Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Практик
Нижний Новгород
Комментарий
Поменялась система мотивации, премии теперь копеечные, если вы вообще сможете выполнить план. На голом окладе сидеть не хочется с таким режимом работы нон-стоп. Очень много несовершенств в 1С и в целом в коммуникациях между отделами и внутри тоже. Часто деловая этика просто отсутствует. Всех уволенных сотрудников обсудили, руководство принимало участие. Не рекомендую компанию для работы. Своя большая парковка, призрачная возможность роста, место для приема пищи, кухня
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Практик
28.02.2025
Несмотря на историю компании в 35 лет, многие процессы не отлажены, ответа от специалистов нужных департаментов можно ждать по 2 дня. Условия трудового договора не в полной мере соответствуют действительности и меняются от настроения непосредственного руководителя. Условия труда тоже не очень: обшарпанное холодное помещение. Если всё же примите для себя решение работать в данной компании, выходите только с 1го числа, в противном случае премия вам выплачена не будет, только голый оклад. Система мотивации абсолютна нелогичная и является демотивационной. Официальное оформление и, соответственно, доход. На этом плюсы, на мой взгляд, в данной компании заканчиваются.
Работник
21.02.2025
Плюшки добавить ДМС, еда и все такое Белая зп, адекватный руководитель попался, нормальный коллектив. Проработала много лет вспоминаю с улыбкой
Работник
12.12.2024
В реальности ЗП не соответсвует заявленой. Чтобы менеджеру заработать 150тр нужно не менее года при условии выполнения плана Условия для работы - как и в любом опен офисе Место для приёма пищи, и отдыха (теннисный стол)
Работник
30.11.2024
Внедрить удалёнку для сотрудников. Она есть, но не для всех. Лояльность к сотрудникам, комфортный офис, близость к дому, своевременные выплаты, интересные задачи.
Работник
18.11.2024
Хочется еще чаще корпоративных мероприятий для формальных и неформальных встреч с коллегами из других филиалов, городов Отличная компания! Здесь есть все условия для адаптации и развития, прозрачный доход и возможность высокого заработка. Отличная команда профессионалов и просто хороших людей!
Работник
04.09.2024
Прозрачность мотивации, подарки для постоянных клиентов. Свое авто жля доставки товаров Парковка для автомобиля галичие склада ряжом с офисом. Можно всегда попросить колег из других регионов что бы высьавили счет
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Практик
Помогите составить детальное представление о работе в компании Практик. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
30.07.2025
Все хорошие отзывы пишут эйчары, в реальности ТК не соблюдается, зарплата серая, договор могут не оформить или оформить через месяц-два. Любимое занятие директора выгонять сотрудников одним днем не выплатив им зарплату за месяц два. очень удобная схема, поработал человек, его просто кинули и взяли нового. Хамство директора, неадекватные задачи, бизнес весь в долгах, коллектив боится ежедневной истерики директора с последующими увольнениями по надуманным поводам. В коллективе принято стучать. Самый смешной отзыв от сотрудника, который отработал 3 года, таких нет, или только лично генеральный директор писал.
Секретарь
18.05.2025
Хороший коллектив, белая и своевременная зарплата. НИПИГАЗ/ Прогресс Инжиниринг/ Новые Ресурсы завершают свою работу при завершении проектов АГХК, ДГП-2. Данный институт для нефтянки ведущий и основной в нефтегазовом секторе экономики РФ В мае 2025 года многим подразделениям объявили об оптимизации 50% персонала этим летом. У большинства сотрудников срочный трудовой договор до конца 2026 года и есть те кто пришли в компанию несколько месяцев назад. При этом оставшуюся половину персонала сократят в декабре 2025, если не появятся новые проекты. Примечательно, что при трудоустройстве обещали, что сотрудники будут работать до подписания актов-приемки АГХК и ДГП-2. Но сокращают ненужные и отработавшие подразделения, типа коммерсантов. При трудоустройстве новых сотрудников кадры последних месяцев обещали работу до подписания акта-приемки строящихся проектов. Вот так вот людей заманили на работу и потом обманули. Производство пока не трогают, кому-то же надо гайки крутить...
Специалист
14.08.2025
Работаю на складе два года. Зарплата хорошая, официальное оформление с первого дня. Полис ДМС после года работы офромляют. Вкусные обеды по льготной цене, спецодежда за счет работодателя. Работы на складе много, но я работаю не один в смене, нагрузка распределяется на всех равномерно. Что можно улучшить? Организовать место для отдыха сотрудников, добавить возможность ротации в смежные отделы, логистику, закупки.
Кладовщик
20.11.2025
Работа в компании стала для меня не просто местом заработка, а настоящим этапом профессионального роста. Устроился на должность кладовщика и за 3 года стал старшим. Очень нравится атмосфера на складе. Команда дружелюбная и сплоченная, что создает положительный настрой в работе и это архиважно. Все остальное : условия труда, перерывы для отдыха и обеда, зп , отпуска, больничные, график работы в соответствии с договором.
Старший кладовщик комплектовщик
24.04.2023
Не видитесь на большую зп, красиво пишут ,по факту- это **** Раньше назывались «Мегатрейд»
Работник
06.06.2025
В продажах как, хочешь много получать умей продуктивно работать. С руководством повезло, адекватное, не истеричное, но и требования тоже не лайт версия. Ассортимент надо знать как таблицу умножения. Поэтому первые три месяца память работает в усиленном режиме, потом проще и легче стало с покупателями работать, а чем больше средний чек, тем выше зарплата, которая выплачивается всегда в срок.
Продавец-консультант
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы