Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Не хватало корпоративных мероприятий с участием головного офиса, сотрудников других подразделений. Хороший комфортный офис, обеды, грамотное руководство. Была возможность подмениться со сменщиками. Обучение.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.12.2025
Больше мест для отдыха или работы в неформальной обстановке. Закрепленный в гибридный формат работы и офис ближе к центру и метро. Помимо работы в сильном бренде, здесь ценят человеческие отношения. Коллектив очень сплоченный и душевный, руководители отделов адекватные и понимающие, всегда идут навстречу. Общая атмосфера в компании очень располагает к продуктивной работе и собственному развитию. Чувствуешь себя частью большой и дружной команды.
11.12.2025
Ввести 1 день удаленной работы. В остальном отличный работодатель Здесь созданы все условия для комфортной работы. Дружелюбный коллектив, внимательный руководитель. Много интересных задач, благодаря которым растешь профессионально. Работа в компании приносит одно удовольствие! Рекомендую работодателя тем, кто ищет стабильную работу с перспективами развития и благоприятной рабочей атмосферой
10.12.2025
Установить гибридный формат работы. Места для отдыха и работы в свободной обстановке. Индексацию заработных плат. Помимо работы в сильном бренде, здесь ценят человеческие отношения. Коллектив очень сплоченный и душевный, руководители отделов адекватные и понимающие, всегда идут навстречу. Общая атмосфера в компании очень располагает к продуктивной работе и собственному развитию. Чувствуешь себя частью большой и дружной команды.
07.12.2025
График работы (не 5/2 с 11 до 20, а сменный график 2/2, 3/3- было бы удобнее), зарплата Лояльность и поддержание положительной атмосферы в коллективе
10.10.2025
Сделать достойную оплату труда. А так всё устраивает. Соц. пакет, выслуга лет выплачивается. Зарплата без задержки, два раза в месяц, в конце года выплачивают годовую премию.
20.08.2025
Отношение к водителям как к расходному материалу, обещанную зарплату платят какое-то время, затем снижают без объяснений причин, на все вопросы один ответ: мне нравится увольняйтесь. Сотрудники завода образуют коалиции для увольнения неугодных водителей, начинают писать на них жалобы и нести всякую чушь которая на 90% не соответствует действительности. К сожалению директор занимает всегда позицию жалобщиков не разбираясь ситуации. Так на одном из маршрутов за год сменили шесть водителей из-за двух сотрудница в котором всегда что-то не нравится. Техника в хорошем состоянии, зарплата вовремя, коллектив водителей хороший, отзывчивый, слесаря молодцы всегда помогут
Помогите составить детальное представление о работе в компании Абрау-Дюрсо, Русский Винный Дом. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.04.2026
Аппарат казино — это заведение, где азарт и удовольствие от игры переплетаются в удивительной гармонии. С момента первого визита я был впечатлён разнообразием игровых форматов. Классические слоты и покер предлагают потрясающие возможности для игры. Умеренные ставки делают это место доступным для широкой аудитории, что является несомненным плюсом. Условия по монетам привлекают, подстёгивая азарт. Я обычно предпочитаю тратить монеты сразу, поскольку накопление становится невозможным. Моя стратегия включает в себя сбор монет во время игры и рискованные ставки в конце сессии, что делает процесс ещё более захватывающим. Общий опыт в Аппарат казино оказался положительным, и я с нетерпением жду новых игровых сессий.
18.02.2025
Я давно работаю водителем и могу сказать, что Хваловские воды ценят своих сотрудников. Машины всегда в хорошем состоянии, а руководство всегда готово выслушать.
26.12.2024
на работе вы будете проводить все свое время, но это не скмое главное, самое главное, что ваш босс, будет следить за каждым вашим шагом, за каждой мыслью и как они выражаются «отруливать интерпретации в голове», происходит это так: проводится собрание после рабочего дня в офисе, на петроградской, где проходил собеседование, дальше там бывает разно, один раз видел, что девченки громко орали что-то, а после на них орал их бос, крыл матом и тд. В общем тут углубляться не буду, можете просто почитать в интернете про секты. Также в приложение ко всему прочему, куртки, которые вы будете продавать китайские с того самого садовода продаются в три дорого. Рассказывают про бренд какойто, который сделали сами, но и к нему есть вопросы, потому что куртки из пластика не должны стоить 40к. В общем для владельца этой всей организации очень даже прибыльно и почти без убытков. На собраниях создают такую атмосферу, чтобы вся твоя жизнь заключалась в куртках и в том, как их продать, чтобы тебя не волновали никакие моральные принципы, закон и нормы. Также у меня руководитель хотела взять мой паспорт, чтобы оформить на меня административное нарушение за то, что мы повесили шарики (незаконно). В кратце, если у вас в голове еще не застряли фразы типа : контекст, успех, поддержка в результате и проч дичь, которую втирают на каждом собрании, то просто уходите оттуда и предупреждайте всех, что работа не ок, совсем.
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
20.07.2026
Самое ценное для таких как я кто пришел без медицинского образования, тут диплом не нужен. Я переживала, что не разберусь в ортопедии, но всему обучают с нуля прямо на рабочем месте. Объясняли по продукту последовательно от простого к сложному и страх ушел уже через пару недель. Сейчас консультирую покупателей свободно и сама порой удивляюсь, как далеко продвинулась с полного нуля
13.06.2024
Я третий раз обратилась к Эзотерику Дане! Первый раз была у нее на консультации и получилось что она мне очень помогла! Потом был еще раз и я уже обрашалась с проблемами в семье! Это очень хорошие советы и я снова пришла к ней!!! Очень полезный специалист!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы