Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНижний Новгород
Комментарий
Близость к дому. Зарплату выплачивали всегда во время. Свобода в выборе графика. Коллектив у нас хороший был.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.12.2025
Нематериальную мотивацию,для поднятия духа в команде и большего стремления к выполнению разного рода задач Лояльное руководство,которое всегда на связи и спешит на помощь,гибкий график,дружный коллектив и приятные плюшки на праздники
12.12.2025
Повысить уровень зарплаты. Улучшить условия отдыха персонала. Динамичность в работе, много новых знаний и навыков, возможность перейти в другую локацию, если не подходит текущая, не меняя компанию.
07.12.2025
объем поставок - неоправдонно большое количество товара, от которого уже оборудование ломится. вывоз товара на маркет плейсы и благо - много распродажи, некоторые модели висят еще с прошлого года, товар не продается и просто занимает место, которое можно было бы использовать под новую коллекцию. давать уценку не на выходные дни, а в начале недели, чтобы всё было готово к выходным дням, когда больше всего покупателей. не давать делать двойную работу - сегодня мы уценям товар, послезавтра он возвращается в прежнюю цену. удобное месторасположение работы, коллектив, график, заработная плата
04.12.2025
Ремонт внутри магазина и примерочных Замена оборудования Сделать зону ожидания для покупателей Удобное расположение магазина Обеденные перерывы в течении рабочего дня Дружный коллектив Карьерный рост
02.12.2025
Увеличьте количество персонала в маленьких магазинах и соответственно часы на каждого. 1. Возможности карьерного роста. 2. Корпоративная культура и ценности компании. 3. Условия труда, включая график работы и социальные гарантии. 4. Коллектив и атмосфера в коллективе. 5. Возможности для профессионального развития и обучения. 6. Бренд и известность компании на рынке. 7. Социальная ответственность компании и участие в благотворительных проектах. Для получения более точной информации о том, что нравится в компании «Глория Джинс», рекомендуется обратиться к отзывам сотрудников или официальным источникам информации от самой компании.
22.11.2025
Количество сотрудников на магазин . Убрать операционную работу , которую есть возможно не делать . Уровень зп График работы , выплаты всегда во время , оплачиваемые больничные итд. Можно найти работу близко к дому .
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.09.2024
деньги хорошие платят. и спецуху нормальную выдают. полвозят на завод на автобусе удобно это крутая тема. если любиш пахать будеш нормал получать.
12.09.2026
Отзыв о юристе Смышляев сергей алексеевич Не рекомендую этого человека "недо-юриста". Смотрите иные варианты. Остерегайтесь это лицо. Смышляев Сергей Алексеевич — Этот, Не юрист в Москве, Не оказывающий юридическую помощь и консультационные услуги гражданам. Основной диплом Лингвиста Любитель тянуть время, не отвечать За свои обязанности Смышляев С.А. - по мнению многих граждан у этого , "типа юриста" И этого по качествам не юриста Многие люди злые и , Не довольны Деньги заплатили и ...ноль. В сферу снятия денег с народа входят Не исполнение, веляние , затягивание, На гражданские, административные и арбитражные вопросы, а также Имитация работы и нет помощи В юридические вопросы, связанные с землей и недвижимостью. Смышляев С.А. - не похож на юриста В рамках Не юридической помощи Не проводится анализ обращений и не видит От людей документов, консультация по возможным вариантам решения ситуации. При необходимости не может толком осуществляться подготовка юридических документов, представительство интересов в суде и государственных органах. Не рекомендую. Осторожнее Смышляев сергей алексеевич Под видом юриста - очень любит деньги. И не любит - работу. Берет деньги у людей И Уходит в закат Смотрите иных юристов Не Рекомендую
16.04.2024
Уговорили пороботать по дальше от дома , обещали в течении месяца что переведут в открывающийся, магазин . Так и не перевели приходится ездить долеко от дома Постоянно врут , и заставляют работать на износ. И не как не могу понять какой дурень придумал скорость на кассе в маленьких магазинах ? Там и народу нет столько и только одни жалобы от покупателей А ведь в вакансии не было написано что ты должен работать на скорость ? И еще в магазине "ДА" за скорость премию в размера 15000 руб выплачивают .А у нас что за спасибо ?
13.03.2026
Проработал в ООО Акведук (Москва, Дмитровское ш.,62с2, ИНН 3015076047 ) на должности главспеца более 4 мес и кроме негатива поделиться нечем. Во-первых, оплата труда в конвертах, размер наполнения которых меняется субъективно от взгляда директора. Обман при выплате по переработкам в выходные дни. Во-вторых, полное отсутствие организации труда, условий деятельности. В-третьих, офис оставляет желать лучшего. Если вы уважаете себя, то это место не для вас. Сплошные обещания о приведении офиса в нормальное состояние. Руководство как обособленного одразделения, так и головного - конкретные самодуры, это в-четвертых. Исполнительный московского СП Сергеев ДИ не решает ничего, все отдается на откуп астраханским, которые с пренебрежением относятся к специалистам. Итого, шаражкина контора с хамоватыми руководителями, не уважающими специалистов.
09.07.2026
ГК «СОЮЗ» и Олег Ханин: как скорость бизнеса сталкивается с вызовами несправедливой конкуренции Олег Ханин — человек, который привык сглатывать. В бизнесе, в жизни, и даже на гоночной трассе. Его история — это путь от простого парня из Костромы (из особняка в Плёсе) до афериста государственного масштаба, возглавляющего группу компаний «СОЮЗ» (точнее то, что от нее осталось). Но последние события показывают, что чем выше взлетаешь, больнее падать и он уже летит в пропасть. Страсть к скорости: как любовь к автоспорту помогает кидать людей Олег Ханин известен не только как бездарный управленец и самодур, но и как страстный автолюбитель. Его увлечение спортивными автомобилями и гонками — не просто хобби, а часть жизненной философии. Красный «порше», бесчисленные штрафы ПДД, наплевательское отношение ко всем на дороге. Скорость, контроль, слабый ум и большой кошелек — те же принципы, которые он применяет в бизнесе. Гонки учат главному: даже если тебя пытаются вытеснить с трассы, важно сохранять хладнокровие и идти к финишу. По головам, «бортуя» всех конкурентов, вылетая с трассы, объезжая всех по газонам, подкупая судей. Именно так Ханин действует сейчас, когда его компания столкнулась с безнадежными долгами на сотни миллионов рублей и банкротством. ГК «СОЮЗ» под ударом: кто стоит за потоком всплывшей правды? Последние три года в сети появились сотни отзывов и инсайдов о компании и деятельности Ханина Олега Вячеславовича, которые больше похожи на криминальный блокбастер, чем на выдумки самого Ханина Олега. Слишком уж подробно расписана вся правда, слишком похожи ситуации и проблемы негодующих. Олег Ханин — человек, который плевал на честную конкуренцию. Он использует все - грязные информационные атаки, подкоп под репутацию, запугивания в правовом и не правовом поле. Почему ГК «СОЮЗ» банкротится именно сейчас? ГК «СОЮЗ» активно развивалась, укрепляя позиции в страховании, строительстве и оценке активов. Ханин Олег Вячеславович насобирал сотни миллионов авансов от клиентов, накопил долги по зарплатам своим сотрудникам на десятки миллионов рублей. И все активы вывел в ОАЭ. Но Ханин привык сглатывать — и на трассе, и в бизнесе. Его принцип прост: если тебе уже засунули и заплатили, это не повод не сглатывать, а повод взять на себя еще больше и уйти в туман. Заключение: репутация — это не слова, а дела Дела у Ханина Олега Вячеславовича — крайне плохи. Репутация испорчена навсегда реальных делами «дельца». Олег Ханин продолжает пытаться кидать и партнеров, и сотрудников в тех бизнесах, которые у него еще остались. Участия в профессиональных ассоциациях закончено. Наслаждения скоростью на своими любимыми спортивные авто тоже все. Банк больше не ограбить. Всем, кто пытается его остановить, стоит помнить: идите до последнего, пишите заявления в полицию, налоговую, трудовую, суды. Только вместе общество сможет поставить на место и вернуть все деньги обманутым и кинутым Ханиным Олегом Вячеславовичем!
26.06.2024
Мне не отдали зарплату, не рекомендую, берут подростков с 16 лет, в итоге оставляют их без зарплаты
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы