Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Медиа Бизнес Солюшенс
Москва
Комментарий
Аккредитованная ИТ компания с соответствующим пакетом льгот. Хочется в целом отметить хорошую работ HR-ов– все очень внимательные, с искренним желанием помочь, во всём новому сотруднику помогут, подскажут. Очень помогли с логистикой по офису и подготовкой документов и бумаг при оформлении. Гибридный график работы, стабильная ЗП, неплохой ДМС, офис современный, удобный, с транспортной точки зрения очень хорошо расположен. Адекватный и понимающий руководитель, коллеги профессионалы, у которых есть чему научиться.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Медиа Бизнес Солюшенс
12.11.2025
Некоторые коммуникации, в общем и целом рабочие процессы выстроены. Отличные условия работы и дружный коллектив. Возможность реализовать свой потенциал.
Работник
06.11.2025
Качество и количество задач, тк они не соответствуют должности Бизнес-аналитика, а больше подходят технической поддержке. Отношение руководства сменить полностью, тк тотальный контроль не нужен никому, и он так же снижает продуктивность в работе. Кофемашина, офис и кухни хорошие, расположение офиса, конфеты на кухне, была хорошая зарплата, возможность гибрида
Работник
27.10.2025
Атмосферу внутри коллектива, создание иерархии сотрудников, урегулирование недосказанностей и непонимания внутри коллектива Прекрасные руководители, отличные условия работы и комфортный график, достойная заработная плата
Работник
14.10.2025
Внедрить личные КПЭ, внедрить годовую премию, программу наставничества Рост и развитие, условия работы, возможность обучения, интересные проекты, возможность влиять на процессы
Работник
11.10.2025
Наставничество добавить при устройстве на работу. FAQ для нового работника, чтоб были ответы на типичные вопросы. Книгу контактов коллег с указанием должности и контактов в чате. Хороший офис, ланч карта яндекс, гибридный формат посещения, предоставление компьютера для работы, столовые на территории бизнес центра, кафе внутри офиса с бесплатным кофе, фрукты, печенье.
Работник
01.10.2025
Хотелось бы больше удаленных дней + ноутбук помощнее, иногда ломает эксель. Работаю в Эвересте. В компании очень хорошая атмосфера для развития, много задач, не скучно, приятная атмосфера в коллективе, коллеги активно помогают с адаптацией. Офис комфортный, питание разнообразное. Есть хорошие корпоративные мероприятия, компенсация питания.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Медиа Бизнес Солюшенс
Помогите составить детальное представление о работе в компании Медиа Бизнес Солюшенс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Офис технически оснащен, белая ЗП, можно договорится о парковке, проекты интересные, руководство мозг не выносит, интересные задачи
Проектировщик
28.07.2023
Условия труда можно было бы улучшить и обеспечить комфорт в виде комнаты для отдыха.
Фармацевт-провизор
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
11.09.2024
Сильная команда профессионалов, влюбленных в свое дело. Качественный нужный продукт пользователям. Дружный коллектив и приятные коммуникации. Выстроенные бизнес-процессы. Мне все нравится. Можно быстро вырасти. Возможности.
Исполнительный директор
24.04.2025
Хорошие условия труда, бесплатное обучение, прозрачное начисление зп и премии, оплата больничных и отпусков, есть оборудованная комната для обедов, добираться до работы удобно, интересные корпоративные мероприятия и праздники.
Оператор 1С
22.06.2025
Сменный график, можно выбирать самому, когда выходить на работу. Средняя оплата труда для нашего города. Нет прямого контакта с покупателями, для моего склада характера - это то, что надо.
Сборщик заказов
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы