Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ФК ПУЛЬС
Казань
Комментарий
Юридический отдел оставляет желать лучшего. Спокойно сидеть и работать здесь не получится. А вот обсуждать личную жизнь сотрудников, собирать сплетни - однозначно да. Полностью согласна с отзывом от августа 2022 года на этом сайте (касаемо начальника отдела). P.s. Человеку, у которого нет личных границ, в коллективе будет вполне себе нормально. Каждому свое
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ФК ПУЛЬС
11.11.2023
Общая система работы не плохая. Не сложная. Руководство может войти в положение если какие то проблемы.
Работник
19.10.2023
Большой привет хочется передать директору филиала НУДЬГЕ Е.А, Зав.Складом ТАТЬЯНЕ НИКОЛАЕВНЕ, а так же КАБАНОВОЙ И.А. ВСЕ, кто читает отзывы перед тем, как устроиться на работу, либо после того, как устроился и еще не успел вкусить все прелести ПУЛЬСА, этот отзыв для ВАС! ЗП - белая, без премиальной части, сделка. Все, что заработал - «получил». 10 и 25 числа. 25 - аванс, ( когда-то он был 10 т.р., но потом решили, что это много) который приходит исходят от того, как ты работаешь, а вторая часть пишется, как «премия», и приходит обычно тем, кто там живет сутками, и их зп составляет больше 40 тысяч, приходят, кстати не положенные 5000, ав зависимости от того, как Татьяна Н., решит))) Позиции, которые вы зарабатываете стоят на конвейерной сборке 1,10, за объём особой доплаты не будет, сильные сборщики, получают также, как и слабые, потому что с марта месяца зп сократили в 2 раза. В конце месяца вы будете получать штрафы и с ваших заработанных денег будут списывать брак препаратов. График меняется каждую неделю. Неделя первой смены, неделя второй смены. В первой смене есть дежурный, который остаётся до того времени, пока нач.смены не отпустит домой, это может быть и 13 часов, и 15 ч. А ещё есть в графике такие дни, когда еее: ЗЕМЕНЕ] и до конца, это может спокойно выйти 17-19 ВЕ е =) ) ЕЯ: УЕ] Каждую среду вам нужно будет взять утром ведёрко, тряпку и идти мыть станцию (рабочее место), потому что на собрании ИНГА АЛЕКСАНДРОВНА скажет вам, какое вы г**** если не навели порядок у себя, а так же, предстоит обрезать коробки, переносить тяжелые препараты сверху вниз, искать им место, чтобы было удобно ставить, ругаться с подпиткой, которая приносит коробки, потому что после них можно не найти нужный препарат, и ещё кучу бесполезных действий. Собрания - это отдельный вид искусства, вам каждый раз будут говорить, что вы ничего не хотите делать, но хотите много получать, хотя старые сотрудники РЕАЛЬНО ОЧЕНЬ МНОГО делали для данного предприятия, но все равно слышали в свою сторону только негатив. Начальники смены плюют на то, с кем ты будешь работать, на какой станции ты будешь работать, с каким графиком, они могут поставить несколько недель ночных смен, и ты ОБЯЗАН будешь выйти. Этот труд не стоит тех денег, где ты будешь убивать свое здоровье, нервы. Начальство напрямую говорит на собраниях о том, что им не выгодно, чтобы люди работали и получали 60+, им выгоднее взять нерусских, которые будут за 20 т.р., жаль бывает нач.смены, потому что неопытные сотрудники и те, кто долго работает, не могут понять принцип быстрой сборки. На собеседование скажут, что будет сменный график и никто не работает больше 12 часов, а зп называют разную, начиная от 76 и заканчивая цифрами больше. НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ЭТОТ АД! Очень надеюсь, что кто-нибудь из офиса Москвы увидят этот отзыв и направит проверку, ибо Татьяна Н., слишком много денег нагребла с свой карман.
Работник
30.09.2023
Много начиная от оснащения склада заканчивая отношением руководства к сотрудникам компании как к скоту, захотел премии сходи 10 раз к директору, и то не факт что заплатит то, что обещал. Видимо экономия как из 1 основополагающих явлений.
Работник
26.09.2023
Обещали одну зарплату, а по факту совершенно другая. Директор полностью отрицательный человек. Заведующая складом от него далеко не ушла. Полный обман в зарплате, отношение скоткое.
Работник
21.09.2023
Буланова Лада - типо крутой начальник РОП вообще общаться не умеет, только матом и орет, потаскуха старая, увольняюсь, больше ее рожу пропитую видеть не могу. И директор далеко не ушел маразматик стары Петров Андрей - пошел бы на пенсию людей смешить.
Работник
09.09.2023
В целом все хорошо, есть пара моментов. Например, можно перенести бы офис в центр города, установить какие-нибудь автоматы со снеками или чаем.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ФК ПУЛЬС
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФК ПУЛЬС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.04.2023
Руководство не уважает своих подчиненных, зарплата ниже обещанной. В общем, ничего хорошего.
Работник
06.07.2024
Из плюсов Зарплата всегда в срок, полностью удаленная работа, много хороших ребят, которые всегда помогают Минусы 1) обучение - его в компании нет! 2) руководство - совершенно не слышит подченечных и не прислушивается к обратной связи работника, наоборот придумывают все больше вещей, которые усложняют работу 3) зп не верьте рассказам от 100 тыс и прочее, менеджеры более 40-50 тыщ не заработают ( ставят несбыточные планы от руководства, которые кажется вообще не понимают что происходит) более 50 за адскую работу не получат, в кц потолок 35 тыс не более при адской нагрузке. И я уже молчу о штрафах) 4) в компании есть несколько мягко сказать не очень культурных особ, которы общаются как им захочется это касается руководства и обычных линейных подчиненых и всем все равно))) 5) программа в которой работают все жутко тупит и логает ( жутко неудобно) 6) межу отделами плохая взаимосвязь ( каждый пытается скинуть на друг друга работу) Ну и в конце устраиваться бы не посоветовал(а) токсичное руководство, маленькая зп, многие отзывы о компании пишет само руководство так что не верьте в сказки «зп менее 100к не разу не было
Менеджер
23.07.2024
КЛОУН №2 Дмитриев ОсеменительАнтоша руководитель зао укс-5, обычно предоставляет не достоверные сведения и работает в минус. Но это не является основанием для исключения говноконторы из ЕГРЮЛ. 36 судебных дел и предстоящее банкротство укс-5, такой себе 30типроцентный учредитель мэпговнопроект. Зато детей делает всем подряд как не фиг делать.... Антош, а руками ты что то делать умеешь?
Директор
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
Работник
24.08.2024
Быстрого карьерного ро ста нет в Нижнем Новгороде (верхняя часть города) ТМы ставят своих друзей и подруг сразу СРТЗ а потом на УМ.А говорят еще что чижике нет коррупции
Сртз
26.03.2024
Давно пора привлекать зэка в роболу. Надо же научить хитрожопых роболовских упырей на цырлах ходить. Бесплатно!!! 🤣
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы