Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Их тонна.1. Это самодуры управляющие. Ты для них тупое быдло. Они считают себя самыми умными и грамотными, а вот ты - ничего не знаешь и не умеешь. Доп товар не впихнула - дерьмо, тенью за покупателем не ходишь - дерьмо, заболела - дерьмо и т.п. 2. Система обучения. Если раньше она была толковая и ты действительно получал все необходимые знания, то сейчас это просто тихий ужас. Тренинги каждый день (рабочий день начинается в 10.00, а ты приезжаешь к 9.00 иначе штраф), информация в грейдах тоже сплошная вода и сводится лишь к одному, что ты должен как верный пёс улыбаться покупателю, ходить за ним и покорно вилять хвостиком, даже когда тебя посылают на куй и при этом впарить тонну всего ненужного, ведь нужно делать средний чек, глубину. И всё это ты проходишь в свои выходные (да-да, личная жизнь идёт нафиг, ты раб 4 лап) 3. Зарплата. Это отдельная песня. Разница в оплате между линейным персоналом и управляющим просто копейки. А требуют с того же менеджера так, будто миллионы гребешь. По факту, менеджер - это затычка, ты и менеджер, и продавец, и ветеринарный консультант, и кассир, и аквариумист, и охранник, и грузчик, и управляющий (когда та в отпуске, больничном или выходном.) Контроль за товаром - ты, сроки годности - ты, планограммы - ты (в лицо готова плюнуть той, красногубой мадам, которая еженедельно меняет эти планограммы), поставки - опять же ты. Всё ты за копеечную зарплату. Ах, да, смена показатели не выполнила - получаешь люлей ты. 4. Мотивация. Она вообще никакая. Планы гнут невыполнимые, показатели тоже. Если всё-таки ты как-то выполнил - получи две копейки премии и радуйся, в след месяце тебе все показатели взвинтят так, что ты их ближайшие пол года не выполнишь. 5. Поставки. Отдельная песня. Они приезжают 3 раза в неделю большими паллетами. И всё это девочки разгребают сами. Да-да. Мешки с кормами по 12-20 кг вы будете таскать на своём горбу, наполнители по 10 кг (а их приходит по 15-20 мешков "любимейший сан пет"), при этом еще и отпускать покупателей, и консультировать. А самый "кайф" это поставка + старт месячной акции. Там ты вообще из шкуры вон вылазишь. Приходишь домой и просто умираешь на подушке, т.к. болит всё. 6. График работы. Обещают 3/3) Забудьте, 4/1 - 7/1 и это если повезет, мне вообще на время отпусков поставили 12/2 - после чего я просто уволилась. А оплата переработок смешная до ужаса, просто плевок в лицо. Результат моей работы за 2 года в лапах - карьерный рост - да, он реален. Но оно не стоит того, прибавка к зп мизер, а обязанностей и требований накинут тонну. Для получения всех необходимых навыков и знаний? Раньше да, сейчас нет. Я успела попасть в тот момент, когда обучали качественно, и все эти знания я могу использовать сейчас в другом магазине. Сорванная в хлам спина, убитые суставы на ногах - 12- 13 часов на ногах дают себе знать. Страшная аллергия, т.к. работать будете в постоянной пыли. Убитые напрочь нервы и психика, после работы в лапах вы буквально начинаете ненавидеть покупателей (гребаная чрезмерная лояльность компании к ним, спасибо, что хоть бить нас не разрешили). Вот и думайте, стоит ли оно того? Я уверенна, что однозначно нет. 1,5- 2 года назад там работать было реально в кайф, сейчас это просто филиал ада на земле. Повезет с коллективом - считай хоть чуточку легче будет, нет - сил и терпения.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.03.2025
Не вешать на сотрудников убытки по срокам Возможность расти и развиваться без ограничений. отношение в коллективе без дедовщины
17.03.2025
всё и так хорошо было супер работать в. Такой компании близость к дому, руководство лояльное, активное изучение курсов
10.03.2025
К сожалению, карьерный рост заканчивается на менеджере торгового зала Корпоративный университет и график работы. Возможность помочь в развитии компании. Четыре Лапы всегда за любые идеи и идут на встречу к сотрудникам.
28.02.2025
Улучшение условий труда: Недостаток внимания к условиям труда, поэтому можно предложить активнее уделять внимание комфорту на рабочих местах. Иногда подсобное помещение крайне маленькое, что обеденное время доставляет дискомфорт. Повышение зарплаты и бонусов: Работа с животными требует физической и эмоциональной нагрузки, и уровень оплаты не всегда соответствует усилиям. Установить конкурентоспособные зарплаты и бонусные программы повысило бы мотивацию. Уважение к работе сотрудников. Улучшение обратной связи от руководства: Регулярные обсуждения с сотрудниками, где они могут озвучить свои мысли о работе, проблемах и достижениях, полезны для поддержания хорошего морального климата. Любовь к животным: Работа в компании объединяет людей, которые искренне любят животных и хотят помогать им. Команда и атмосфера: Можно выделить дружелюбную и сплоченную команду, где царит поддержка и взаимопомощь. Обучение и развитие: Компания предоставляет возможности для обучения, повышения квалификации и профессионального роста. Социальная ответственность: Сотрудников радует участие Четыре Лапы в различных акциях и мероприятиях по защите животных и благотворительности. Гибкий график: Возможность гибкого рабочего графика или особые условия работы для сотрудников с детьми. Корпоративные мероприятия: Регулярные мероприятия для сотрудников, которые способствуют сплочению коллектива и созданию позитивной атмосферы. Поддержка со стороны руководства: Доступность руководства и готовность сотрудников к помощи и поддержке.
28.02.2025
Смены в 12 часов слишком большие, работа физически тяжелая, всегда нужно быть на ногах. Большие поставки. часто возникают сложности с цифрами в плане и реальной ситуацией Свободный выбор смен, приличная оплата, интересный вид работы
28.02.2025
Повысить заработную плату минимум до 110000 для управляющих,пересмотреть лимиты на списание,поставить охрану. Куратор во всём помогает,всегда можно договориться,если что-то категорически не устраивает
Помогите составить детальное представление о работе в компании Четыре Лапы. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.02.2026
В качестве азартного игрока, я уделяю особое внимание качеству игрового процесса, и apparat.online не разочаровал. Играя в рулетку и блэкджек, я нашел в этом казино идеальные условия для комфортной игры. Раздел с лайв-дилерами предлагает разнообразные столы, что позволяет экспериментировать и находить любимые варианты. Я впечатлен качеством трансляций — они стабильные и без задержек. Это является важным фактором, особенно когда речь идет о таких динамичных играх, как блэкджек. Кроме того, я ценю, что на карточках сразу указаны лимиты — это очень удобно для игроков, делающих ставки на минимальном уровне. С учетом большого числа игровых провайдеров, выбор игр невероятно разнообразен. В целом, apparat.online стал для меня надежным партнером в мире онлайн-гемблинга, и я смело рекомендую его другим игрокам.
02.07.2023
Своевременность оплаты труда, удобный график работы, дружелюбный коллектив
18.12.2023
1. На работу взяли на склад доставки без опыта работы, всему обучили. 2. Оформление с первого рабочего дня по ТК РФ, график устраивает, в свой выходной отдыхаю. 2. Зарплата стабильная 2 раза в месяц выплаты, конечно не супер какая денежная должность. 3. Коллектив нормальный, уживаюсь со всеми. В разумных пределах, каждый готов помочь и словом и делом. 4. Начальник Вадим Валерьевич требовательный, но понимающий.
13.02.2026
Если такое количество фиктивных отзывов, то ген директор в курсе какой цирк он устроил. Этот отзыв покажется ему сказкой по сравнению с теми досудебными, что уже отправлены на юридический адрес. Будь здоров и счастлив, особенно твои дети! Трудовая инспекция не прощает, какая бы крыша не была, связи не только тебя, зай :*
12.07.2025
З/плата всегда стабильно выплачивается на следующий день после рабочей смены, график работы свободный. Компания компенсирует расходы на обед. Хорошие кураторы.
29.08.2024
Условия труда отличные. Комфортный онбординг — не бросают как котенка после приема на работу. Коллеги и руководитель помогают как лично, так есть и внутренний портал с инструкциями и руководствами, что очень помогает в условиях работы. Есть система бонусов и роста в компании, но мне она не до конца понятна.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы