Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюИркутск
Комментарий
1. Профсоюз,если вступите никаких бонусов не ощутите,особенно на испытательном срокеденьги вычитывают,но ничего не дают.2. Сборы на мероприятия.3. Если вы итр,а особенно птоготовьтесь к тому что на участке сму 13 будете жить на работе. Начальство требует сидеть до 10 12 ночи. Объёмы нереальные даёт. А если напрягаешься и справляешься до 19:00 то тебе ещё кинут в догонку что бы[censored]до 22:00. А что бы было не повадно резанут зп тысяч на 20 просто потому что уходил в 19:00. О сокращённой субботе и выходном в воскресенье можете и не мечтать.4. Отношение начальства[censored]отношение как к скотудаже к итр,(девушки из мто не в счёт,за потрахаться с начальством им организованы шикарные условия).5. Общагатакое себе,даже вагончик типа кедр уютней (а рабочих запихивают в 1 комнату по 16 человек).6. Как говорил вышеурезание зарплаты,при чём безосновательноеочень многим урезают за то что ушли в 19,за спортзал,за важный вопрос в общий чат или несогласие с чем то и т.д.сразу можете считать что тысяч 20 не доплотят.7. Если уезжаете с объекта будьте готовы к тому что добираться с укпг3 до Иркутска будете своим ходоморганизация не предоставляет зачастую транспорт.8. Отсутствие логистикиавтобусов,люди по часу утром стоят ждут автобусы.9. Отсутствуют инженеране много людей которые действительно инженера,50% примерно,остальныевчерашние монтажники,сварщики и т.д. (не в коем случае не палка в их огородони молодцы,стараются и изучают как могут),но это палка в сторону организацииони не могут нанять людей,никто туда не едет,в том числе и с других участков,т.к. руководство ничего не может наладить и рук проекта неадекватен. Почти все после первой вахты и увольняются,а то и не дорабатывая.Пример: за апрель месяц уволилось порядка 5 6 инженеров,при этом на замену ехали только 2 (это при численности пто в 15 человек на начало увольнений,половина не отработала и 2 месяца).10. Ложь от руководства и ок при собеседовании (говорят о 7 8 часовом рабочем дне,о высоких зарплатах и т.д.,по факту работа за гроши с 7 утра и до 22 без обеда)11. Проезд только с места прописки (да,если вы поедете не с места прописки то считайте что вы поехали туда за свой счёт)12. Руководствомогут пто шнику который занимается к примеру электрикой дать металлоконструкции вести,с линейной части перекинуть на площадку и так далее. А если не вывозишьты нехороший человек и минус к зп.Вывод: хуже чем в шараге,платят мало,работы[censored]рук проектагнилой и глупый [К.]у них там семейка заправляет),если готовы к тому что бы к вам было отношение как к скоту то можете идти туда (Да,чуть не забыл,будьте к тому что вас в прямом смысле начальство будет называть рабами).Как говорят на других участках такого нет и только там где [К.] такая шляпа происходит,так что делаем подвывод,в сказки не верим которое обещает руководство и на сму 13 или там где [К.]руководитель не стоит соваться
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.03.2025
Уменьшить срок вахты. Все остальное и так отлично. Отличные руководители. Своевременная оплата труда. Отличные условия для проживания.
28.02.2025
Компании с огромным многолетним строительным опытом, по моему мнению, ничего улучшать не нужно. Разве что премиальный фонд повысить. Слегка:))) Отличный коллектив! Всегда помогут и подскажут. Достойная оплата, есть перспективы карьерного роста.
25.02.2025
Рекрутинг, система найма не особо продвинутая, по этому сложно найти вакансии данной компании Человеческое отношение, нормальный уровень заработной платы и отсутствие штрафов
22.02.2025
Увеличить годовую премию , так же как и зарплату впринципе, так как на рынке есть зарплаты выше Уверенность в завтрашнем дне, стабильность, оплачиваемый отпуск и межвахта
18.02.2025
Хотелось бы улучшить оплату труда Стабильная работа своевременное оплата труда, гибкий график, соц пакеты
12.02.2025
Бытовые условия.повышение заработной платы.прислушиваться к пожеланиям работников по маршруту следования на работу и обратно. Своевременное выплата заработной платы.возможность продлевать вахту.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЛЕНГАЗСПЕЦСТРОЙ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.10.2025
Мне повезло, узнал что как раз открылась позиция, пришел и меня взяли после собеседования. Опыт у меня хороший, поэтому сразу влился в работу. Обещали достойную зарплату, так и есть, всё честно и вовремя. Условия отличные: современное оборудование, инструменты, аккуратные помещения, всё новое и качественное, ломается редко. Коллектив дружный, отношение уважительное, руководство адекватное. Работать здесь приятно, чувствуешь себя частью чего-то действительно серьёзного и престижного.
25.11.2023
Компания в целом хорошая, коллектив нормальный, руководитель понимающая, если нужно в больницу или по семейный обстоятельствам всегда опустит, войдёт в положение, компанию рекомендую
03.09.2024
-Зарплата конкурентная, выплаты своевременные в белую в полном объеме; - есть стандартный соцпакет; - безвозмездное обучение на базе работодателя; - интересные корпоративные мероприятия; - возможность карьерного роста по собственной инициативе и силам; - отличные коммуникативные качества в коллективе межличностные и рабочие.
19.11.2023
Руководству компании без разницы, что в стране идет повышение цен. Зарплату уже сто лет не индексировали.
29.07.2024
Повысили до старшего смены. Теперь на мне полный контроль заказов, выполнение плана сотрудниками, недосдачи, пересорты, брак и много отчетов. Ответственность выросла, но и зп стала больше. Очень рад, что есть отметка в трудовой, потом если что, смогу на любую руководящую должность пойти или дальше по карьере в Озоне, примеров много слышал как с обычных должностей хорошо вырастали и теперь в начальниках ходят. Тоже так хочу)
16.01.2026
своевременная зарплата; карьерный рост; хорошие условия труда; корпоративные мероприятия; коллектив; не понятно другое почему на этом сайте в нашей компании публикуют отзывы из Оренбурга, Санкт-Петербурга, наша компания и ее магазины находятся в Москве, Подольске, Екатеринбурге и Ярославле, за чем нам приписывают другие компании и чужих людей?
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы