МИР, Научно-производственное объединение
3,2
-
1 отзывов
0%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании МИР, Научно-производственное объединение

Омск

Комментарий

По ЗП - платить могли бы больше, и вообще тут с этим постоянно что-то мутят и говорить об этом не любят, есть даже офф. запрет на обсуждение ЗП с коллегами. Система оплаты у всех разная. Про KPI тут не слышали, премии считают при полной луне по звездам и картам таро (то есть непонятно как). В целом вы не узнаете свою ЗП до первого расчетного листа. Организация работы тут странная, производство всегда работает в стресс-режиме, планы всегда увеличиваются, сроки - либо сжатые, либо пропущенные и успеть все нужно вчера. Корпоративная столовая - штука хорошая и удобная, но цена/качество подводит, цены - выше среднего, даже заказные снеки с наценкой. Качество тоже так себе, много жирной и тяжелой пищи, если у вас проблемы с ЖКТ - то 80 - 90% ассортимента можно игнорировать. Отдельная тема - корпоративная культура: фетиш на православие, "русскую" культуру, милитаризм и культ личности А.В. Суворова. К этому всему относятся очень серьезно с подачи генерального директора. Регулярные молебны, крестные хода и прочие мероприятия религиозной направленности прямо на территории; молитвы на рабочих совещаниях (которые именуются то "военными советами" то "стратегическими комитетами"); окропления святой водой кабинетов и помещений предприятия; в докладах и презентациях обязательно использование цитат А.В. Суворова... И если вам не повязло попасть на руководящую должность, то участие во всех этих мистериях для вас обязательно независимо от ваших убеждений. В руководстве царит повалное раболепие по отношению к гендиректору (обращение "милостивый государь" - оффициально регламентировано). Дресс-код тоже на контроле гендиректора, женщинам строго запрещены брюки (только юбки и платья), шорты и бриджи запрещены всем, причем вас в них даже на территорию не пустят. Татуировки тоже под запретом, люди с видимыми татуировками увольняются по требованию гендиректора. Поощряется ношение традиционно-русской одежды (косоворотки, платья традиционных расцветок...). Все это конечно документально оформлено как "рекомендации к внешнему виду". В общем если идти сюда за деньгами и спокойной работой, то лучше не идти. Если вы с иронией относитесь к мракобесию и любите всякий скрепный кринж - вам сюда. Если вы православный русский мужчина традиционно-патриархальных взглядов - вам однозначно сюда.

Оценка сотрудника

3
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Оставьте свой отзыв о работодателе МИР, Научно-производственное объединение

Помогите составить детальное представление о работе в компании МИР, Научно-производственное объединение. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 42 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы