Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюИркутск
Комментарий
1. Профсоюз,если вступите никаких бонусов не ощутите,особенно на испытательном срокеденьги вычитывают,но ничего не дают.2. Сборы на мероприятия.3. Если вы итр,а особенно птоготовьтесь к тому что на участке сму 13 будете жить на работе. Начальство требует сидеть до 10 12 ночи. Объёмы нереальные даёт. А если напрягаешься и справляешься до 19:00 то тебе ещё кинут в догонку что бы[censored]до 22:00. А что бы было не повадно резанут зп тысяч на 20 просто потому что уходил в 19:00. О сокращённой субботе и выходном в воскресенье можете и не мечтать.4. Отношение начальства[censored]отношение как к скотудаже к итр,(девушки из мто не в счёт,за потрахаться с начальством им организованы шикарные условия).5. Общагатакое себе,даже вагончик типа кедр уютней (а рабочих запихивают в 1 комнату по 16 человек).6. Как говорил вышеурезание зарплаты,при чём безосновательноеочень многим урезают за то что ушли в 19,за спортзал,за важный вопрос в общий чат или несогласие с чем то и т.д.сразу можете считать что тысяч 20 не доплотят.7. Если уезжаете с объекта будьте готовы к тому что добираться с укпг3 до Иркутска будете своим ходоморганизация не предоставляет зачастую транспорт.8. Отсутствие логистикиавтобусов,люди по часу утром стоят ждут автобусы.9. Отсутствуют инженеране много людей которые действительно инженера,50% примерно,остальныевчерашние монтажники,сварщики и т.д. (не в коем случае не палка в их огородони молодцы,стараются и изучают как могут),но это палка в сторону организацииони не могут нанять людей,никто туда не едет,в том числе и с других участков,т.к. руководство ничего не может наладить и рук проекта неадекватен. Почти все после первой вахты и увольняются,а то и не дорабатывая.Пример: за апрель месяц уволилось порядка 5 6 инженеров,при этом на замену ехали только 2 (это при численности пто в 15 человек на начало увольнений,половина не отработала и 2 месяца).10. Ложь от руководства и ок при собеседовании (говорят о 7 8 часовом рабочем дне,о высоких зарплатах и т.д.,по факту работа за гроши с 7 утра и до 22 без обеда)11. Проезд только с места прописки (да,если вы поедете не с места прописки то считайте что вы поехали туда за свой счёт)12. Руководствомогут пто шнику который занимается к примеру электрикой дать металлоконструкции вести,с линейной части перекинуть на площадку и так далее. А если не вывозишьты нехороший человек и минус к зп.Вывод: хуже чем в шараге,платят мало,работы[censored]рук проектагнилой и глупый [К.]у них там семейка заправляет),если готовы к тому что бы к вам было отношение как к скоту то можете идти туда (Да,чуть не забыл,будьте к тому что вас в прямом смысле начальство будет называть рабами).Как говорят на других участках такого нет и только там где [К.] такая шляпа происходит,так что делаем подвывод,в сказки не верим которое обещает руководство и на сму 13 или там где [К.]руководитель не стоит соваться
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.03.2025
Уменьшить срок вахты. Все остальное и так отлично. Отличные руководители. Своевременная оплата труда. Отличные условия для проживания.
28.02.2025
Компании с огромным многолетним строительным опытом, по моему мнению, ничего улучшать не нужно. Разве что премиальный фонд повысить. Слегка:))) Отличный коллектив! Всегда помогут и подскажут. Достойная оплата, есть перспективы карьерного роста.
25.02.2025
Рекрутинг, система найма не особо продвинутая, по этому сложно найти вакансии данной компании Человеческое отношение, нормальный уровень заработной платы и отсутствие штрафов
22.02.2025
Увеличить годовую премию , так же как и зарплату впринципе, так как на рынке есть зарплаты выше Уверенность в завтрашнем дне, стабильность, оплачиваемый отпуск и межвахта
18.02.2025
Хотелось бы улучшить оплату труда Стабильная работа своевременное оплата труда, гибкий график, соц пакеты
12.02.2025
Бытовые условия.повышение заработной платы.прислушиваться к пожеланиям работников по маршруту следования на работу и обратно. Своевременное выплата заработной платы.возможность продлевать вахту.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЛЕНГАЗСПЕЦСТРОЙ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.01.2024
Гюльнара из отдела кадров постоянно своём врёт, врёт, врёт. И работникам, и соискателям. Пора руководств от неё избавляться, что не портила лицо компании.
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
18.07.2024
Отличая компания, в которой было приятно работать. Хорошие условия труда, нет задержек по выплатам, интересные задачи.
04.02.2025
условия труда, своевременная оплата . удобное рабочее место, коллектив, оплата бл, отпусков, оплата спецодежды
22.09.2024
На днях я испытала легкий шок, получив подарок за проявленную активность в подготовке последнего проекта! Разве такое бывает?)) на прошлой работе особое усердие старались не замечать и вообще инициативу не поощряли. Такое чувство, что работаю где-то на другой планете. Конечно, гибридный график работы не всегда совпадает с семейными планами. Но это не критично, особенно с учетом бонусов для семей с детьми. Например, на новый год моя дочь получает подарок от нашей компании, причем очень даже неплохой. Есть дмс со стоматологией, не только для работников, но и для семьи
18.07.2025
Не рекомендую. Хаос и неуважительное отношение к сотрудникам Работала в компании менее месяца. Минусы: 1. Нет официального трудоустройства с первого дня. Первую неделю (а иногда больше) работаешь за наличные, без оформления. Объясняют это проверкой службой безопасности, но по факту — просто способ «отсеивать» людей без обязательств. 2. Проблемы с документами. Копию трудового договора могут не отдавать по 3 дня, просто игнорируя. В итоге договор подписывается при вас, но не генеральным директором, а финансовым менеджером, который ставит подпись вместо гендира. Это вызывает вопросы к легитимности оформления. 3. Задержки зарплаты. Платят с опозданием на неделю и более. К тому же неверно рассчитывают сумму, приходится самостоятельно разбираться и напоминать. 4. Могут уволить без причины. Абсолютно хаотичный подход к кадрам. Решения принимаются импульсивно, без предупреждения. Причиной может быть что угодно — возраст, внешность, настроение руководства. 5. Серая зарплата. На собеседовании обсуждают один уровень дохода, но также есть часть — в виде "премий", которые обещают как гарантированные. По факту — при увольнении получаете только белый оклад. 6. Руководство неадекватное. Генеральный директор создаёт хаотичную, токсичную атмосферу. В компании бардак, высокая текучка, долги и плохая кредитная история. Итог: Если вам важны стабильность, уважение и прозрачность условий — не тратьте время. Здесь вы этого не найдёте.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы