Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюИркутск
Комментарий
1. Профсоюз,если вступите никаких бонусов не ощутите,особенно на испытательном срокеденьги вычитывают,но ничего не дают.2. Сборы на мероприятия.3. Если вы итр,а особенно птоготовьтесь к тому что на участке сму 13 будете жить на работе. Начальство требует сидеть до 10 12 ночи. Объёмы нереальные даёт. А если напрягаешься и справляешься до 19:00 то тебе ещё кинут в догонку что бы[censored]до 22:00. А что бы было не повадно резанут зп тысяч на 20 просто потому что уходил в 19:00. О сокращённой субботе и выходном в воскресенье можете и не мечтать.4. Отношение начальства[censored]отношение как к скотудаже к итр,(девушки из мто не в счёт,за потрахаться с начальством им организованы шикарные условия).5. Общагатакое себе,даже вагончик типа кедр уютней (а рабочих запихивают в 1 комнату по 16 человек).6. Как говорил вышеурезание зарплаты,при чём безосновательноеочень многим урезают за то что ушли в 19,за спортзал,за важный вопрос в общий чат или несогласие с чем то и т.д.сразу можете считать что тысяч 20 не доплотят.7. Если уезжаете с объекта будьте готовы к тому что добираться с укпг3 до Иркутска будете своим ходоморганизация не предоставляет зачастую транспорт.8. Отсутствие логистикиавтобусов,люди по часу утром стоят ждут автобусы.9. Отсутствуют инженеране много людей которые действительно инженера,50% примерно,остальныевчерашние монтажники,сварщики и т.д. (не в коем случае не палка в их огородони молодцы,стараются и изучают как могут),но это палка в сторону организацииони не могут нанять людей,никто туда не едет,в том числе и с других участков,т.к. руководство ничего не может наладить и рук проекта неадекватен. Почти все после первой вахты и увольняются,а то и не дорабатывая.Пример: за апрель месяц уволилось порядка 5 6 инженеров,при этом на замену ехали только 2 (это при численности пто в 15 человек на начало увольнений,половина не отработала и 2 месяца).10. Ложь от руководства и ок при собеседовании (говорят о 7 8 часовом рабочем дне,о высоких зарплатах и т.д.,по факту работа за гроши с 7 утра и до 22 без обеда)11. Проезд только с места прописки (да,если вы поедете не с места прописки то считайте что вы поехали туда за свой счёт)12. Руководствомогут пто шнику который занимается к примеру электрикой дать металлоконструкции вести,с линейной части перекинуть на площадку и так далее. А если не вывозишьты нехороший человек и минус к зп.Вывод: хуже чем в шараге,платят мало,работы[censored]рук проектагнилой и глупый [К.]у них там семейка заправляет),если готовы к тому что бы к вам было отношение как к скоту то можете идти туда (Да,чуть не забыл,будьте к тому что вас в прямом смысле начальство будет называть рабами).Как говорят на других участках такого нет и только там где [К.] такая шляпа происходит,так что делаем подвывод,в сказки не верим которое обещает руководство и на сму 13 или там где [К.]руководитель не стоит соваться
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.03.2025
Уменьшить срок вахты. Все остальное и так отлично. Отличные руководители. Своевременная оплата труда. Отличные условия для проживания.
28.02.2025
Компании с огромным многолетним строительным опытом, по моему мнению, ничего улучшать не нужно. Разве что премиальный фонд повысить. Слегка:))) Отличный коллектив! Всегда помогут и подскажут. Достойная оплата, есть перспективы карьерного роста.
25.02.2025
Рекрутинг, система найма не особо продвинутая, по этому сложно найти вакансии данной компании Человеческое отношение, нормальный уровень заработной платы и отсутствие штрафов
22.02.2025
Увеличить годовую премию , так же как и зарплату впринципе, так как на рынке есть зарплаты выше Уверенность в завтрашнем дне, стабильность, оплачиваемый отпуск и межвахта
18.02.2025
Хотелось бы улучшить оплату труда Стабильная работа своевременное оплата труда, гибкий график, соц пакеты
12.02.2025
Бытовые условия.повышение заработной платы.прислушиваться к пожеланиям работников по маршруту следования на работу и обратно. Своевременное выплата заработной платы.возможность продлевать вахту.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЛЕНГАЗСПЕЦСТРОЙ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.08.2025
Зарплата для региона реально хорошая, платят строго вовремя, ДМС предоставляют после испытательного. Смены в графике стоят нормально, нет ощущения что пашешь не в памяти. Хотя ночные мне не супер-легко работать, но отсыпной выручает. Работаем с TSD терминалами, склад управляется через WMS систему, то есть все современно. Бывает что инет не доходит до дальних частей склада, система виснет, но не скажу что такое часто. В основном работаем стабильно, довольно активно. Смены длинные, с перерывами, на обед достаточно времени
07.02.2025
Дружный коллектив, чудесные коллеги. Стабильно выплачивается зарплата. Начальство честное и отзывчивое. Система обучения очень интересная и отлично продумана, полученные знания могут пригодится и в жизни, а не только на работе. Различные бонусы и компенсации, соревнования между подразделениями.
09.07.2024
Мэп-проект - сборище заезжих гастролёров, которые выиграли тендер со сроком сдачи проекта вчера и теперь ищут дурачков которые этот контракт отработают за бесплатно. Мое личное мнение. Связываться с приезжим быдлом из мэп-проекта, не комильфо. В определённых кругах Чапурин не рукопожатный
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
27.09.2023
Работа физически тяжелая, не успеваю восстановиться
17.07.2024
Да, я тоже видела разоблачение у нее в блоге. Получается, негативные отзывы пишут не клиенты и даже не конкуренты, а тупо мошенники. Это бич нашего времени. Сил Дане, с ней армия ее поклонников!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы