Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Как ни крути, но главное стабильность и здесь она есть. Полтора года работаю, все платят без проблем и устроена официально(стаж капает).
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.11.2023
У нас белая зарплата, выплачивается вовремя. Плюс, нет необходимости заниматься личными продажами. Мы работаем с крутым товаром. И самое главное - у нас есть возможность расти профессионально. Желаю всем удачи!
19.10.2023
Гимадеева [А.] директор магазина Моди в Новосибирске,некомпетентный и неуравновешенный сотрудник магазина «товаров для хорошего настроения».Обязывает начинать рабочий день с 9 часов утра,аргументируя, что работать с 9 до 10 бесплатно, это основное и важное правило компании. После подписания трудового договора не выдаёт сам договор на руки сотрудникам.Компания зачисляет зп/ аванс,практически к 12 часам ночи,некоторым деньги приходят с задержкой в несколько дней. Мне пришёл аванс 28.10.2022, который не соответствовал моим отработанным часам. 29.10.2022 в ходе проверки удалось найти только один потерянный час, который был каким то волшебным образом не проставлен в табель (поставила мне его со словами «ладно, поставлю я тебе этот час»). Утром этого же дня у меня стояла смена с 13.00 ( самый актуальный график работы на момент 28.10.22)утром в 9.15,она написала в общую беседу,почему я и моя коллега не на смене и скинула график,в котором стоит смена 11 часов (т.е с 9 утра,у коллеги был выходной день ( по графику от 28 числа,но появился новый график на 29, по которому мы не пришли вовремя).На требование предоставить договор и расчетный лист, сказала параллельно написать мне заявление по собственному желанию, потому что ей не приятно со мной работать. Я отказалась, сказала, что хочу продолжить работать и она не может заставить меня уволиться, она ответила, что найдёт причину меня уволить (повторила это несколько раз) и что это лишь вопрос времени.Коллегу уволили 8 октября. Было общее собрание,директор кричала на неё, кричала на всех матами,при сотрудниках клининга (и им тоже досталось),для коллеги стали финальными слова директора «Почему, [К.]из за того, что ты плохо работаешь,мой ребёнок не пойдёт в пиццерию в этом месяце ?»,ранее она сказала, что ее премия больше, чем наша зарплата и она готова нас рвать и метать за то, что она осталась без премии
25.09.2023
Удобно, что у "Моди" есть магазины по всей стране. Когда я переезжала в другой город, я просто рассказала об этом директору, и меня перевели в другой магазин. Я быстро познакомилась с новыми коллегами и начала работать. Это очень удобно, потому что я не потеряла свою работу и могла сразу же найти новое место.
25.08.2023
Официальная зарплата, можно нормально зарабатывать, есть премии
22.07.2023
Весёлый и молодой коллектив. Интересный товар, и магазины за счёт формата быстро закрываются, уже в 10:15 мы уходим. Зарплата вовремя. Мне нравится.
08.07.2023
Раньше работала продавцом в магазине одежды, и постоянный стресс от персональных продаж меня выматывал. Тут такого давления нет, и для меня это основное преимущество. Есть, конечно, план продаж на каждую точку, но у нас магазины в живописных местах с большим потоком клиентов, и честно говоря, не представляю, как можно его не выполнить.
Помогите составить детальное представление о работе в компании MODI. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.05.2024
удобно добираться доработы, хорошие условия труда, своевременная зарплата, корпоративные мероприятия, можно вырасти по карьере
01.12.2023
Могу сказать, что руководство адекватное, всегда идут навстречу, зп выплачивается вовремя. Часто делают мотивации, новые премии, соревновательные моменты между магазинами. Это увеличивает продажи,и ЗП в конце месяца. Коллектив подбирают грамотно. Товар хороший,с ним приятно работать, когда предлагаешь клиентам хорошую вещь, уверен в том, что его не вернут из-за качества. Для сотрудников хорошие скидки. Спокойная рабочая атмосфера и хорошие условия труда. Считаю достойным местом для развития навыков продаж.
12.01.2024
Заставляют оформлять платный договор по самозанятости юду и говорят что можно зарегистривать самозанятость на любого человека. Обещали платить налоги, но по итогу самозанятость была оформлена на друга и ему пришли долги за неуплату налогов на внушительную сумму. Менеджеры не могут ответить на данный вопрос что делать и компенсировать отказались, кинули в черный список. По телефону с руководством поговорить не удалось так как она была занята,обещала перезвонить и так и не решилось ничего.
14.06.2024
Центродорпроект- это прачечная по отмывке денег по программе реновации. Всё что могли разворовали урки на мерсах и бмв. Задержки и невыплаты зарплат сотрудникам обычное дело. Кидать заказчиков и разворовывать деньги господдержки обычное дело для вороваек, которые отдыхают на Мальдивах каждый месяц.
05.11.2023
Близкое расположение офиса, всего 20 минут до него. HR произвела приятное впечатление. Она позвонила, чтобы подтвердить время собеседования, и оформила результаты встречи с начальником. Коллектив вежливый, все приветливо меня встретили.
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы