Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЦНИИ РТК
Санкт-Петербург
Комментарий
Сделать конкурентноспособные зарплаты, небольшой ремонт в столовой, хотя бы частичную удаленку У нас в институте работаю уже не первый год, считаю его своим местом. Это круто. То, что мы делаем - это реально передовые технологии, это наше будущее. Да, приходится перерабатывать, зарплаты не гигантские, но вполне себе средние, зато хороший социальный пакет, крутое здание, рядом парк. Но халявить тут не получится, конечно.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЦНИИ РТК
02.04.2026
По результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1.В 211 секторе обманывают работников. 2.В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3.В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4.Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5.В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная и ЦНИИ РТК в любой момент, под любым надуманным предлогом может выплатить только оклад. 6.В ЦНИИ РТК работникам с временным трудовым договором не предоставляется ДМС, несмотря на то, что ДМС указан в вакансии, как дополнительный бонус. 7.ЦНИИ РТК использует возможность выплаты только оклада, как только примет решение о ненадобности работника 8.ЦНИИ РТК принимает решение о ненадобности работника, как только находит других работников, которые более выгодны по экономическим соображениям, например согласны выполнять Вашу работу за меньшую заработную плату или выходить в выходные дни, в том числе без дополнительной оплаты. Таким образом, путем постоянного замещения одних работников другими, в интересах ЦНИИ РТК достигаются экономические цели по снижению расходов на заработную плату, но в нарушение трудовых прав работников и обязательств взятых на себя в рамках заключенного с работником трудового договора. 9.ЦНИИ РТК регулярно в добровольно-принудительном порядке принуждает к выходу на работу в выходные дни. В случае отказа работника работодатель использует условия трудового договора в свою пользу, например: Выплата оклада со значительным снижением премиальной части, не продление временного трудового договора после его окончания, или просто давление в виде надуманных претензий о низкой эффективности работника, его низкой производительности, не соответствия квалификации работника занимаемой должности, пренебрежительное отношение, оскорбительные выражения в адрес работника, и другие попытки манипуляции. 10.ЦНИИ РТК выполняет распоряжение правительства по обязательной индексации заработной платы но, только формально, таким образом, что индексируется только оклад, а премиальная часть при начислении заработной платы уменьшается и итоговая сумма заработная платы остается прежней, несмотря на проведенную индексацию. 11.ЦНИИ РТК набирают работников для отдельных этапов проекта, после завершения которых по надуманным причинам предлагают работникам уволиться или дожидаются окончания временного трудового договора и не продлевают его, хотя при заключении убеждают, что временный трудовой договор это просто формальность и вас якобы принимают на постоянную работу с регулярным продлением временного договора. 12.В ЦНИИ РТК систематическое нарушение трудовой этики, хамское, пренебрежительное отношение к сотрудникам в целях манипуляций по выше перечисленным причинам. 13.В ЦНИИ РТК сильная текучка. 14.В ЦНИИ РТК далеко не все рабочие места оборудованы и работник может сидеть на стуле со сломанной спинкой, несмотря на жалобы и боли в пояснице.
Конструктор
01.12.2025
Пока не выявил В ЦНИИ РТК проходил стажировку в качестве электронищика, очень интересный и полезный опыт. Участвовал в разработка манипулятора, это что-то невероятное. Возможно, он будет использовать в космосе, или в медицине. Круто. После окончания ВУЗа, попробую устроиться на работу. Здесь замечательные люди, реально помогают и учат. Прекрасная атмосфера. Я впечатлен.
Работник
03.06.2025
Работа в ЦНИИ РТК как конструктора — это уникальный опыт. У нас есть возможность участвовать в разработке передовых технологий и инновационных решений в области радиотехники. Команда профессионалов, с которыми я работаю, всегда готова поддержать и поделиться знаниями. Проектная работа требует креативности и внимания к деталям, что делает каждодневные задачи интересными и увлекательными. Офис оснащен всем необходимым для эффективной работы, а атмосфера способствует развитию и обмену идеями. В целом, я доволен своим местом работы и горжусь тем, что являюсь частью такого значимого института.
Конструктор
22.03.2025
Организация всех проектов не на самом высоком уровне - ее вытягивают в основном инициативные сотрудники. Сплошная бухгалтерия, под которой тонут многие перспективные проекты, дожидаясь простого комплекта болтов несколько месяцев. Фактическая работа над проектом составляет от силы 30% всего времени, остальное занимает решение формальных вопросов и написание отчётов. Из-за чего профессиональные навыки развиваются крайне неспешно. А основная проблема института - совершенно неконкурентная зарплата, которую обещают поднять который год подряд и всё без изменений. В целом ЦНИИ РТК увлекательный начальный опыт, но надолго задерживаться тут не стоит. ЦНИИ РТК предлагает отличные возможности для развития своих начальных навыков в области конструирования, схемотехники и программирования. Работа на реальных крупных проектах: космические, промышленные, коммерческие. Большая свобода действий. Отличный коллектив, который всегда поможет опытом. Отсутствие тотального контроля за ходом работы - присутствует советское "от звонка до звонка", однако всегда важен именно результат. Присутствует возможность реализации инициативных проектов. Возможность свободного перехода из одного отдела в другой.
Работник
28.02.2025
Иногда попадаются случайные люди которые халатно относятся к своей работе. Такие быстро отсеиваются. Лучший коллектив, интересная работа, адекватное начальство, возможность любого обучения, нет корпоративной дури, при этом много дополнительных плюшек. ДМС.
Работник
16.02.2025
Не бросать сотрудников на «самотек», а погружать во всю деятельность «за ручку», повысить зарплаты и не заниматься самоуправством в области з/п Забота о сотрудниках и вовлеченность в итоговый результат деятельности
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ЦНИИ РТК
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЦНИИ РТК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
27.03.2025
Ужасная компания! Постоянные задержки выплат ЗП, вместо пятницы - когда пожелает руководитель Степанов Дмитрий! ТК РФ не соблюдают, отсылают по 5000, вместо полного расчета! Вечно кормят завтраками, на связь практически не выходят. Люди, не тратьте свое время на эту шаражку: вы приходите на стажировку, делаете лиды, вас разворачивают и ничего не платят, а вы впустую убили свое время.
Работник
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Работник
24.04.2025
Хорошие условия труда, бесплатное обучение, прозрачное начисление зп и премии, оплата больничных и отпусков, есть оборудованная комната для обедов, добираться до работы удобно, интересные корпоративные мероприятия и праздники.
Оператор 1С
18.02.2025
Я давно работаю водителем и могу сказать, что Хваловские воды ценят своих сотрудников. Машины всегда в хорошем состоянии, а руководство всегда готово выслушать.
Водитель
15.05.2025
Нормальная работа. Клиенты адекватные в основном. Прям негативщики лютые редко попадаются, до и по регламенту на таких нет смысла время тратить, попрощался и забыл. Важно найти заинтересованного, и перевести его на застройщика. Зарплата нормальная получается(в прошлом месяце, к примеру, 75 вышло). график можно под себя подстроить. Я работаю 5/2, но если надо сдвинуть по времени что-то, можно договориться. Деньги платят вовремя, это самое главное, а то у меня ипотека. Требовательное начальство, но сработались мы хорошо
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы