Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРостов-на-Дону
Комментарий
Более гибкий график работы . Уровень заработной платы . Близость к дому , своевременная выплата заработной платы, адекватное руководство
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.12.2025
В основном отзыв про Мостоотряд-1, который сейчас работает в Перми, но говорят в других бывает ещё хуже. Все мостоотряды согнали в одну АО ДиМ. Единственное, что держит на вахте людей в этой простите «организации» — это график 15×15 и вовремя платят. Остальное — не верьте ни одному отзыву, что тут пишут. Потому что отзывы пишет либо начальник отдела кадров с.т.в., либо те, кого «очень хорошо попросили», либо сами сотрудники из офиса. Не знаю, что тут хорошего могут найти, например, сварщики, если им по 10 раз за вахту ремонтируют сварочники, а новые стоят на складе и не выдаются. СИЗы чтоб выбить, нужно 10 кругов административного ада пройти и бюрократии. Рекрутёр — девочка из Москвы — обещает ставку за смену, на объекте выясняется, что у тебя 160 рублей в час, остальное — как карта ляжет на стол у руководства на линии. Профнастил НС35-0,7 когда-нибудь прибивали гвоздями? Нет? Значит будете. Выполняли когда-нибудь покраску, будучи монтажником ЖБК? Нет? Значит будете. Давно не работали на лопате с 5−6 разрядом? Значит будете. Хотите прозвище в профессиональной среде «Бомжи мостотрядовские»? Нет? Значит получите. Зарплаты в час по сути нет, есть подачка. Глава профсоюза получает зарплату в самой АО и ничего не будет делать. Сами пишут отзывы, на другие отзывы, с жёсткой и неудобной им правдой, видимо жалуются и удаляют. Дорога в смену и оплату не входит, по сути смены по 14 часов. Приходят, учат, но только на бумаге, ничего из того, что рассказывают, не делается. На любой вопрос — бесконечные обещания без реального решения вопроса. Вот что бывает, когда экономисты рулят стройкой. Что тут можно улучшить? Всё, начиная с увольнения директора ю.о.в., похоже бывшего военного, который даже греться и техперерывы не даёт, отменяя всё. Во-первых, при увольнении кидают на деньги, в последнее время (октябрь-декабрь 2025) в Перми на втором участке кинули на зарплату уйму народу. Нашёл отзыв на Яндексе про нынешнего начучастка, оказывается платить по КТУ 0,8−1,0 даже за высоту и не свою работу было в практике начиная с Тольятти 2019−2024 годах. При этом вы за ставку 5900 по 5 разряду должны уметь и штукатурить, и красить, и бетонить, и армировать, и убирать мусор, и грязь на лопате месить, и щебень распределять лопатой, когда экскаватор рядом стоит. Улучшать тут нужно всё и с нуля, начиная от санитарно-бытовых условий на участке, где не сходить нормально в туалет и помыть руки, нормальную еду в столовой, а не на 550 рублей (свиней лучше кормят). Общежитие не очень от слова совсем — по 2−3 стиралки на 40 человек на этаже, смена белья раз в 2 недели, потому что директору видимо нужен новый лексус, поэтому деньги на прачку нет. Спать будете на 2ярусных отвратительных металлических кроватях без нормального матраса, скрипучих. На первом этаже на Доватора 48 селят по 10−12 человек в комнату, а потом говорят «Вас же по 5−6 в смену, не парьтесь». В душевой постоянно грибок, куревом воняет на весь этаж, хотя везде объявления «не курить». Куда девать вещи при этом, если все ездят с баулами и сумками, и никаких кладовых не хватает — а х его з. Руководство на линии нужно однозначно менять, за редким исключением, почти всеми мастерами с начальниками участков, у которых совковое мышление, даются поручения из разряда «идите уберите пока грязь лопатами, а я посмотрю вам где мусор убирать в мешки». Поручаемая работа не соответствует вашей корочке, вся хорошая работа у блатных и своих. На всё один ответ — «Не нравится, увольняйся», всем пофиг, что трудовое законодательство нарушается повсеместно в этой конторе. Доплат нет. Технологии работы из 80х годов прошлого века, полный кошмар.
26.05.2025
Условия на вахте не сахар, далеко не люкс, но компания старается, заботится о нас это видно. Общага далеко от объекта, приходится прям рано вставать. В комнате народу много но мужики все нормальные, быстро находишь общий язык. Зато и плюшки есть. Премии дают за перевыполнение плана, за работу. Конкурсы профмастерства устраивают, с хорошими призами, можно выиграть. Подарки детям на Новый год это вообще приятно. Работяге что еще надо. Зп платят вовремя, относятся по человечески, уже спокойно.
20.05.2025
Пока работаю и работаю, все стабильно и офицаильно. По стройкам всю жизнь езжу, привычно уже. Услвоия не хуже и не лучше, как везде. Не бойтесь пробоваться сюда. Слышал, вроде дают еще путевки в санаторий, хочу попробовать выбить на отпуск.
14.05.2025
Устроился сюда несколько лет назад обычным рабочим, а сейчас уже повысили. Есть возможность карьерного роста, если работаешь. Платят достойно, да ещё и премии дают квартальные и годовые. Правда, премии бы не помешало и побольше давать.
16.04.2025
Работа интересная и разнообразная, общаюсь с коллегами, решаю разные задачи, в курсе всех событий в компании. У нас есть возможность развиваться и учиться новому. Руководство поддерживает самообразование. Так мы всегда востребованы. Конечно, есть и трудности. Иногда бывает много задач, и надо все сделать в срок. Но это же часть работы. Становлюсь только опытнее.
08.04.2025
Пришлось переехать на другой объект в другой регион, немного неудобно конечно, но что делать. Зато есть возможность хорошо заработать. Еще узнал про акцию приведи друга, думаю, может кого нибудь зазвать. белая зарплата, страховка, премии, врод все ровно. Ток далеко от дома,
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дороги и Мосты. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.11.2024
В компании «СоюзспецОдежда» есть много плюсов: - компания стабильная , на рынке более 30 лет - отлаженные рабочие процессы и взаимодействие между отделами - все трудовые отношения в соответствии с ТК РФ - зп выплачивается в белую без задержек, со всеми отчислениями налогов - нет ограничения в росте зп, все зависит от оборота личных продаж - большой акцент сделан на обучение и тренинги сотрудников - средний соцпакет -сформирован дружеский, творческий коллектив - адаптационный период для новичков в лайт версии - проработанная мотивация в понятном прозрачном варианте - увлекательная корпоративная жизнь с интересными мероприятиями
01.07.2024
Работаю старшим оператором склада, начинала с простого оператора.Прозрачная оплата, простые задачи, работать можно условия комфортные.
29.12.2023
Работаю на курьерской доставке. Оформление по ТК, зарплату начисляют без задержек. В плане работы каких-либо проблем у меня не возникало, ни с клиентами, ни с работодателем. По доставке получаю верную информацию, никакой путаницы. Удовлетворен условиями труда и оплатой.
10.06.2024
Пока что был только на собеседовании, определенно буду устаиваться. Условия предлагают хорошие, как и зп для моего 10летнего опыта работы. Почитал отзывы, организация работает чисто, без обмана. Большой плюс, что координатор сам оформлял и искал билеты с моего города до Норильска.
13.06.2024
Записался на акцию от перекрестка 08.06 с 11:00 до 16:00 (прибыть на место в 10:30) менеджер Асель Прмофокс, выход подтвердил в 13:43 07.06, повторно выход подтвердил 08:00 08.06. 08.06 09:10 менеджер пишет отмена (за час до начала), я спрашиваю в чем причина отмены, на что мне отвечают предложением похожей вакансии, я от нее отказываюсь и пытаюсь вновь узнать причину отмены, на этот раз мне говорят(цитата): "Бывают такие форс мажоры , в данной ситуации перенесли акцию , не успели приехать листовки и все необходимое для раздачи Поэтому на раздачу оставили тех , кто был мед книжкой (так как работа с открытой едой )". Но при этом мой товарищ точно также записался на эту акцию, через этого же менеджера, и для него акцию не отменили, он отработал всю смену. На это мне ответили что оплатят дорогу. Но к чему мне эти сто рублей за дорогу (или сколько мне планирует заплатить, честно говоря не в курсе), если я потерял первую половину дня (для меня поездка до места проведения акции составляла чуть меньше 2 часов). Поведение менеджера у меня вызывает негодование, сначала отмена за час до начала без разъяснения причины, потом попытка обмануть, непонятно зачем, когда можно просто честно сказать в чем причина (наверно просто взяли слишком много сотрудником), а далее попытка загладить вину? Раз уж выход мы подтверждаем заранее, что логично и пресекает потерю времени менеджера, то и об отмене тоже следует говорить заранее, чтобы пресечь потерю времени работника, а главное не пытаться обманывать работников (очень неуважительно).
25.12.2025
На работу взяли без опыта работы в торговле, всему обучили, когда сдала аттестацию и после месяца работы к зп выплатили еще 10 тысяч за обучение, платила не я, а мне. Очень удобный график для меня 3/3 и нет ночных смен. Зарплату выплачивают в белую, без задержек, зарплата не зависела от испытательного срока, ну знаете как любят, в испытательный срок меньше на 10-20 тысяч многие работодатель выплачивают, типо вы еще медленно работаете и не все освоили, а тут сразу оклад+KPI +премии. И мне очень удобно добираться от метро буквально пару шагов, без автобусов только метро, бюджетнее только пешком.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы