вакансии на инженера, мне ответили что для нового). Так что проблема у этой компании простая: директор выкидывает на улицу любого, кто делает новое. Вразумить его не может никто. Начальник производства сам ничего не понимает в разработке КД и, против воли директора говорить боится. Начальник отдела, который умеет разрабатывать КД, будет кивать головой и соглашаться, что так нельзя, пока нет директора. Как только придет директор, он замолчит. То же самое - ничего против воли директора не скажет. Последнее самое неприятное в этой компании, все конструктора-либералы. Два хохла и два либерала, что по сути одно и тоже. Ненавидят СВО. Президента называют Воваачка. Слушать противно. Один даже убежать хотел через Верхний Ларс, когда объявили мобилизацию. Один из них настоящий поросенок, может быть на второй или даже на третьей стадии ожирения. С двойным подбородком и отвисающим животом. Наглый. Практически не работает, около 70% времени просто разговаривает на рабочем месте. Пытался даже говорить на мове! Работать мешает. Обстановка там шумная, вообще не конструкторская. Все вместе они каждые 40-60 минут ходят курить, потому что у них в работе только исправление старого и они себе могут позволить курить, разговаривать, смеяться. А ты будешь делать все новое с нуля один, без помощи. И терпеть их. Я ведущий инженер-конструктор с большим опытом работы получал там зарплату одинаковую с молодым (25 лет) человеком, который при мне окончил институт (заочку) и впервые получил диплом о высшем образовании. Опыта у него мало, но почему-то тоже является ведущим инженером. Наверно он там по знакомству. Поэтому ведет себя нагло, если с ним ссориться, к это делал я, то не прирастёте к коллективу. Мне удавалось поговорить только с парнями из цеха, когда мы вместе ехали домой. Из офисных сотрудников со мной практически никто не разговаривал, а некоторые даже не здоровались. Программа compas - убогий, медленный софт. Не подходит для больших проектов, у меня в проекте было 40 сборочных единиц и итоговый сборочный чертеж на 29 листов. Компьютер слабый. Находить в дереве построения чертежа элементы, которые нужно погасить - не возможно. 29 листов ада. Совсем забыл сказать там летом приходится задерживаться, за задержки доплачивают в двойном размере, все по-честному. Эти курящие смеющиеся люди, якобы задерживаются, дело в том что они живут на съемных квартирах прямо около компании (10 мин пешком). Работают ли они, когда все уходят? Конечно нет. Но для начальства они создают положительный образ. Я когда торопился сдать проект, делал в день около 10 документов. К 18:00 у меня голова ватная, сил нет никаких, до дома ехать около часа. Я курить в течение дня не ходил, но и не задерживался, соответственно и денег меньше получал и у начальства образ отрицательный. В общем сомнительное, неприятное место. Если ищешь работу на долго, то сюда лучше не приходить. Полное психологическое выгорание на этой работе с нежеланием сразу же устраиваться на новую. После пережитого двумя неделями отпуска не обойтись. Нет нормальной столовой как на заводах, где поел, оставил грязную посуду на подносе и ушел. Еду приходилось носить из дома с собой. Потом они договорились с компанией доставщиком еды, лично мне такие привозные обеды не понравились. Пробовал ходить в придорожное кафе - два раза отравился. Кухонка на фирме есть, но маленькая, народу много. Будешь в очереди, ждать, когда освободится. Кстати кухня, где все будут обедать находится прямо в конструкторском отделе и на этой кухне будут тусоваться люди из других отделов, которым скучно и болтать там. А ты будешь все это слушать целый день.

Работник

Copy

01.03.2024

Компания ООО "ФЕНИКС" по адресу: Московская область, деревня Есипово, Солнечногорского района набирает инженеров-конструкторов исключительно на разработку новых изделий, переделка старой документации уже занята теми конструкторами, которые там сейчас работают. Можете не надеяться, что они будут с вами ее чередовать. Я устроился туда 1 февраля 2022 г. и был уволен 26 сентября 2023 г. по собственному желанию, но собственное желание возникло с подачи директора. Он отказывал мне в положенном двухнедельном отпуске исключительно в качестве умышленного наказания меня. Суть проблемы заключается в том, что оставаться работать в этой компании возможно только, если исправляешь старое КД. Ранее в компании за разработку нового не бралась. Но директор решил этим заняться. Сначала он уволил конструктора, который там работал 5 лет. Пока он делал старое все было хорошо в течение 5 лет, как только взялся за новое, не успел продержаться и года. Далее мне передали его компьютер и дали разработать аж два огромных проекта, этого уволенного конструктора. Директор ничего не понимает в разработке КД, его интересуют только деньги. Он почему-то решил (наверно сам придумал), что данные проекты возможно разработать за 2 месяца, мне удалось сделать только один проект за 3 месяца, естественно продать он его не смог, потерял свои миллионы и поступил со мной точно так же, как с прошлым инженером. Я помимо того проекта делал целую серию новых спортивных комплексов. Мне пришлось их бросить недоделанными, я естественно осознавал, что теперь у директора будут проблемы, но он то не осознавал этого. Ему кажется что все это делается очень легко и быстро. С момента моего увольнения прошло ровно 5 месяцев, вся моя недоделанная работа так и осталась недоделанной (я туда написал, поинтересовался для чего у компании сейчас открыто целых 3 вакансии на инженера, мне ответили что для нового). Так что проблема у этой компании простая: директор выкидывает на улицу любого, кто делает новое. Вразумить его не может никто. Начальник производства сам ничего не понимает в разработке КД и, против воли директора говорить боится. Начальник отдела, который умеет разрабатывать КД, будет кивать головой и соглашаться, что так нельзя, пока нет директора. Как только придет директор, он замолчит. То же самое - ничего против воли директора не скажет. Последнее самое неприятное в этой компании, все конструктора-либералы. Два хохла и два либерала, что по сути одно и тоже. Ненавидят СВО. Президента называют Воваачка. Слушать противно. Один даже убежать хотел через Верхний Ларс, когда объявили мобилизацию. Один из них настоящий поросенок, может быть на второй или даже на третьей стадии ожирения. С двойным подбородком и отвисающим животом. Наглый. Практически не работает, около 70% времени просто разговаривает на рабочем месте. Пытался даже говорить на мове! Работать мешает. Обстановка там шумная, вообще не конструкторская. Все вместе они каждые 40-60 минут ходят курить, потому что у них в работе только исправление старого и они себе могут позволить курить, разговаривать, смеяться. А ты будешь делать все новое с нуля один, без помощи. И терпеть их. Я ведущий инженер-конструктор с большим опытом работы получал там зарплату одинаковую с молодым (25 лет) человеком, который при мне окончил институт (заочку) и впервые получил диплом о высшем образовании. Опыта у него мало, но почему-то тоже является ведущим инженером. Наверно он там по знакомству. Поэтому ведет себя нагло, если с ним ссориться, к это делал я, то не прирастёте к коллективу. Мне удавалось поговорить только с парнями из цеха, когда мы вместе ехали домой. Из офисных сотрудников со мной практически никто не разговаривал, а некоторые даже не здоровались. Программа compas - убогий, медленный софт. Не подходит для больших проектов, у меня в проекте было 40 сборочных единиц и итоговый сборочный чертеж на 29 листов. Компьютер слабый. Находить в дереве построения чертежа элементы, которые нужно погасить - не возможно. 29 листов ада. Совсем забыл сказать там летом приходится задерживаться, за задержки доплачивают в двойном размере, все по-честному. Эти курящие смеющиеся люди, якобы задерживаются, дело в том что они живут на съемных квартирах прямо около компании (10 мин пешком). Работают ли они, когда все уходят? Конечно нет. Но для начальства они создают положительный образ. Я когда торопился сдать проект, делал в день около 10 документов. К 18:00 у меня голова ватная, сил нет никаких, до дома ехать около часа. Я курить в течение дня не ходил, но и не задерживался, соответственно и денег меньше получал и у начальства образ отрицательный. В общем сомнительное, неприятное место. Если ищешь работу на долго, то сюда лучше не приходить. Полное психологическое выгорание на этой работе с нежеланием сразу же устраиваться на новую. После пережитого двумя неделями отпуска не обойтись. Нет нормальной столовой как на заводах, где поел, оставил грязную посуду на подносе и ушел. Еду приходилось носить из дома с собой. Потом они договорились с компанией доставщиком еды, лично мне такие привозные обеды не понравились. Пробовал ходить в придорожное кафе - два раза отравился. Кухонка на фирме есть, но маленькая, народу много. Будешь в очереди, ждать, когда освободится. Кстати кухня, где все будут обедать находится прямо в конструкторском отделе и на этой кухне будут тусоваться люди из других отделов, которым скучно и болтать там. А ты будешь все это слушать целый день. Зарплату платят во время, не обманывают. Удобная транспортная доступность даже своим ходом ( на автобусе из Зеленограда или Солнечногорска ). Ремонт есть. Стоянка есть.

Работник

Copy

28.11.2023

Обращаюсь ко всем кандидатам,на трудоустройство в эту организацию,руководство там есть которое обманывает людей,по зарплате,по условия быта и тд и тп. Звоните я расскажу Вам,про эту организацию,весь расклад и про сущность гнилого руководства.Мой номер 89226302865.Евгений.

Работник

Copy

08.11.2023

Улучшить начальство, логистику на складе, диспетчера порой не понимают, что делают Столовая есть, но она дорогая, бесплатных обедов нет. Водителей погрузчиков, уже просят подписать бумагу о работе на высоте, и начинают делать работу докеров. Начальство за подчиненных «не горой». Именно в данной должности. Про повышение заплаты постоянно кормили завтраками.. справедливости нет. На складе сдал всю технику, которая возможна, а прибавок нет, когда тот же докер сдал именно эту же технику и прилавка у него появилась….

Работник

Copy

06.10.2023

Нормальные условия труда, хороший офис. Хорошие зарплаты офисных работников, выше чем у работников Глобал Портс, КТСП и Большого порта.

Работник

Copy

09.04.2023

Отношение к труду сотрудников со стороны руководства

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Феникс

Помогите составить детальное представление о работе в компании Феникс. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 87 отзыва
# 3
5,0
Изображение компании
RHANA 38 отзыва
# 4
5,0
Изображение компании
CNS 31 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

02.11.2024

Ужасное отношение к сотрудникам, как и работа супервайзеров а так и высшего руководства. Техническое оборудование по состоянию - убитое. Само по себе оно громоздкое (два монитора придется впихивать на стол, хотя и с одним можно справиться). Со своим оборудованием категорически нельзя, даже если оно в разы лучше. Менеджер HR недоговаривает и попросту лжёт. При приеме на работу и обучении - одно, а при самой работе начинают всплывать неприятные нюансы, от которых ЗП может довольно сильно исхудать. Лучше не задавайте много вопросов, иначе рискуете ощутить на собственной шкуре все особенности работы с быдлом дорвавшийся до подобия власти. Нежелание руководства адекватно взаимодействовать с сотрудниками не прибегая к прессингу и угрозам со своей стороны. Ужасный опыт обучения. Тренер, смещая свои обязанности, скорее выполняет работу HR менеджера, «продавая» данную работу, при этом не справляясь со своими обязанностями. Вся информация, необходимая для работы, предоставляется на поверхностном уровне. Зато восхвалений компании было в раз пять больше. Слишком жёсткие условия мониторинга. Невыполнимые показатели KPI.

Специалист по работе с клиентами

Copy

28.01.2025

Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, комфортный офис, удобный график, официальные больничные и отпуска, качественные товары, материалы.

Специалист по снабжению

Copy

11.03.2024

Масякин не созидатель, он разрушитель!!! Старых, опытных сотрудников убирает. Те кого он ставит, через какое-то время уходят сами, потому что абсолютно не умеют работать в наркологии или Масякин убирает и их. С кем же он останется? Наверное только со своим другом урологом!

Работник

Copy

21.03.2024

Полно мест для отдыха, своя столовая, фитнес-зал. Короче, что касается офиса все отлично, большой, просторный, уютный. Куча книжек, в любой момент можно взять почитать) Переработок, задержек после работы нет. Но в течении рабочего дня действительно не сидишь на стуле ровно, работа кипит в течении всех 9 часов. Хорошо поставлено обучение, есть оплачиваемые курсы от компании, лекции. В хорошего сотрудника готовы вкладываться.

Работник

Copy

22.08.2024

Компания единомышленников. Что нравится в работе отдела и компании: проактивность, скорость принятия решений, идейность, самоорганизация, модернизация процессов, лояльность . Конечно есть определенные элементы бюрократии, но компания в постоянном развитии, поэтому больше помогает процессу, чем мешает. Отличная коммуникация между отделами. Все задачи выстроены и встроенные в 1С. Своевременная официальная оплата труда. Приятно работать, когда на все 100% уверен в качестве продукта.

Старший менеджер по продажам и работе с клиентами

Copy

18.08.2023

Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.

Работник

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы