Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРостов-на-Дону
Комментарий
уменьшить отчетность и аналитику. хорошая зарплата . хорошая коммуникация между отделами.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.01.2025
Лучше доносить до сотрудников ситуацию и планы компании, быть более выверенными в стратегии Условия оплаты труда, дружный коллектив, разнообразие задач и способы их решения
18.01.2025
При большой загрузке отдела стоит нанять ещё людей. Работодатель видит как люди перерабатывают, сидят до поздна и работают в праздники, но не расширяет штат. И так происходит во многих отделах и это нормально для компании. Проходишь по офису в 8-9ч вечера, а люди сидят. Если бы ещё за эти переработки платили... Все хорошо, зарплата, коллектив, условия труда, радует зарплата, есть даже ДМС. Можно ходить на удаленку по графику 2-3 раза в неделю работать из дома. Оплачиваемые корпоративы, подарки для детей сотрудников. Своевременная выплата зарплаты. Большой уютный офис
01.01.2025
Кадровую политику. Менеджеры меняются каждые 3-4 месяца , это отмечают даже партнеры с кем приходится работать. Будте внимательны при трудоустройстве График работы но с условием что вам утвердит его руководитель
30.09.2024
Можно было бы уменьшить отчетность, слишком много отчетов. Добавить корпоративных мероприятий. Нравится разъездной характер работы, нравится полномочия, которые дают и я могу принимать решения при работе с клиентами. Хорошая, дружелюбная команда.
23.08.2024
Подбор персонала. Чаще проводить общие собрания для выявления сложностей. Переход на многополярную систему управления. Стабильность, достойная оплата труда. Возможность карьерного роста. Перспективная и быстро развивающаяся компания.
30.06.2024
Сделать "приземлённые" планы продаж, поделить правильно территорию, уменьшить процент брака, запретить продажи в маркетплейсах, уменьшить количество посещений, дать корпорат машины Дешевый продукт, 1 раз в неделю в офис по понедельникам, разъездной характер работы, гсм и амортизация вовремя.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Forte Holding GmbH. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
22.10.2024
Самый весомый плюс в моей работе - стабильная зарплата. Надоело самому кувыркаться и искать заказы , вот пришел на завод, чтобы знать на что-то рассчитывать каждый месяц. А теперь не планирую уходить)) Коллектив нравится, начальство в большинстве вменяемое, работы много, но этому только рад.
14.03.2025
- здесь отличный коллектив и руководство, что не везде встретишь; -касательно зарплаты могу так же выразиться в положительном ключе, так как она выплачиваться своевременно; - устраивает так же хорошее расположение , удобно добираться, не далеко ехать; - оформляют с 1го дня, идет трудовой стаж; - интересные коллективные мероприятия, отмечают подарками и премиями за хороший результат и личные знаменательные даты; - отпуска по графику по 2 недели, оплачивают, больничные тоже оплачивают; - скидки на товар, а товар хороший; - удобный сменный график 3/3.
19.10.2023
В штате компаний работает профессиональный адвокат Митюков Е.В., который будет вас увольнять "по закону", как только станете неугодными руководству
15.06.2024
Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.
26.12.2025
Полностью белая зарплата и прозрачность расчетов. Комфортные условия труда, приятные бонусы, компенсация медицины. Обеспечение бесплатной униформой. Классное руководство, дружный коллектив.
25.03.2026
Нормированный рабочий день, четкий график, комфортный офис, отличная база обучения, корпоративные мероприятия, профессиональный и карьерный рост, слаженный коллектив.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы