Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Координационный центр - особенное место работы с точки зрения коллектива. Коллеги всегда готовы прийти на помощь, поддержать, и остаться допоздна, чтобы помочь в работе даже не над своим проектом. Переработки случаются, но всегда это было обоснованно глобальностью и важностью задач. Также всегда чувствовал поддержку руководства и своих наставников, были кейсы, когда в рамках крупных проектов давали возможность самостоятельно руководить направлением его развития. Выплаты своевременные, присутствуют приятные справедливые премии, когда случаются спецпроекты. До сих пор с теплотой вспоминаю крупнейшие задачи, которые мы выполняли с крутой командой.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
09.02.2025
В здании местами идёт ремонт. Хотелось бы, чтобы поскорее навели красоту Достойная, стабильная организация. Хороший коллектив. Все, начиная со специалистов по персоналу и дальше по рабочим моментам, доброжелательные и вежливые с профессиональным подходом. Условия труда комфортные. Есть комната для приёма пищи, холодильники с готовой едой, кафе-столовая в здании.
09.12.2024
Руководство не умеет в адекватную коммуникацию, все строится на дружеских связях, могут пристать к вам просто потому что вы не понравились лично. Проекты ведутся людьми, которые по ощущениям никогда не сталкивались с ведением проектов, никто ни в чем не разбирается, сроки нормально не ставятся, задачи тоже, тз обычно нет, либо оно очень скупое. В коллективе много людей, которые с удовольствием на вас нажалуются за что угодно Хороший офис, центр. Столовая неплохая. Но очень плохо настроена система вентиляции - поэтому тем нечем дышать
03.12.2024
Большинство сотрудников — молодые люди. Есть свои традиции и шутки. Процесс адаптации проходит легко, задачи чётко определены с разумными сроками выполнения. Ремонт современный, офис удобно расположен. Есть возможность посещать профильные конференции. Соблюдаются нормы трудового законодательства, зарплата стабильная. Однако хотелось бы отметить отсутствие зоны отдыха и спортивных зон. Также в офисе мало естественного света, но может это связано с осенним периодом.
28.11.2024
Нет welсоme-пака (и это в 2024 году...), рекреационных зон как в продвинутых компаниях – настольного тенниса или спортзала в здании (хотелось бы подвигаться в перерыве от сидячей работы), мало естественного света в офисе (или это осень) Атмосфера в команде (все комфортики, готовы помочь и всё рассказать, можно задать миллион вопросов, большинство молодые ребята, есть локальные мини-традиции и мемы), онбординг, четко сформулированные задачи с адекватными дедлайнами, современный ремонт, удобное расположение офиса, возможность посещения профильных конференций, соблюдение трудовых норм (по крайней мере, в моём отделе), стабильная зарплата
28.11.2024
Осенью бывает прохладно пока не включат отопление, в остальном все хорошо Комфортный офис с современным крутым ремонтом, возможность принять участие в подготовке материалов в том числе для первых лиц, высокий уровень ответственности
18.10.2024
Убрать формальный подход к графику выполнения работ, увеличить количество клиник по ДМС в Подмосковье Официальная удаленка, ясность поставленных задач, приятный офис, своя столовая
Помогите составить детальное представление о работе в компании Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.07.2025
Не рекомендую. Хаос и неуважительное отношение к сотрудникам Работала в компании менее месяца. Минусы: 1. Нет официального трудоустройства с первого дня. Первую неделю (а иногда больше) работаешь за наличные, без оформления. Объясняют это проверкой службой безопасности, но по факту — просто способ «отсеивать» людей без обязательств. 2. Проблемы с документами. Копию трудового договора могут не отдавать по 3 дня, просто игнорируя. В итоге договор подписывается при вас, но не генеральным директором, а финансовым менеджером, который ставит подпись вместо гендира. Это вызывает вопросы к легитимности оформления. 3. Задержки зарплаты. Платят с опозданием на неделю и более. К тому же неверно рассчитывают сумму, приходится самостоятельно разбираться и напоминать. 4. Могут уволить без причины. Абсолютно хаотичный подход к кадрам. Решения принимаются импульсивно, без предупреждения. Причиной может быть что угодно — возраст, внешность, настроение руководства. 5. Серая зарплата. На собеседовании обсуждают один уровень дохода, но также есть часть — в виде "премий", которые обещают как гарантированные. По факту — при увольнении получаете только белый оклад. 6. Руководство неадекватное. Генеральный директор создаёт хаотичную, токсичную атмосферу. В компании бардак, высокая текучка, долги и плохая кредитная история. Итог: Если вам важны стабильность, уважение и прозрачность условий — не тратьте время. Здесь вы этого не найдёте.
25.08.2023
Коллектив если повезет хороший. Разные графики в зависимости от проекта
15.10.2025
В последнее время я активно занимаюсь инвестициями, и account.theubrokinvs.com стал для меня важным инструментом в этом процессе. Платформа впечатляет своей стабильностью и доступностью. Я был приятно удивлён тем, как быстро проходят операции с пополнением и выводом средств, что значительно упрощает торговлю. Широкий выбор активов позволяет мне разнообразить свой портфель и находить новые возможности для заработка. Я также хотел бы отметить качественную работу службы поддержки, которая всегда готова помочь с любыми вопросами. Работая с account.theubrokinvs.com, я чувствую себя в безопасности и уверенности в своих инвестициях, и с радостью рекомендую её своим знакомым и коллегам.
25.08.2023
Отличная зарплата, солидная компания. Интересная работа, которая очень нравится. Офис хорошо оборудован, для работы есть все необходимое, замечательный коллектив.
15.10.2024
Комфортные условия работы, лояльное руководство, дружный коллектив, официальное оформление, достойная зп, задержек с выплатами не бывает.
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы