Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТольятти
Комментарий
Повысить уровень оплаты труда (для IT сферы гораздо ниже рынка) Финансировать корпоративные мероприятия за счет компании а не самих работников Провести проработку грейдов специалистов и прозрачности оплаты Улучшить взаимоотношения в коллективе Повысить заинтересованность в молодых кадрах и возможности их развития Прозрачная белая зарплата Оплата производится без задержек Есть компенсация питания
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.11.2025
Условия труда для IT сферы нулевые. Роста ноль. З/п средние. Вазэповская корпоративная культура - чем угодно займут голову, только бы не думал про деньги. Стабильно все, т.к. часть автогиганта. Довольно либеральные порядки, не как в коммерческих организациях.
13.10.2025
Развитие ИТ инфраструктуры для ведения проектов и уровень дохода. Компания мотивирована на развитие современных подходов в разработке ПО
17.07.2025
Поднять уровень заработной платы. Проводить код ревью. Не увидел системы обучения сотрудников Адекватное руководство, возможность карьерного роста, интересные задачи на разработку, компенсация использования своего ПК, очень дружелюбный коллектив.
21.05.2025
Нужно улучшить коммуникацию и между сотрудниками внутри отдела и между отделами. Нет возможности удаленной работы, хотя бы частично, и нет гибкого графика . Строгий распорядок дня. Своевременная заработная плата. Работа в офисе, условия труда нормальные.
15.05.2025
Работаю недавно, недостатков пока не обнаружил. Хотелось бы что бы предоставляли технику для удаленных сотрудников. Веселый и дружелюбный коллектив. Всегда готовы помочь. Возможность удаленной работы и достойная оплата труда.
30.04.2025
Коммуникации с профильными сотрудниками "материнской" компании (акционера). Внимание к сотруднику, как живому человеку с его персональными проблемами и особенностями. Внимание - с целью создания комфортных условий труда и повышения, на этой основе, индивидуальной производительности, результативности и вклада в эффективность деятельности компании в целом.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ВАЗСИСТЕМ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.01.2025
Есть льготы и бонусы, список которых постоянно пополняется. Сеть расширяется, открываются новые магазины, для работы можно выбрать ту локацию, до которой удобнее всего добираться, мой магазин находится в пешей доступности от места проживания. Отсутствует система штрафов, очень важный и приятный момент. Отличный коллектив.
30.06.2026
Давно работаю в продажах, но впервые такой положительный опыт. Никаких холодных звонков, каналы продвижения налажены, работаю с заинтересованной аудиторией. Отличная CRM. Внятная система бонусов. Комфортабельный офис. Оформление по ТК, много разных плюшек, корпоративная культура на высоте. По-настоящему современная компания, рад, что устроился сюда.
21.07.2023
Контора-пустышка, за внешним блеском лишь грязь и застарелая пыль. Потогонка для простых сотрудников, в руководстве сплошь дегенераты. Даже гендир похож на подгнивший сморчок, а коммерческий - безмозглая пучеглазая жаба.
23.03.2025
Задачи ставятся хаотично, оцениваются по настроению руководителя. Зарплату задерживают, при увольнении рассчитывают из минимума (в договоре прописан мрот). Уволить могут одним днем без объяснения причин. За опоздания, за просроченные задачи штрафуют. Текучка бешеная, работать здесь не рекомендую.
25.08.2023
Заработная плата - во время и на этом плюсы заканчиваются
18.03.2023
Коллектив отличный, достойный размер заработной платы. Интересные и разнообразные проекты, отличные бонусы платят. Руководство лояльное. Удобное расположение офиса. Часто бывают корпоративные поездки. Хорошие условия для работы. При желании можно подняться по карьерной лестнице, хотя у нас это сделать довольно сложно.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы