Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Московский Государственный Строительный Университет
Екатеринбург
Комментарий
Свечку в бытность моей работы в МГСУ я называл Вавилонской башней - слишком громозок аппарат управления институтом. Экспертное учреждение МГСУ по строительной экспертизе оставило желать лучшего лично у меня, на экспертов оказывалось давление. Курсы подготовки экспертов - это какой-то нонсенс, мой коллега демонстративно покинул сеанс тренинга. Организовал эти курсы профессор Грабовый П., но есть сомнения, что хоты бы одно заключение он когда-либо писал для суда. Грабовый П. проявил себя по отношению ко мне как склочник, клеветник, организатор написания серии доносов студентами и младшими сотрудниками, но всё было тщетно, сам потерял должность директора ИГУН МГСУ в 2013 году. На студентов обид не держу, сочувствую им, что их заставляют учиться неправедному делу. Уровень требований к студентам крайне низкий, а преподаватели реально не могут обеспечить студентов литературой собственного авторства, поскольку на написание книги технического характера уходит 2-5 лет, юридического или экономического характера 1-3 года, а за это необходимо компенсировать человеку труд из расчёта 1 млн. руб. за год работы. Если не платят за труд, то почему будет качественная учебная литература? Если позиционировать МГСУ как ведущий институт России в области строительства, то надо кардинально менять парадигму философии управления и кадровой политики. Хотелось бы видеть, какие управленческие функции возложены на президента МГСУ и каково его годовое вознаграждение - на сайте ВУЗа. Зарплата ректор/ассистент - ? Реально за год со всеми доходами и выплатами налогов. На сегодня ассистент должен получать на руки 50 т. р. в месяц. + доплаты за рецензированную учебную литературу. Тогда вот у ВУЗа появится перспектива.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Московский Государственный Строительный Университет
25.08.2023
Атмосфера - все конкуренты между собой, ППС, на одной кафедре. Эффективный контракт (ЭК). Каждый год набирают новых сотрудников на основе открытого конкурса. Это вроде плюс. Однако, система построена так, что выполнить ЭК за 7 месяцев работы практически не возможно, а именно через такой период предусмотрено подведение итогов выполнения ЭК для вновь поступивших сотрудников. Если планируете здесь работать, то о публикации статьи (Sсopus) лучше побеспокоиться заранее с указанием организации НИУ МГСУ, а то к 1 апреля не проиндексируется и этот показатель ЭК не выполните. Тема любая, (хоть про медицину ;) , новенькие варятся "в собственном соку", к какой либо нир реальной не допустят (ты хотел здесь работать вот и работай ). Рабочие программы дисциплин новым преподавателям не предоставляют, типа они где то есть на сайте, ищите сами. Студентов с программами тоже не знакомят (народ грамотный пошел, что-то хотят). Могут предложить для выполнения контракта в части НИР войти в состав рабочей группы проекта. От вас ни чего не потребуется делать, только когда выплатят вам деньги за якобы выполненный проект их надо обналичить и вернуть заведующему. Суммы разные. Если вам такая схема не нравится, то это дело добровольное, но эту часть контракта вам выполнить точно не светит. Можно еще со школьниками работать (много разных видов работ) для выполнения показателя ЭК по ДПО. Но ни кто не предупредил, что все выплаты (а именно по факту выплаты считается показатель выполненным) производятся по школьникам только в конце календарного года, в декабре, т.е. в следующем учебном году. Поинтересовалась, как будут оплачивать, если контракт до 31 августа и его больше не продлевают? Сказали ни как, оплатят тем, кто останется (. Весь первый семестр вас будут учить (новеньких), включая без согласования с вами во все возможные курсы повышения квалификации, проводимые вузом. Вроде это тоже хорошо, но... если вы уже трудился и в вузе, прошли жестокий конкурсный отбор и вам посчастливилось попасть в МГСУ, то зачем вам эти курсы под названием "Проведение учебного процесса"? Где ни чего нового и полезного не дают. Это просто схема освоения бюджетных денег. Но время вам придется тратить свое на их посещение и сдачу тестов. Да, еще работа по кафедре - это тоже пункт эффективного контракта. Это выполнить реально, главное выполнять все, что прикажет зав каф, включая воскресные дни открытых дверей. Если вы написали учебник, пособие или что то методическое, но изданное не через издательство МГСУ, то это не считается (как сказали, это ваши развлечения вот и развлекайтесь, к работе в МГСУ не имеет отношения) и показатель ЭК по метод обеспечению тоже не выполните. Если сложатся отношения на кафедре, то вас могут приписать в соавторы в какую нибудь рабочую программу, которую вы и в глаза не видели, но зато пункт ЭК будет выполнен. Вывод такой, здесь будет хорошо работаться тем, кто принимает все правила игры и может писать много статей в том числе Sсopus. Это в приоритете! Хоть о чем, лишь бы было! Тогда есть шансы задержаться в вузе и на долго. И да, на учебный процесс (что вы там на занятиях делаете), пока всем наплевать, лишь бы были на парах. Студенты страдают из-за такого подхода. Если вам правила игры (а по другому и не назвать), не нравятся, то идите сюда ровно на год, забив на эффективный контракт, не включаясь ни в какие работы, публикации, НИР, ДПО, не переживая об индексации статьи (ее можно вообще не писать), наслаждаясь только преподаванием и высокой зарплатой. А если еще и молоды - то "надбавкой за молодость"
Работник
14.04.2023
Хорошее отношение к сотрудникам. Всегда можно договориться обо всём.
Работник
13.04.2023
Стабильная зарплата, возможность работать одновременно получая образование
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Московский Государственный Строительный Университет
Помогите составить детальное представление о работе в компании Московский Государственный Строительный Университет. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.07.2024
Крынж МЭП-ПРОЕКТ ведёт в светлое будущее поюзанная, пожившая гопстопбаба АнкавАнусБахтадзе главное умение этого Шалтай-Болтая с глупым лицом, мешками под глазами до колен, пришитыми жидкими волосиками и татуировками на бровях это бегать по офису и орать матом. Хозяин Чапурин придаёт шавке ускорение по средством пинка под тощий зад и дальше происходит предсказуемый срыв истерички в употреблении на других сотрудников. Баба, которая в прошлом кофе подавала будучи секретуткой матерные выражения не выбирает. Моё личное мнение.
Ведущий архитектор
09.08.2024
Зарплата меня устраивает, трудоустройство по договору, все официально. График работы для меня удобный. Есть обучение для новичков, можно без опыта. Условия хорошие, есть где покушать и отдохнуть. При желании можно расти в должности. Люди отзывчивые. Много работы, значит идет отгрузка, растут покупки, и значит будут хорошие премии.
Старший кладовщик
14.11.2024
Работаю экономистом в офисе, уже как год просыпаюсь на работу без чувства "ну вот опять". территориально офис для меня удобно расположен, все есть - где поесть и тд. АДЛ – крепкая компания, 30 лет на рынке, что сейчас редкость. Коллектив у нас молодой, инициативный, и это мотивирует на развитие. Мхом здесь не зарастаем однозначно. Плюс корпоративы, праздники – есть время отдохнуть вместе, развеяться з счет фирмы. Конечно, бюрократия иногда мешает, но это неизбежно в крупной компании.
Экономист
24.10.2023
Зарплата, не всегда соответствует объему выполняемой работы, приходится таскать тяжести и делать работу, о которой вы не договаривались!
Сотрудник зала
03.04.2025
Отличный и надежный работодатель. Преимущества – хорошая ЗП, официальное оформление, рядом с домом. Зарплата без задержек в белую, премии, бонусы, разные плюшки от компании. Есть скидка на товары для сотрудников. Можно сделать карьеру, работаю с профессионалами своего дела. Поэтому учусь у них и проводятся различные интересные тренинги.
Ассистент менеджера по продажам
20.06.2025
Руководство воспринимает нас как расходный материал — выжмут до последней капли, а потом ищут новых. Не удивительно, что текучка кадров здесь — просто космос. В коллективе царит атмосфера взаимных «подстав»: никто никому не помогает, каждый за себя. Постоянные переработки стали нормой, и никто даже не извиняется за это. Зарплата? Ее лучше вообще не обсуждать. На такие деньги не то что жить, дышать стыдно.
Старший бухгалтер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы