Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюУфа
Комментарий
Коллектив, обустроенное место работы, перерывы, руководство, расположение
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.02.2024
Вход и выход на смену — это настоящее... Заставляют проходить через турникеты и долгие очереди, стоять в которых приходится почти голым в зловонной раздевалке. Несколько человек проходят одновременно через один турникет, смешиваясь в хаосе. Затем, после этого унижения, можно начинать поиски необходимого оборудования и приступать к работе. Выработать за смену можно хорошо, но из-за ужасного состояния склада товары часто теряются, портятся или исчезают, а иногда даже и исчезают вовсе. Постоянный и достойный заработок здесь маловероятен — все минусуют, и находят за что. Моя история с этой компанией закончилась обвинением в хищении, хотя ничего конкретного не было доказано. Первоначально я хотел разобраться с этим вместе с полицией, но решил, что это займет слишком много времени и нервов. Лучше потрачу это время на поиск нормальной работы. Возможно, вернусь к ним, чтобы испортить им настроение, потому что работа там — это просто рабство. Многие смены оказались просто бесплатными. Я настоятельно не рекомендую эту "шарагу" даже покупателям.
28.11.2023
Работа находится рядом с домом, комфортные условия, график отличный.
28.11.2023
На работе творится беспредел. Руководителям наплевать, зарплату не платят, всех штрафуют. Зато при трудоустройстве обещали горы золотые, но в итоге в убыток работаешь.
27.11.2023
Ну начнём . Работа на складе . Сортировщик , устраивался туда ну наверное неделю. Отдел кадров это отдельная песня . В приложении написано с 10 до 18 вы можете приехать . Приехал к 10 , сказали к 14 подходите , ок - ждём . В итоге вышли отдел кадров в 16 :00 , сфотала нас и сказала ждите звонка . Думаю ну ладно . Проходит неделя , тишина . Думаю ну по этике это отказ в трудоустройстве , предположить чем не мог . Так как ни какие данные обо мне не были указаны кроме телефона паспорта и Снилс . Окееей, приезжаю ещё раз к двум дня , выходит как обычно в 4 , точнее уже в 4:30 . Процедура та же , сфотала , и ждите типа . . По итогу позвонили на следующий день на работу . Я первый раз вижу что на работе за товар драться нужно , реально не возьмёшь себе товар чтобы работать . Обучать никто не хочет ( хотя в целом там все стало и так понятно на глаз . За пол дня так и не умудрился взять телегу с товаров , потому что там своя секта отработана и тебя никто к нему не пустит . Кадры - быдло то ещё , да и в целом там все так . Антисанитария это просто что то с чем то . Туалет отдельный вид искусства , бомжи побрезгают . Короче за пол дня я пикнул пару товаров и то парень поделился и рассказал как тут обстоят дела в целом . А это каждую смену какие то штрафы , за порченое имущество - на вопрос давайте камеры посмотрим , ответ : это бессмысленно . Рублей по 300 говорит в день просто так снимают . Ну и все в таком духе . Ой кстати В этот же день попал на собрание - общение уххх, мне кажется на зоне и то вежливее общаются . Короче компания это просто треш какой то . Твёрдая единица .
26.11.2023
Не советую, пока систему штрафов не изменят. Честные работники страдают от воров, теряют деньги из-за потерянных товаров, легко вообще в минус уйти, не то, что заработать. Из-за этого и ушла.
23.11.2023
Жесткая система штрафов буквально за всё. Программа для работы зависает, вследствие чего часто случаются ситуации, когда посетитель забирает товар, а он остаётся висеть на ПВЗ и потом идёт минусом из ЗП. Если рейтинг ПВЗ падает ниже 4,95 — штраф. Каждый товар нужно проверять на наличие брака, а если чего-то не досмотрел — штраф. Доказать, что это не по твоей вине, практически невозможно. Если попадаете на ПВЗ с высокой проходимостью, то в течение 12-часовой смены не будет времени даже на обед, так как в день по 3-5 привозок товара, который нужно успеть принять и разместить на складе в установленное время. Если не успел — снова штраф. А делать это и параллельно обслуживать постоянный поток клиентов очень сложно. Такой большой объем работы совершенно не соответствует уровню заработной платы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании WILDBERRIES. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.01.2024
Для работы я искала такую фирму, которая уже не первый год на рынке, чтобы не обманули. Ну и чтобы денег не брали за обучение. Все это нашла в Компании Союзспецодежда, она давно очень работает и много складов- магазинов. С зарплатой опять же все хорошо и с выплатами.
07.06.2024
Лояльное, понимающее отношение руководства к сотрудникам. Бесплатные чай,кофе,сахар,вода, фрукты. Стабильная белая ЗП ,подарки на все праздники, бесплатные корпоративы. Оценивают по результату выполненных задач.
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
28.03.2024
За полгода работы на кране у меня не было ни одного конфликта с начальством и зарплату ни разу не задержали. В отпуск езжу вовремя и билеты мне оплачивают. За медкомиссию изначально тоже деньги отдали. Кормят три раза в день в столовой, но в общежитии есть кухня. Вполне себе приличная фирма. Главное, что платят!
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
27.03.2024
-Зарплата выплачивается стабильно и вовремя в белую, конкурентноспособна; - соцпакет составляет четкий стандарт; -атмосфера в коллективе доброжелательная; - рабочие вопросы решаются быстро, помогают исправлять свои ошибки в технологии продаж; - интенсивное обучение.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы