Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ТК Кан-Тэррия
Тюмень
Комментарий
Работа по пять через два, все государственные праздники отдыхают
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ТК Кан-Тэррия
09.09.2026
Раньше все устраивало. Руководство было лояльно, можно было спокойно взять отгул или отпроситься на пару часов при острой необходимости. Устраивал сам рабочий процесс, были обучения и перспективы развития. Заработная плата соответствовала ожиданиям и равнозначна объему выполненной работы. Но... В последнее время у руководства сорвало крышу. На свое усмотрение в приказном тоне, без согласования с работником могли поменять условия труда, режим работы или должностные обязанности. Уровень заработной платы сократился на 30%, даже если не брать в расчет "глухие" месяцы работы. ЗП в конвертах. Как и по каким критериям начисляется - коммерческая тайна. Между сотрудниками афишировать нельзя. Могут уволить по любой выдуманной причине, если вы не угодны исполнительному директору. Особенно если у Вас есть свое мнение и вы можете его аргументировать или отстаивать. Могут оштрафовать, и вы ни когда не узнаете об этом, просто в конверте будет сумма меньше. За действительно хороших, грамотных и ответственных сотрудников ни кто не держится. В любимчиках могут быть самые безответственные люди, которые умеют лебезить перед руководством. самостоятельных решений вы никогда ни и ни по какому вопросу принять не сможете, нужно одобрение свыше, а его как правило не бывает. Есть только два мнения, "правильное" руководства, и неправильное -Ваше. Диалог - нет, не слышали. Апогеем всего является прослушка. Прослушка всего. Телефонных разговоров, обстановки в офисе, даже если вы будете шепотом в незаметном закутке обсуждать свой маршрут на работу, через минуту руководство об этом будет знать. Каждый чих и пук. Используется не для оптимизации рабочего процесса, а для развлечения, чтобы покопаться в чужом грязном белье. Прежде чем идти работать в эту компанию в нынешних реалиях, 1000 раз подумайте. Видимо руководство не в курсе, что крепостное право отменили в 1861 году. На зарплату, вы будете не жить, а выживать. Как бонус постоянный прессинг от руководства.
Менеджер
04.09.2025
Хорошо было бы выплачивать к отпуску материальную помощь на индивидуальное оздоровление . Честность и открытость для диалога. Своевременная выплата зарплаты.
Работник
12.04.2023
Нормальная робота роботать можно И нормальное руководство хороший график работы
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ТК Кан-Тэррия
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТК Кан-Тэррия. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.06.2026
Наконец то организацию покинула Семященкова Наталья Викторовна, человек, при котором выручка компании скукожилась на несколько десятков процентов (можете посмотреть любые профильные сайты), был закрыт один филиал, компания прекратилась не в клинику а отдельные приемы нескольких врачей арендаторов и бесконечную кадровую текучку. Никакие вопросы не решались, собственно Наталья Валерьевна не очень в принципе любила ходить на работу, но вот неугодные увольнялись со скоростью света. Кто будет брать эту патриотку со шведским гражданством (это не шутка) учтите, что по слухам это не первая клиника, которую она развалила. Новому гендиректору желаю удачи и терпения в разборе агиевых конюшен, оставшихся от мадам Семященковой
админ
06.06.2025
В продажах как, хочешь много получать умей продуктивно работать. С руководством повезло, адекватное, не истеричное, но и требования тоже не лайт версия. Ассортимент надо знать как таблицу умножения. Поэтому первые три месяца память работает в усиленном режиме, потом проще и легче стало с покупателями работать, а чем больше средний чек, тем выше зарплата, которая выплачивается всегда в срок.
Продавец-консультант
07.11.2023
Хорошие условия труда, не нужно ездить в офис, только за зарплатой
Работник
24.01.2024
Хорошие условия для работы. Склад теплый. Руководитель нормальный. Коллектив отличный. Все выплаты в срок. График отличный. Выдают бесплатно спецодежду. К праздникам подарки.
Кладовщик-комплектовщик
15.03.2024
Перед самостоятельной работой, сначала проводят насыщенное обучение. Можно задать все вопросы, наставник отзывчивый. При работе на линии есть также наставники, которые могут помочь в решении нестандартных ситуаций, а также есть регулярные встречи с руководителями. Дружелюбно настроенный коллектив. Есть возможность оговорить график работы, готовы прислушаться. Выплаты своевременно и можно увидеть за что и в каком размере начисления. Проводят групповые встречи по профилактике выгорания и на другие темы.
Сотрудник
05.06.2025
Хорошая компания и работа сама отличная, всегда в движении. Темболее, что оплачивают: мобильную связь, проездной выдают. Доставка есть всегда в любую погоду и сезон, так что без работы не сижу. За всегда зп своевременная задержек не было.
Пеший курьер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы