Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКрасногорск
Комментарий
Кадровую политику (точечный поиск высококлассных кадров, это повлечет за собой эффективность работы всех служб в целом, улучшит взаимодействие между службами), систему повышения (чтобы не приходилось выпрашивать у своего руководителя повышения, которое само собой напрашивалось). Хороший коллектив, который поддержит тебя абсолютно в любой ситуации, поможет найти выход из любой ситуации. Руководство более чем адекватное, но бывает так что поступающие задания абсолютно без вводных данных и без наводящих вопросов ты их никогда не получишь.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.10.2025
Условия труда в цехах очень разнятся, но в то же время всегда и во всем есть что улучшить. В определенных местах цеха в откровенном запустении. Коллектив очень хороший. Уровень зарплаты нормальный, есть возможность подработок, есть работа для всех должностей и со всеми можно поработать и сотрудничать
10.10.2025
Оплата труда , близость к дому , хорошая транспортная доступность
30.09.2025
Повысить уровень зарплаты или расширить пакет льгот для работников Очень лояльное руководство, хорошие трудовые условия и техническое оснащение. Интересные задачи, оперативное воплощение проектов в металле.
28.08.2025
Нет полной доки и технической документации. Руководство часто меняет задачи без объяснений. Слабая связь между отделами мешает работе. Роста нет за несколько лет. Перерывы короткие, без норм. Текучка большая, часто приходится вникать в чужие задачи. В компании платят белую зарплату без задержек. Выдают спецодежду и расходники. Проекты по робототехнике и дистанционно-управляемым боевым модулям интересные. Есть вводное обучение и тесты на профильном ПО. Можно освоить новую технику и повысить навыки.
12.08.2025
Дружный колектив. Всегда помогут на участке. Рабочий график простой и стабильный. Выдают спецодежду и инструменты вовремя. Можно менять смены с напарником. Нет ежедневных переработок.
06.08.2025
Условия отдыха и зарплата хромают.Чтобы нормально зарабатывать,надо жить на работе Свобода в выборе графика,хороший коллектив,нормальные мастера,на этом всё.Уходят все из-за начальника производства,текучка просто бешеная.Человек неадекватный по всем пунктам
Помогите составить детальное представление о работе в компании СКБ МО РФ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.12.2024
-зп по графику без задержек - оформление официальное с 1го дня - коллектив нормальный - оплата отпуска, б\л - сменный график3/3 -есть место для обедов оборудованное - спецодежду выдают бесплатно
31.03.2026
Есть ценности и следование им, они единые для всех: взрослых и детей. Администрация хочет сделать так, чтобы учителям работалось комфортно. Пытается воплотить это в реальность настолько, насколько это возможно. С любым предложением можно обратиться без проблем. В этом году будет индексация зарплат. Вкусная столовая, питание бесплатное.
19.12.2025
Бывают излишне эмоциональные клиенты, со временем привыкаешь Я занимаю должность менеджера в компании Витакон. В коллективе сложилась благоприятная атмосфера взаимопомощи, где наставники поддерживают новых сотрудников. Работа оформлена официально, с полным социальным пакетом (оплачиваемые отпуск и больничный). Заработная плата достойная, с бонусной частью за выполнение плана, и выплачивается дважды в месяц.
15.03.2024
Стабильная з/п, дружный коллектив, компания надежная с карьерным ростом, компанию рекомендую. Оплачиваемые отпуск и больничный.
26.03.2024
Давно пора привлекать зэка в роболу. Надо же научить хитрожопых роболовских упырей на цырлах ходить. Бесплатно!!! 🤣
17.05.2025
Работаю в компании уже больше полутора лет. Начинал в Челябинске, позже с помощью компании переехал в Санкт-Петербург — жильё рядом с офисом на первое время полностью оплачивали, что стало хорошим подспорьем на старте. Скажу честно: это точно не то место, где вы просто «отбываете» день ради зарплаты. Здесь работает молодая, заряженная команда, и всё зависит от твоего личного результата. Формат — выездные продажи, работа по недельным отрезкам, выплаты — каждое воскресенье строго в офисе. Максимум, который видел сам от простого сотрудника (не руководителя) — 80 000 за неделю. График 6/1, иногда с вечерними собраниями-разборами в центральном офисе. Там разбирается, что у кого не работает, чтобы все выходили на крутые результаты и заработки. Это не всегда просто — времени на себя становится меньше. Но если говорить о росте и заработке, то здесь действительно есть за что держаться. Обучение, поддержка и вовлечённость руководителей — на высоте. К слову, здесь нет «прилетевших сверху» начальников: каждый руководитель прошёл тот же путь — стажёр, сотрудник, руководитель. И так далее. Фишка в том, что твой успех прямо влияет на доход твоего руководителя, и это цепляется вверх по всей структуре — поэтому никто не будет просто «наблюдать со стороны». Все заинтересованы в твоих результатах. Есть личностные тренинги — не инстаграмная ваниль, а действительно практичные вещи, которые помогают расти. Не всегда комфортные, зато честные и действенные. Атмосфера на торговых точках — бодрая и заряженная. Если сам горишь и готов слушать, что тебе говорят — адаптация пройдёт быстро. Из минусов — свободного времени немного, особенно поначалу. Но если ты хочешь не просто «работать», а реально что-то поменять в жизни, вырасти и начать хорошо зарабатывать — это место подойдёт. Есть возможность ездить в командировки, компания полностью покрывает перелёты и проживание. В целом, я с уверенностью могу порекомендовать компанию тем, кто не боится работать, хочет учиться, меняться и зарабатывать. Это история про долгосрок, и я лично в ней остаюсь.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы