Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Оптика Фаворит
Москва
Комментарий
Устроился на работу в 2014 году, на тот момент в новый салон (трц Авиапарк) , близко к дому. Не очень понимаю от куда столько негативных отзывов берётся, с сотрудниками и начальством общий язык нашли сразу, пришёл почти без опыта и меня за считаные месяцы всему обучили, главное не быть совсем деревянным и работать как полагается. Зарплата всегда приходила без задержек, да и проценты за выполнение плана выплачивали в полном объёме (всегда перепроверяли сами). Проработал в салоне 2 года , затем пригласили в офис (оптовый отдел той же компании)¸работаю по сей день, из чего можно сделать вывод, что всем вполне доволен.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Оптика Фаворит
20.10.2023
Проработала в компании длительное время . Поэтому знаю о чем говорю . Со сменой руководства начался полный звиздец . И так , по порядку . 1)Зп.У консультантов официальная часть 25 тыс , премиальная часть зависит от ваших личных продаж . Но, хочу сказать , продажи лично у меня были не плохие . При личных продажах 1.400.000 , вы получите бонусами 28 тыс . Считаю , что это очень и очень мало ! График работы консультантов от открытия до закрытия(12часов), по мимо работы с клиентами, вся салонная работа так же ложилась на нас . Итого при 17 рабочих днях, ваша зп составит в лучшем случае 50 тыс , в сезон ! Зимой будете сидеть и получать 35 тыс , кидать вам их будут , как кость собаке. 2)отношение руководства . Чувствовалa себя , как в Реали шоу . Кажется , помимо слежки за нами , им в офисе больше нечем было заняться . 24/7 звонки, а почему стоите не так ? А почему дышите не так ? А почему , а почему , а почему . У меня появилось очень много новых фото (скрины с камер ) Спасибо Вам за это! Пополнила свою коллекцию . Из последних нововведений , прислали в салон шаблоны, для работы с клиентами . Среди которых « КОМАНДУЙТЕ !» это чтобы клиенты нами командовали . Вопрос к руководителям. Вы нас за людей то вообще держите ? Или как ? Что значит командуйте ? Вы в себе вообще ? От сотрудников хотят очень многого . И внешний вид на миллион долларов , и поведение , будто в премиальной оптике работаем . Да , все мы готовы были вам дать это , но не забывайте по достоинству оплачивать наш труд . За 45 тыс ваш уровень , это таджички , еле говорящие на русском язык . Удачи Вам , Владимир Богданыч, и процветания !
Работник
18.08.2023
Если вы хотите стабильности в жизни, вам не сюда. Здесь все решается просто, если кому то из главных взбредёт в голову с вами попрощаться, выгнут вас одним днём без всяких сокращений. Прощаться в этой компании не умеют, даже просто по сокращению не хотят деньги тратить, вот настолько гнилое руководство. Запугают и заставят уйти по собственному. Зато тупиц держат годами, плюют на их «эффективность» точнее на ее отсутствие. Профессионалы и толковые люди тут не задерживаются, либо сами сбегают, либо их просят. Если бы владелец хоть чуток вникал во все происходящее, он бы понимал как много иждивенцев получают тут незаслуженно зарплату и загибают его бизнес.
Работник
06.07.2023
Администратор салона Елена Ивановна Филимонова - отвратительный, некомпетентный, спесивый и крайне неприятный в общении человек, не разбирающийся в принципе ни в оптике, ни в умении руководить. Претензии на пустом месте (особенно мне понравились претензии за навязанную работу, выполнение которой входит в её непосредственные обязанности - об этом свидетельствует её фио на документах, которые якобы она принимает). Отсутствие этики в отношении к новому специалисту, оспаривание рекомендаций и полная профнепригодность. Таким людям не место в управлении, не понимаю, как её терпят оставшиеся сотрудники, хотя, учитывая их проф навыки, пожалуй, это единственное место, где они нашли себе применение. В первый же день мне сказали, что 15 минут на проверку зрения пациенту - это очень много. Так же настаивают на проверку зрения на очки, когда пациентка была в контактных линзах (!) и - тадам! ставят пациенту сферическую линзу, когда по всем показателям нужна асферика вопреки моим рекомендациям. В оптике отсутствует большинство тестов для проверки, когда я их запросила, мне сказали, что они не нужны, но, простите, пациентов с фориями никто не отменял, в первый же день ко мне пришёл пациент с экзофорией, но выписать ему адекватный рецепт для прогрессивной коррекции было невозможно из-за отсутствия элементарных тестов, даже поляризационного фильтра нет! Если Вы готовы терпеть хамское отношение к себе - вэлкам! Цель данной оптики - продать, а не помочь. Делайте выводы.
Работник
11.05.2023
Согласен с предыдущими отзывами. Хочу добавить здесь нет карьерного роста и з/п консультантам думают как повышать или примерно почти полгода, не могут дать точный ответ. Но был оклад 25тыс руб у консультанта. В офисе работают сотрудники, Которые большинства являются какими нибудь родственниками и друзьями учредителю. К примеру некий аг хвалился, что ему помог друг устроится и итоге ничего не сделал и поставили администратором и понизили. Нет и не было порядка здесь не тратьте своё время и отношение офиса ужасное к рознице! Выгоняют опытных или создают условия, чтобы сбежали и берут даже админов без опыта, здесь нет справедливости и только сплошной обман и грязь.Нет регламентов и порядка и стандартов компании. А что говорить про салоны и у некоторых нет основных документов, которые должны быть в салоне. И нет двойной оплаты за праздничные дни! Если вы только для кого то кем то являетесь вам повезёт и трогать не будут, а обычного сотрудника будут грязью поливать и никем считать. Здесь так принято расставаться с людьми по свински, но если совсем что то приспичит и позовут обратно. Не тратьте своё время и обходите стороной эту компанию!
Работник
13.03.2023
Не буду раскритиковывать ничего плохого, но я хочу сказать руководству одну важную вещь. Важно изменить отношение к нашим сотрудникам. Эти люди посвятили много лет своей жизни нашей компании, и, как мне кажется, они заслуживают уважения и признания за свой вклад.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Оптика Фаворит
Помогите составить детальное представление о работе в компании Оптика Фаворит. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.10.2023
Заработную плату на младших должностях, так как при устройстве в первый раз в компанию, на младшую должность саппорта был довольно серьёзный отбор, но зп по факту не оправдывает тех усилий.
Специалист отдела мониторинга
07.11.2023
Хорошие условия труда, не нужно ездить в офис, только за зарплатой
Работник
15.04.2024
Я работала в компании Союзспецодежда. Расположение склад-магазина очень удобное. Компания обучает, можно устроится без опыта работы. Зарплата выплачивается два раза в месяц, что облегчает финансовое планирование. Коллектив здесь замечательный - дружелюбные и отзывчивые сотрудники. Обучение проходит эффективно, что помогает быстро войти в работу. Пришлось уволится в связи со сменой места жительства, сожалею, что там нет ни одного магазина компании. Но полученный опыт думаю поможет мне найти работу быстро.
Оператор колл-центра
12.07.2024
Руководству МЭП-ПРОЕКТа на мой взгляд очень подходят строчки из песни А. Розенбаума: Гоп-стоп, мы подошли из-за угла, Гоп-стоп, у нас пощады не проси, Гоп-стоп, и на луну не голоси....
Директор
16.11.2023
Работала в дм Томск Сказка в общей совокупности год. Устроилась кассиром,подняли до менеджера по товару,затем за заслуги,хорошее выполнение работы и хорошее отношение,до заместителя директора магазина. Начнём с продавца кассира. Зп: 24 25к,график 5/2 по 9 часов + два обеда по 30минут. Обязанности по факту: приходить на смену раньше за 30 минут (не оплачивается и не понятно зачем: переодеться можно за 2 минуты),заполнение журналов,каждодневная переоценка (за исключением воскресенья) на понижение и повышение. Если ты что то пропустил,и покупатель нашёл разницу,то платишь из своего кармана. На кассе стульев нет,стоишь на ногах 8 часов. Выкладка товара в зале. Консультация покупателей. Если нет по какой то причине сборщика заказов,то помогаешь по заказам. Выполнение планов по: Товарообороту (зависит от порядка,выкладки и наполненности в зале,корректных ценников и качественной консультации),Подарочным картам ( не понимаю,как можно самим влиять на этот показатель,если их покупают в основном ко Дню рождения в подарок,как зависит от нас выполнение этого плана?),по благотворительной акции Учавствуйте ( Сбор подаркам детям в различные детские дома,больницы и т.д. Можно отдать должное,не знаю,как в других филиалах,но здесь подарки действительно всё складываются в коробки и всё уходит в детский дом. Никто ничего не брал себе. Но опять же,чтобы набить план за день,для выбора в прикассовой зоне очень много дешёвой ерунды,потому что просто так мало кто будет отдавать большую сумму на кассе непонятно куда. А зачем детям много дешёвого ширпотреба не понятно),рассрочка Мокко ( тоже непонятный показатель,покупатели готовы купить здесь и сейчас,и ты никак его не уговоришь влезть в кредит,если у него есть мозги. В нашем филиале,если повезёт,то одна покупка по мокка будет раз в месяц),выполнение плана по сбп (тоже непонятно зачем,причём план с 10 веков в день до 35 поднялся за две недели буквально. Наш магазин расположен в подвале,где ужасная связь,Администрация тц не ставит усиление,как бы кто но просил. В следствие чего покупатели забивают и оплачивают просто по карте). А теперь о проблемах и головняках если ты пк: вечные проблемы и разбирательства с ценниками,ведь даже если это ценник не от того товара,который он выбрал,он будет доказывать с пеной у рта,что мы должны продать по цене на этом ценнике. Просят продать колбасу по цене хлеба в итоге. Вечные проблемы с интернет заказами: чего то не хвататет,не нашли свой заказ в секторе,не заказывается хотя есть в наличии,собрали сами,хотят собрать сами но нет товара в зале,соберите заказ быстрее (хотя должен быть готов через 2 4 7 часов),соберите быстрее,тем ребёнок в машине один (хотя по закону нельзя так оставлять и можно подать в органы опеки) и тд.Если ты Миз,он же Менеджер по Интернет Заказам,сборщик. График 5/2 по 9 часов + два перерыва по 30 минут (если повезёт сходить хоть на один),зп 28 29. Обязанности по факту: Сборка интернет заказов (из)по времени,разбор и развоз просроченных из,замена продленных из,всё разборки с покупателями по неправильно собранным,недособранным,с лично собранными,выдача оплаченных из,находящихся вне зоне доступа покупателя,поиск заказов,если из не могут найти. Так же помощь на кассе,работа в зале и консультация Покупателей. Работать мизом сложно,потому что половина товара на складе,половина друг за другом,половина в коробках,особенно одежда и обувь. Так же из за неправильной приёмки по факту товара может в зале не быть. Может не быть нужного размера и обуви из за неправильной переоценки. И если ты не будешь что то находить и отмечать это нулём,т.е. что этого нет,это минус статистика,это минус зарплата. То же самое по времени: прогорел заказ,не успел вовремя собрать,минус зарплата. Заказы могут быть по времени каждые две минуты,могут быть на одно и то же время по 10 заказов. Поэтому если ты не успеваешь их собрать и волнуешься о зпто ты порой просто не успеваешь поесть. Заказы обновляются в течение всего дня,и в день в общей статистике,особенно во время повышенных продаж,заказов примерно 160 210.Заместитель директора магазина. График 2/2 по 12 часов в день + два обеда по 30 минут (я порой даже на один обед не могла выйти из за Нагруженности),зп 32к. Обязанности по факту: открытие магазина (приходишь за час,никто не платит за это),закрытие магазина (уходишь на 30 40 минут позже всех,никто не платит за это),набивка касс размером (бывает большой проблемой,тк кассиры раздают всё ходовые купюры и набивать порой просто нечем,кладёшь одну мелочь),инкассация,возвраты обмены,выслушивание и решение всех проблем и конфликтов,постоянная беготня на кассы для отмены (да,это то самое "Галя,отмена"),оформление каждодневных акций,контроль за выполнением плана,контроль за выполнением переоценки (а если всё пк на кассето делаешь её сам),выполнение и отправка фотоотчетов,отправка отчетов в течение дня,выполнение всех рекомендаций в каждонедельной адаптации с отправкой фото,выполнение каждодневного информационного письма с отправкой в фото,каждые две недели (в сезон повышенных продаж каждую неделю) переделывать 6 паллетов при входе в магазин и 6 7 торцов в зале с отправкой фото,Каждодневный отчёт о закрытии и открытии кассового дня,приёмка товара если на складе в этот день нет работников,так же консультация покупателей,выкладка товаров в зале,оформление ценников,если нужно встать на кассу из за нехватки пк,из за того,что кто то на обеде или по другим причинамвстаёшь на кассу. Если нет Мизаодин на смене ушёл домой,на больничном,по другим причинамты идешь собирать заказы. Пришла машина нет менеджера по товара на складеидешь на склад. Так же каждодневное видео зала после конца рабочего дня. И контроль,чтобы то,что попадает в камеры центрального офиса,было в порядке.А теперь общие проблемы,с которыми мы столкнулись в нашем магазине. Территориальная управляющая[Ф.] [Е.] [Н.] Никакого человеческого отношения. Мы для неё просто рабы. Обещанного корпоративного такси до дома после работы нет,мы ей говорили,ей всё равно. Выходили работать в ночь за доп платуденьги никто не перевёл,развод осуществлял директор,которому вообще в принципе никто даже платить не обещал. Проблемы с клинингомочень часто не выходят,на нас двоих заместителей перекинули 30ч мытья полов ( у нас же нет больше дел,как полы мыть). В сезон повышенных продаж (а именно август) нам сказали,что мы должны выходить 6/1 по 12 часов и никто этого оплачивать не будет. Премию урезали на 30%. ту когда приходит в магазин ничего никому не говорит,зато когда видит дома пьёт чайначинает писать что не так. В добавок добавьте нервных покупателей. Не забудьте о тех,кто стоит в очереди второй и уже говорит о том,чтоб открыли ещё одну кассу. Постоянная текучка кадров,так понимаю,что из за Руководства в лице [Е.] [Н.] Кассиры составом,полностью меняются каждый месяц. За год поменялось 6 заместителей и 2 директора.Если хотите сэкономить нервы и цените и уважаете себя и своё времяобходите Детский мир стороной. Грязная контора,которая не ценит своих работников и считает их за рабов.
Работник
22.03.2024
Вижу надутые отзывы. Расскажу правду: нагрузка сверхурочная всегда в норме, руководство в виде 1 человека с отсутствием воспитания и уважения к людям. Стек технологий старый, возможностей роста - нет. Работа напоминает игру "Ну, погоди". Это советская игра, в которой волк бегает и собирает яйца в корзинку. Вот так вы будете бегать от проекта к проекту. Много гос проектов с гос подходом. ДМС нет.
Технический писатель
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы