Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЧелябинск
Комментарий
Хорошая компания с историей, на которой работают замечательные, трудолюбивые люди. Но что-то в управление пошло не по плану. Возможно причина в сильной текучке персонала, либо отсутствии адаптации и своевременного обучения, но работать крайне тяжело, вникать во все тонкости приходится, в основном, самостоятельно, перегребая горы ненужной/устаревшей информации. Так же, атмосфера в коллективе не очень, особенно между подразделениям, есть "старички", которые к новым сотрудникам относятся не то что не лояльно, а с какой-то агрессией. Очень низкие заработные платы. Отлаженная когда-то работа (по документам даже 4-5 лет назад все было хорошо), в настоящее время не ведется вообще, либо ведется спустя рукава. Оборудованные рабочие места, для меня удобное место нахождение, льготное питание в столовой, скидки на продукцию всей группы компаний, служебный транспорт. Структурированность задач (инструкции на каждое действие).
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Официальное представительство Фабрики Уральские пельмени и Фабрики мороженого РосФрост
г.Челябинск
14.12.2025
Оптимизация коммуникаций между сотрудниками Близость к дому, хорошая команда техподдержки,график 2/2, питание
Официальное представительство Фабрики Уральские пельмени и Фабрики мороженого РосФрост
г.Казань
20.10.2025
Хотелось бы повышенную индексацию заработной платы ежегодно Достаточно долго работаю в продажах. И очень рада, что оказалась именно в этой компании. Руководители очень отзывчивы, коллеги всегда помогут, если возникают вопросы. Хороший обмен опытом с коллегами с других подразделений. Компания проводит различные конкурсы, мотивации. Достойная заработная плата без потолка и без задержек
Официальное представительство Фабрики Уральские пельмени и Фабрики мороженого РосФрост
г.Йошкар-Ола
09.10.2025
Отношение руководителя к женскому коллективу. Зарплата не растет, руководство не заинтересовано в этом от слова совсем. Отношение к сотрудникам отвратительное, мало того что навалено много задач, тебя не слышат вовсе. Проблемы не решаются если не напомнить руководителю раз 100, так как к вам тут вовсе не прислушиваются) Плюсов нет совсем, сюда можно устроиться если себя не уважать
Официальное представительство Фабрики Уральские пельмени и Фабрики мороженого РосФрост
г.Йошкар-Ола
04.10.2025
Коммуникации с основным офисом, но если позвонить всё идёт быстрее) Идёт на встречу, всегда помогает, если что-то не устраивает можно об этом прямо сказать и для этого начнут что-то делать, работа одна и та же поэтому, если уже научишься, то всё идёт просто и легко.
Официальное представительство Фабрики Уральские пельмени и Фабрики мороженого РосФрост
г.Челябинск
09.09.2025
Повысить оплату труда сотрудникам и быть чуть выше рынка по оплате для привлечения специалистов в данную организацию. Брать пример современных "плюшек" от других работодателей, например ДМС для сотрудников. Близкое расположение к дому. Стабильная выплата ЗП. Отдел и персонал был хороший.
Официальное представительство Фабрики Уральские пельмени и Фабрики мороженого РосФрост
г.Челябинск
29.05.2025
Увеличить заработную плату Близость к дому, отличный коллектив, корпоративная культура,
Помогите составить детальное представление о работе в компании Официальное представительство Фабрики Уральские пельмени и Фабрики мороженого РосФрост. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.12.2023
И так, поздравляю Вы заинтересовались вакансией специалист СУС! Начнем с самого начала много этапов собеседований вы прошли и вот уже приехали на оформление. Оформление не в первый рабочий день,а просто приехать и оформится,вам же не чего делать,ну вот и катайтесь за город! После оформления вам скажут когда выходить,благо есть корпаративный транспорт который идет с отклонением в +/- 3-5 минут,вам дадут список и остановок и время в которое должен прибыть транспорт,ни номера авто и сотового водителя вам не дадут, опаздываете или просто не увидели,не проблемы компании. Приехав на склад вам нужно ждать кадровика,так как вы не все документы подписали в день оформления. Вас забирает под свое крыло сотрудник который будет заниматся наставничеством. Анатолий делал что мог,при большой загруженности пытался рассказать больше деталий,старался как мог. Отмучившись два дня ушел благополучно в отпуск. Далее моим наставничеством занялась Светлана котороя сразу сказала мне,что она лично зароминает все с одного раза. Наверное препологала что я обладаю данным феноменом,но к сожалению это не так. Должность интересная и имеющая много ньюансов,а еще мое дотошное отношение к работе,а особенно к датам,подвело меня к увольнению. Светлана услышала меня по поводу,что я не против ходить поручала мне задания которые относятся к передвижению. Но я не против,но когда она прибежала и забрала у меня ТСД не желая идти в морозилку на срочную ивентаризацию,я немного удивилась,человеку не сложно было пройти большее расстояние до меня,что бы взяв новый ТСД я увидела срочную инвентаризацию и пошла выполнять задания.Светлана на 3й день обучения начала откровенно практически посылать в дальний пеший,на любые повторяющиеся вопросы отвечала: - Я же говорила!. Мнимое величие данного сотрудника не передать! Очень круто было сходить на поиск потеряшек в морозилку в не очень теплой обуви,хотя тебе говорят,что можно это делать с перерывами. Но не приспособленной обуви это без разницы,ноги промерзают за 5 минут,конечно если знать за раннее то можно взять теплую обувь и переобутся. Классно было покапатся в тухлой продукции,когда происходит списание брака,брак рандомно валяется на стилажах. Классно было не обедать так, как сотрудник не ест,ну а как то встать и уйти на обед не удобно вродебы наставник твой,а потом Светлана, удивленым голосом спрашивает: -а что ты не ходила? Конечно не ходила так графика перерывов и обеда нет от слова совсем. Я к сожалению не обладаю великим терпением когда ко мне плохо относятся,на 5й день я уехала со склада. На увольнение вам тоже нужно приезжать не один раз кстати.
26.09.2023
Филлипов обманывает людей, в том числе сотрудников офиса и монтажников. Это мошенник!
05.07.2025
Радуют условия, ну и безусловно уровень ЗП, он высокий. Для сотрудников есть оборудованное место для отдыха, где можно отдохнуть и выпить чаю. Есть прачечная, душевые, раздевалки и многое другое. Официальное оформление с первого дня работы, возможность уходить на обучение, повышать квалификацию.
21.01.2024
Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.
24.08.2024
Быстрого карьерного ро ста нет в Нижнем Новгороде (верхняя часть города) ТМы ставят своих друзей и подруг сразу СРТЗ а потом на УМ.А говорят еще что чижике нет коррупции
27.11.2023
Отработала всего один день менеджером по интернет заказам, начальство и коллектив очень отвратительный, никто не подскажет лишний раз Директриса ходит с недовольным лицом постоянно, как подойдёшь, нормально не объяснит Кассиры смотрят косо, как будто не человек пришёл В общем проработав с утра до 5 вечера голодной без обеда, решила, что лучше сюда не лезть
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы