Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Техника выдаваемая на руки - никакая Классный коллектив Интересные задачи Был движняк заинтересованных людей
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.11.2025
В компании отсутствуют четкие процессы и понятные правила работы. Нет карт развития сотрудников, не проводится работа по обучению и росту. Постоянные переработки считаются нормой и никак не компенсируются, кроме «отгулов», которые не фиксируются и часто теряются. Планирование и обсуждение сроков отсутствуют — всё происходит спонтанно и хаотично, что создаёт постоянный стресс и неопределенность. Наблюдается высокая текучка кадров, так как к сотрудникам относятся не как к профессионалам и людям, а как к «человеческим ресурсам», которые легко заменить. Нет внимания к мотивации, вовлеченности и благополучию команды. В итоге создаётся ощущение, что человеческий фактор полностью игнорируется, а качество и результат страдают из-за отсутствия системы, прозрачности и элементарного уважения к людям. Работа бухгалтерии, удаленный формат работы, прикольный проект.
26.09.2025
Все от начала и конца, процессов нет , токсической начальство, лицемерные, двуличные люди. Огромная нагрузка, нет личной жизни все работают по 16+ часов в день Студия и то что в ней происходит - просто ужас, нет процессов никаких Работа отдела Бухгалтерии и удаленная работ, больше нечего написать
12.08.2025
Введение менторской программы для младших сценаристов ускорило бы адаптацию Нравится, когда есть возможность высказывать идеи и видеть, что к ним прислушиваются. Интересные задачи, и нормальные сроки. Для меня важно участвовать в проектах с осмысленной миссией, а не просто в «конвейере»
06.06.2025
Иногда горят дедлайны, задачи выставляются день в день (редко), большая часть коллег далеко от тебя Удаленный формат работы, гибкое начало рабочего дня, отсутствие переработок, хороший коллектив
28.04.2025
Больше открытости и учитывания мнений сотрудников среди руководителей Множество игр на все возможные платформы, открытость к новым направлениям и спецпроектам
10.02.2025
Абсолютно всё: начиная от условий работы, заканчивая её организацией, используемыми сервисами и тд Удаленный формат работы, хороший HR, ответственная бухгалтерия
Помогите составить детальное представление о работе в компании 101XP. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.08.2023
Работаю 2,5 года слесарем по газу. Меньше 150 не получал. Жена довольна!
27.03.2025
Сохранить удалёнку, не давить на сотрудников всевозможными способами выходить в офис. Не разделять сотрудников на своих и чужих, одинаковые плюшки. Своевременное повышение зарплатной платы. Возможность обучения: софт скилы, вебинары, курсы, книги. Был удалённый формат работы Возможный коворкинг
25.12.2023
В компании "Союзспецодежда" могу назвать следующие плюсы: есть обратная постоянная связь с руководством, прозрачная мотивация, трудоустройство официальное , понятны и не перегружены должностные обязанности, все выплаты в полном объеме , без задержек. Нравится то, что нет фиксированного потолка в заработке, многое зависит от твоих усилий и профессионального развития.
29.03.2025
Во Вкусвилле очень нравятся условия работы, нравится коллектив всегда готовый прийти на помощь. Компетентные старшие. Все рядовые сотрудники прекрасно справляются со своими обязанностями. Хороший уровень заработной платы.
23.07.2025
Выплата заработной платы. Нравится что удалось путешествовать благодаря этой конторе. Зарплата была нормальной, но один минус который очень отпугивает это задежка заработной платы.
05.09.2024
Не тратьте свое время на эту контору, его вам все равно не оплатят. Ну если очень любопытно, можете сами проверить.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы