Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ваши окна
Чебоксары
Комментарий
места для курения не оборудованы Работаю в компании Ваши окна грузчиком. Условия труда и график работы мне походит. В течении рабочего дня выдается время отдохнуть. Зарплата нормальная как для моей должности, и главное что ее платят вовремя. Я ценю стабильность.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ваши окна
30.01.2024
Столовая не такая большая чтобы вмещать всех сотрудников В компании Ваши окна-строй работаю уже шесть месяцев менеджером. Пришел новичком без опыта, а сегодня уже опытный специалист. Для меня удобный график работы, на работу удобно добираться. В коллективе и с руководством у нас хорошие взаимоотношения.
Работник
20.01.2024
Иногда просят выйти на дополнительные смены Устроился слесарем-сборщиком, взяли даже без опыта. Всему научили и поддерживали пока я был новичком. Рабочий график меня устраивает, как и зарплата. В дальнейшем рассчитываю на карьерный рост.
Работник
04.01.2024
Не хватает оборудованного места для курения и отдыха Работаю в компании пять месяцев на должности монтажника. Есть четкий график, не перерабатываем. Зарплату стабильно платят, и она довольно высокая. Со всем коллективом в нормальных отношениях.
Работник
25.08.2023
Хорошая мотивация,заработная плата выше среднего.Постоянное обучение, хороший коллектив.
Работник
25.08.2023
Хороший коллектив, интересная работа, есть куда стремиться, хорошая мотивация. Руководство лояльное, условия труда нормальные. Лично для меня как для менеджера было важным хорошую мотивацию финансовую получить. В принципе все норм.
Работник
25.08.2023
Читаю я отзывы в интернете и понимаю, что вовремя ушла. Странно, что и положительные отзывы присутствуют, хотя скорее всего их пишут подставные для поднятия рейтинга компании, т.к. уж больно они похожи друг на друга, даже фразы повторяются. А положительного в этой конторке нет ни для клиентов, ни для сотрудников. На собеседовании так все красиво обещают высокую зарплату, а главное вовремя. За все время работы у меня только раз вышла зарплата в 20000 руб., только получала я ее в 4 этапа, каждый раз при заключении новых договоров нужно было звонить в бухгалтерию и спрашивать, можно ли взять свои заработанные деньги, на что каждый раз в ответ раздавалось: "Сейчас гендиректору позвоню". Далее как повезет: 1) если зарплата большая, то более 5000 не давали, как не проси ( хотя это уже твои честно заработанные деньги); 2)могли отказать, ссылаясь на нехватку денег в компании ( а на что, предположим, домой ехать, когда в кармане даже на дорогу нет денег, не волнует); 3)просто не дозвонились до него, значит тоже нет, со следующего договора возьмешь, а следующий договор неизвестно когда будет, т.к. отношение к клиентам у них ни чуть не лучше, чем к сотрудникам. Сначала клиента облизывают, обещают все сделать вовремя, как клиенту угодно, как только клиент отдает свои денежки (требуют, чтобы отдавали минимум 80 % а лучше 100% ( про 80 % клиентам не говорим, т.к. менеджер получает свои проценты только после 100% оплаты договора, а т.к. компания в срок не выполняет свои обязательства, то оставшиеся 20% неизвестно когда оплатят, а кушать хочется сейчас) компания про них на время забывала, но в лучшем случае выполняла в срок (что было крайне редко), только качество и изделия и монтажа было ужасным! На жалобы клиентов просто не обращали внимания, приезжали по рекламациям, и переубеждали клиента, что это их вина ( сами поцарапали, ручку неправильно открываете, запотевают, т.к. у вас вытяжки нет и т.д). А разбираться клиенты приходили к менеджерам, который ничем не может помочь, т.к. от него это не зависит, у меня дело доходило даже до угроз. Коллектив там никакой, каждый работает сам на себя и не всегда честно, клиентов нагло "воровали", переписывали на себя. Мне не раз приходилось воевать с менеджером за клиента, в последствии я вынуждена была приезжать в свой выходной для оформления договора, т.к. клиенту удобно именно в этот день приехать в офис, не доверяла другим менеджерам, т.к. приберут этого клиента к своим рукам, вообщем, каждый день как на войне. Больничные и отпускные выплачивают с белой зп ( за 2 недели отпуска 2 тыс руб). При увольнении ты становишься врагом номер один, несколько недель я ждала , чтобы мне выплатили мои честно заработанные, и то не все деньги получила, зажали якобы за какие-то косяки, но я разбираться не стала, крепче нервы будут! Вообщем, если хотите сохранить свою нервную систему в порядке, подумайте стоит ли устраиваться в такую "компанию".
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ваши окна
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ваши окна. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.05.2025
В компании комфортные условия для работы, стабильная оплата труда, удобный график. Компенсируется питание. Хотелось бы, только немного больше надбавку за переработанные часы, а в целом все прекрасно!
Бариста
22.01.2023
Завлекают высокими доходами и печаньками, по факту могут не только процент от сделок не выплатить, но и не выдать зарплату при увольнении. Постоянные переработки, неоплачиваемые. Руководство меняет исходные задачи находу! утром была одна задача, вечером уже другая.
Работник
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
28.10.2024
Все здорово, прекрасный коллектив и отличное руководство. Составу руководителей огромное спасибо! Поддерживают и помогают в случае чего. У сотрудницы случилась беда, так руководители узнали и выплатили ей денежную помощь, это ценно. А так у нас отличный коллектив и хорошая ЗП, все официально, в срок и без задержек. Стабильность на первом месте!
Менеджер
19.11.2023
Руководству компании без разницы, что в стране идет повышение цен. Зарплату уже сто лет не индексировали.
Работник
04.08.2024
Советую Дану. Она помогла изменить жизнь, после разговора с ней, у меня как груз с плеч, она удивительная, спасибо ей за помощь, хочу чтобы ее энергия только приумножалась. От всех мусульманок Дане привет большой! Дала контакты всем своим девочкам
Натусик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы