Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ФК ПУЛЬС
Казань
Комментарий
Буланова Лада - типо крутой начальник РОП вообще общаться не умеет, только матом и орет, потаскуха старая, увольняюсь, больше ее рожу пропитую видеть не могу. И директор далеко не ушел маразматик стары Петров Андрей - пошел бы на пенсию людей смешить.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ФК ПУЛЬС
11.11.2023
Общая система работы не плохая. Не сложная. Руководство может войти в положение если какие то проблемы.
Работник
27.10.2023
Юридический отдел оставляет желать лучшего. Спокойно сидеть и работать здесь не получится. А вот обсуждать личную жизнь сотрудников, собирать сплетни - однозначно да. Полностью согласна с отзывом от августа 2022 года на этом сайте (касаемо начальника отдела). P.s. Человеку, у которого нет личных границ, в коллективе будет вполне себе нормально. Каждому свое
Работник
19.10.2023
Большой привет хочется передать директору филиала НУДЬГЕ Е.А, Зав.Складом ТАТЬЯНЕ НИКОЛАЕВНЕ, а так же КАБАНОВОЙ И.А. ВСЕ, кто читает отзывы перед тем, как устроиться на работу, либо после того, как устроился и еще не успел вкусить все прелести ПУЛЬСА, этот отзыв для ВАС! ЗП - белая, без премиальной части, сделка. Все, что заработал - «получил». 10 и 25 числа. 25 - аванс, ( когда-то он был 10 т.р., но потом решили, что это много) который приходит исходят от того, как ты работаешь, а вторая часть пишется, как «премия», и приходит обычно тем, кто там живет сутками, и их зп составляет больше 40 тысяч, приходят, кстати не положенные 5000, ав зависимости от того, как Татьяна Н., решит))) Позиции, которые вы зарабатываете стоят на конвейерной сборке 1,10, за объём особой доплаты не будет, сильные сборщики, получают также, как и слабые, потому что с марта месяца зп сократили в 2 раза. В конце месяца вы будете получать штрафы и с ваших заработанных денег будут списывать брак препаратов. График меняется каждую неделю. Неделя первой смены, неделя второй смены. В первой смене есть дежурный, который остаётся до того времени, пока нач.смены не отпустит домой, это может быть и 13 часов, и 15 ч. А ещё есть в графике такие дни, когда еее: ЗЕМЕНЕ] и до конца, это может спокойно выйти 17-19 ВЕ е =) ) ЕЯ: УЕ] Каждую среду вам нужно будет взять утром ведёрко, тряпку и идти мыть станцию (рабочее место), потому что на собрании ИНГА АЛЕКСАНДРОВНА скажет вам, какое вы г**** если не навели порядок у себя, а так же, предстоит обрезать коробки, переносить тяжелые препараты сверху вниз, искать им место, чтобы было удобно ставить, ругаться с подпиткой, которая приносит коробки, потому что после них можно не найти нужный препарат, и ещё кучу бесполезных действий. Собрания - это отдельный вид искусства, вам каждый раз будут говорить, что вы ничего не хотите делать, но хотите много получать, хотя старые сотрудники РЕАЛЬНО ОЧЕНЬ МНОГО делали для данного предприятия, но все равно слышали в свою сторону только негатив. Начальники смены плюют на то, с кем ты будешь работать, на какой станции ты будешь работать, с каким графиком, они могут поставить несколько недель ночных смен, и ты ОБЯЗАН будешь выйти. Этот труд не стоит тех денег, где ты будешь убивать свое здоровье, нервы. Начальство напрямую говорит на собраниях о том, что им не выгодно, чтобы люди работали и получали 60+, им выгоднее взять нерусских, которые будут за 20 т.р., жаль бывает нач.смены, потому что неопытные сотрудники и те, кто долго работает, не могут понять принцип быстрой сборки. На собеседование скажут, что будет сменный график и никто не работает больше 12 часов, а зп называют разную, начиная от 76 и заканчивая цифрами больше. НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ЭТОТ АД! Очень надеюсь, что кто-нибудь из офиса Москвы увидят этот отзыв и направит проверку, ибо Татьяна Н., слишком много денег нагребла с свой карман.
Работник
30.09.2023
Много начиная от оснащения склада заканчивая отношением руководства к сотрудникам компании как к скоту, захотел премии сходи 10 раз к директору, и то не факт что заплатит то, что обещал. Видимо экономия как из 1 основополагающих явлений.
Работник
26.09.2023
Обещали одну зарплату, а по факту совершенно другая. Директор полностью отрицательный человек. Заведующая складом от него далеко не ушла. Полный обман в зарплате, отношение скоткое.
Работник
09.09.2023
В целом все хорошо, есть пара моментов. Например, можно перенести бы офис в центр города, установить какие-нибудь автоматы со снеками или чаем.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ФК ПУЛЬС
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФК ПУЛЬС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.03.2025
Моя работа в компании связана с логистикой , и я ценю здесь четкость и организованность процессов. Всегда понятно, какие задачи нужно выполнять и как они влияют на общий результат. Коллектив работает слаженно, и все сотрудники готовы помогать друг другу. Компания заботится о том, чтобы мы имели необходимые ресурсы для выполнения своих обязанностей. Одним словом, работа мне нравится.
Менеджер по логистики
20.11.2023
Работала с самого создания. Раньше, до смены руководства, было норм, а этой осенью началось. Чтобы начать работать полноценно нужно уволить менеджера Наталию и начать уважать кадры.Набор ведётся постоянно и постоянно идут увольнения, по 15 человек в неделю. Обещания гибкого графика только на бумаге. Договоры не заключают, а там кто работает давно поменяли мотивацию, но не предоставляют доп соглашения. Не шлют акты выполненных работ. Всех когда то трудоустроенных по тк увольняют по сокращению или придираться к каждому шагу, просто потому, что ткашники им не выгодны Работа в холодной базе.
Оператор колл-центра
14.11.2024
В отделе продаж реальная возможность заработка выше рынка, никто не тормозит и не вставляет палки в колеса. У нас есть оклад и дополнительно бонусы, благодаря которым и выходишь на итоговую хорошую ЗП.
Менеджера отдела по продажам
15.04.2024
Я работала в компании Союзспецодежда. Расположение склад-магазина очень удобное. Компания обучает, можно устроится без опыта работы. Зарплата выплачивается два раза в месяц, что облегчает финансовое планирование. Коллектив здесь замечательный - дружелюбные и отзывчивые сотрудники. Обучение проходит эффективно, что помогает быстро войти в работу. Пришлось уволится в связи со сменой места жительства, сожалею, что там нет ни одного магазина компании. Но полученный опыт думаю поможет мне найти работу быстро.
Оператор колл-центра
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
Менеджер по торговому маркетингу
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
Руководитель группы продаж в торговом зале
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы