Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюБелгород
Комментарий
Всё, что написано в отзывах - всё правда, ничего придуманного нет. И про директора, и про отвратительный коллектив в конторе, и про увольнения сотрудников. На директоре зациклено всё - вплоть до покупки шпингалетов на двери в туалете. Повторяться не буду. Скажу от себя. Я проработал на управляющей должности в подразделении почти 4 месяца. С директором лично встречался 4 раза (не считая двух общих совещаний, где были все руководители). Первый раз - при трудоустройстве, два раза посещал его по рабочим вопросам по 5 минут. Последний четвертый раз - узкое рабочее совещание, которое прошло на истеричной ноте с надуманными обвинениями, в ходе которого всё же был намечен план дальнейших работ и получено задание со сроками исполнения. Вечером того же дня я был уволен. По зарплате: платили мне 80% от обещанного. При попытке разобраться в бухгалтерии был ответ, так срезает директор. Увольнялся я с середины месяца (перед зарплатой), поэтому при увольнении получил расчетные за полтора месяца плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Так вот, всё в сумме оказалось меньше обещанного за месяц. Разбираться бессмысленно. У директора вообще привычка, посещать подразделения перед зарплатой и раскидывать штрафы по 5-10 тысяч. Это является нормой.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.10.2025
Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему. 1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков». 2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились».
17.10.2025
Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему. 1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков». 2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений. 3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне намеренно завысили цифры по окладу, умолчав о том, что значительная его часть — это «серая» премия, которую можно лишиться в любой момент по желанию директора. Обещанный соцпакет и бонусы оказались фикцией. Также был озвучен один круг обязанностей, а по факту пришлось выполнять в три раза больше задач без какой-либо компенсации. Это не ошибка рекрутера, это — системная практика обмана для привлечения кадров. 4. Хамское общение и «липовые» отзывы. Отдел кадров (или HR, как они себя называют) абсолютно непрофессионален. На простые вопросы о документах, отпуске или больничном отвечают с раздражением, как будто вы отрываете их от важного дела. Грубость — стандартная форма общения. Отдельного внимания заслуживают хвалебные отзывы на этом и других сайтах. Будьте бдительны: большинство из них — фейковые. Мне лично приходилось слышать, как руководители отделов под диктовку директора составляли тексты «от лица рядовых сотрудников», чтобы искусственно завысить рейтинг компании. Реальная картина всегда отражается в вечно висящих вакансиях — люди бегут отсюда, едва успев устроиться. Вывод: Эта компания — классический пример токсичного рабочего места, где ценность человека равна нулю, царит культ личности одного человека и процветает системный обман. Не верьте сказкам на собеседовании и не дайте себя обмануть. Ваши нервы, время и профессиональная репутация стоят гораздо дороже. Их нет
22.06.2025
Все описанные ниже комментарии - абсолютная правда! Описано все как есть на самом деле. Своим знакомым рекомендовать это предприятие- стать врагом! Да и врагу не пожелать...Руководитель - психопат. Коллектив ИТР - плесень. Зарплата белая, но выдаётся частями. При собеседовании улыбаются, а потом ..работа в постоянном нервном напряжении. Не советую!!! Не могу вспомнить
19.02.2025
Коммуникация между сотрудниками, доставку транспортом, график работы, отношение руководства к сотрудникам Столовая только один плюс
17.02.2025
Я недолго проработал в компании. Из плюсов — официальная зарплата, столовая и автобус до работы. Ещё у нас работает милая девушка Олеся Валерьевна, она занимается кадрами. В целом коллектив неплохой, многие работают давно. Я тоже хотел остаться, но из-за плотного графика пришлось искать компанию с двумя выходными в неделю.
10.01.2025
Достоинства СтоловаяНедостатки Столовая могла бы быть плюсом, но в ней за вами слежка, особенно после корпоратива/фуршета. Будет тщательно просматриваться как вы стояли, сидели, смотрели, что делали, выражение лица. А потом соответственно могут уволить, если косо посмотрели)) По телефону и на собеседовании будут сладко петь, лишь бы хотя бы дошли туда, заманивают столовой, транспортом и белой зарплатой. Транспорт есть, но наглый водитель вам скажет, что на вашей остановке (хотя она предусмотрена в маршруте) он не будет останавливаться, так как ему лень перестроиться, так что шуруй на следующую, где ему удобно просто. Также вам не скажут правду о самой вакансии в плане если это декретное место, это просто скрывают. Так было со мной, меня взяли как оказалось на декретное место, но когда я устраивалась мне никто об этом не сказал, выяснилось потом, когда человек уже должен был выходить, и меня просто слили с формулировкой “нет блеска в глазах” 🙈 Если вам нужна стабильность, то это явно не сюда. Коллектива нет совсем, есть просто отдельные единицы, трепещущие от страха и поэтому готовые сдавать всех и вся лишь бы там остаться. Высокомерные, цены себе не сложат, будут смотреть как на холопа. Конечно, когда некогда улыбнуться, но потом пойдут следом и донесут ГД, на ходу придумывая от себя (причем те же что работают с тобой непосредственно). Каждый сам за себя. Большая текучка кадров - чуть что не так с настроением ГД и вас попросят, но на собеседованиях вам расскажут сказку, что увольняет он только за дело🙈 ,но когда он видит, что на работу устроился человек полной комплекции (полного телосложения), начал с сильной злобой орать стиснув зубы😳 как он будет работать (работа в офисе) и “вообще всех уволить”!!! Я не представляла, что так могут орать - это треш. Также, одного человека сначала сказали, что берут на работу, он с прежней работы уволился, а ГД потом говорит что “кого вы мне приводили, он тут не нужен, не берем его”. Вот так относятся к людям, просто отвратительно. При трудоустройстве особое внимание обращайте, что Вы подписываете, т.к. подсунут 2 заявления сразу на увольнения без дат, но с вашими подписями, потому что кадрам лень писать потом письма если человек пропадёт (как должно быть по регламенту). Не рекомендую эту ужасную организацию
Помогите составить детальное представление о работе в компании Белгороддорстрой. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Друг работает в данной компании и по его рекомендации пробовал пройти собеседование, но к сожалению не прошёл, из-за отсутствия опыта именно в продажах В2В Было несколько этапов, в том числе с директором Романом (отчество не помню) Набирают сильную команду, дают возможность заработать . Желаю компании процветания.
05.06.2024
Работодатель окрыляет в развитии новых товаров, особенно ценно, что эти товары представляются на различных выставках, их так же можно увидеть в кино и рекламе. Что лично мне дает компания: уверенность в завтрашнем дне — стабильная работа и условия труда, хорошая зп, на которую можно влиять в плане ее увеличения, отличный коллектив и руководство, все эти и другие компоненты способствуют творческому и профессиональному развитию.
22.03.2024
Можно чат открывать, кого робола наеб.ла! Обещать платить и платить две Большие разницы.
15.07.2024
Дане спасибо за ее работу. Вот только я не понимаю при чем здесь гадалка? Прежде чем гадости писать хоть немного узнали человека
17.06.2023
Владельцы ооо робола предпочитают нанимать побольше неадекватного неэффективного меджмента который в свою очередь ищет дармовую рабочую силу. Закатайте губы, уроды.)
09.10.2025
Не советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало и за это много требуют. Суть, конечно в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей личной банковской карты. Их схема так построена, наверное, чтобы не платить налоги и т.д.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы