Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Отношение к персоналу изменить в лучшую сторону, а не относится как непонятно к кому, заработную плату поднять. Своевременная заработная плата, график работы приемлимый, теплое помещение для работы
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.11.2025
Гибридный график, обеденную зону сделать чуть больше,сейчас места хватает всем,но нужно искать окошко с меньшим поток сотрудников Стабильность, высокий темп работы ( если задачи есть и их много,значит компания развивается) возможность развития крутой офис, есть все необходимое, с точки зрения комфорта рабочего пространства -супер,очень чисто светло и уютно. корпоративная жизнь, адекватное руководство. Близость к метро и парковка для сотрудников по привлекательным ценам ( учитывая ценник парковки за час в бц и на улице, практически бесплатно) Сам БЦ располагает всей инфраструктурой.
01.11.2025
Инструкции для сотрудников без опыта работы Руководство (газлайтинг, буллинг и все все все это вы можете лицезреть в этой компании) Красивое место Иногда в опене даже тепло Убираются хорошо только на 14 эт Дальше хочется писать только негатив
10.10.2025
Меня все устраивает, замечаний нет, а если и были, то они оперативно решались Удобный график, который можно немного сдвинуть при необходимости. Предоставляется ноутбук и другая необходимая техника для работы удаленно. Можно работать удаленно и в офисе, была пару раз в офисе, очень понравилось расположение и атмосфера в коллективе. Нравится, что большая часть коллектива работает много лет в компании. Коллеги всегда помогают, отвечают на вопросы, делятся опытом. Руководители понимающие, не давят и не склоняют к переработкам. Отличная программа ДМС, нравится, что можно онлайн проконсультироваться с врачом практически любой специальности. Для меня было полное соответствие ожидание-реальность.
07.10.2025
Сделать поближе столовую, стабильный график. Изменить отношения к трудящимся. Повысить зарплату. Не советую идти работать в данную компанию. Набирают на сезон в осенне зимний период. Потом массово увольняют людей после нового года и проведения инвентаризации. График не стабильный, как захотели так и поставили смену…захотели вышел на работу не захотели не вышел, а з/п отсюда и строится
01.10.2025
Зделать комуникацию между, сотрудниками и руководителями... Сделать стобилтный доход, а не так что в этом месяце вершки а в следующем порошки очень сильно плавает.... Почените технику или купити новую или лизинг ну на вашей работать не возможно, особенно прикол с короткими вилами... ДМС, транспорт служебный... Заработная плата на карту два раза в месяц.. На этом всё
13.09.2025
Возможность более активной индексации заработной платы Динамичная компания, с благоприятными условиями работы, интересными задачами и возможность карьерного роста
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФК Гранд Капитал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.07.2024
Даже и не знаю с чего начать. Наверное с самой сути. Компания по большому счету пока я работал в ней, не выросла ни на миллиметр, за 5 лет. Все партнеры компании развиваются ростут, а тут как было 9 усталых землекопа (менеджера) так и есть, даже стало меньше. Руководство говорит просто, менеджер должен ВСЕ, ты и документы, ты и поехать на склад что то переклеить, ты и разобраться с косяками доставки, ты и верни товар в сервис. в общем ты должен все, если надо даже убраться в кабинете!! Даже водила имеет больше прав в компании чем менеджер. Ну пойдем дальше, самое интересное ещё ждет. За все время работы, отдел продаж кидали несколько раз, например переход в начале СВО на расчет бонусов а usd когда менеджеров в конце месяца поставили перед фактом, что будет так и никак иначе. и можно сказать решили премии всех. Любимая фраза, могу дать в долг если что! после когда стало не выгодно в USD расчет премии делать, вернулись в РУБЛЯМ и вновь кинули менеджеров заплатив им меньше. Ну и так много всяких приятных мелочей. Объектные продажи это отдельная песня, прогнивший насквозь взятками "комдир" Власов, который уже давно не в курсе что на рынке твориться отжимает объекты для своей шавки Палонского, который путем откатиков и прочих дела туда влетает на объекты, на который продает тоже один менеджер. И это все безнаказанно потому что крышует ТИПО "комдир" Власов 9давно пора на пенсию которому) Так же Власов пытается наставить всех на продажу прома, хотя сам вообще не знает куда и как продавать. Общаться МАТОМ ОСКОРБЛЕНИЯМИ для этого полусапога, это норма. В принципе не может объяснить НИ ЧЕ ГО. так же у него есть градация - Любимый менеджер, и остальная челедь, которая должна ползти выпрашивать и тд и тп. по вопросу аналитики цен на рынке, это не про власова, клиенты скидываю сводные таблицы по ценам, кричат о том что не в рынке, по итогу он даже не смотри на это. Когда надо дать ответ, берет успешный кейс, и говорит вот делай как они. Дискредитировать руководителей отдела, это вообще легко, сказать что РОП забыл, да и даже не умел искать клиентов, это норма для "комдира" власова. и это он делает не в лицо, а так что бы не знал никто. Говорит такие вещи менеджерам, которым далее работать с РОПами. Так же "комдир" может обосрать менеджеров в разговоре с партнерами, это вообще святое дело. В общем с бщением у этого престорелого деда проблемы, ну и кажется что начальная стадия деда дементия у него уже проплывает. Ещё любимое дело смотреть девушек на сайтах падших женщин перед тем как нести бонусы за объекты и за то что их провели а не работать, ну либо сидеть в наушниках и смотреть аншлаг. в перерывах между забором денег для объектов. В компании вообще никто не за что не отвечает, есть типа маркетолог, с приходом которого перестала работать реклама, да и начались проблемы с печатной продукцией, так как всегда все печатается с ошибками. Логист, который чаще всего говорит- "Я не знаю что там и когда" тоже увы часть этого беумного бреда. Каждый год происходят какие то нововведения которые просто убивают работу менеджер, что и приводит к уменьшению заработка и естественно на снижение продаж. Из плюсов, а какие тут плюсы, только гемор и пролемы и постоянное пробитие дна компанией. Если вы решили тут работать, бегите, просто бегите, ЗП ниже рынка, бонусы надо ещё заслужить, отношение ужасное. В общем и целом не советую вам тут быть!
24.10.2023
Зарплата, не всегда соответствует объему выполняемой работы, приходится таскать тяжести и делать работу, о которой вы не договаривались!
14.03.2024
Всё очень плачевно в сетевике Чижик.Девочки грузчики,ни к чему эта скорость (покупатели орут я не успеваю собирать продукты)С воровством должны бороться охранники,а не кассиры досматривать сумки.Что они по закону не имеют права (без сотрудника полиции и двух понятых).А за такую работу,должны доплачивать,если требуют от работников таких действий!!!
28.11.2025
Меня все устраивает, работодатель честный, все процессы выплаты зп и премий прозрачные. О работе ничего плохого сказать не могу. Конечно, первое время мне пришлось привыкать на новом рабочем месте, но обучение и советы коллег позволили освоиться быстро. Ну и требования понятные. Их нужно выполнять, но если хорошо работать, то и зарплата получается больше, чем озвучили на собеседовании. Так что у меня есть заинтересованность и мотивация работать лучше.
08.12.2023
В компании «Союзспецодежда» хороший уровень оплаты и грамотно организованная работа. Вот это два самых главных пункта. Я выполняю четко свои обязанности и получаю неплохую зарплату. Тут каждый на своем месте и мне не навязывают чужую работу. Вообще с коллегами считаю, что очень хорошие отношения, пусть не со всеми дружеские, но работать мне комфортно.
15.02.2023
Отношение плохое,тренера молодые и не умеют нормально обучить других!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы