Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
чересчур сильная погоня за KPI, и технику к сожалению, не выдают гибрид, возможности роста, аттестации каждые полгода, наставничество при трудоустройстве, спортивные активности
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.04.2025
Некорректно организованное собеседование. Стремление недооценить профессиональный опыт. Негативные реакции на ответы кандидата, не соответствующие ожиданиям интервьюера, свидетельствуют о его уровне профессионализма, если вы об этом не знали.
26.03.2025
Некорректное проведение собеседования. Также отмечу, что HR-специалист сам проявил инициативу, что также является важным моментом. Попытки принизить опыт кандидата. «Щелчки языком» во время интервью, а также ваши эмоции, если кандидат отвечает не так, как вы ожидаете, могут свидетельствовать о вашем профессионализме, если вы не знали об этом. И наконец, отсутствие каких-либо вопросов.
08.02.2025
Зар. плату, условия, душность корпоративного строя. Нет роста и понимания какой проект ты будешь лапать через 3-4 месяца или тебя уволят Мало бюрократии. Иногда можно чет урвать за бонусные баллы компании
27.12.2024
премии и бонусы, мониторинги и результаты это аутстафф, проект понравился. Нет встреч с коллегами, если в этом нет необходимости или корпоратива
08.12.2024
Уровень дохода Корпоративные льготы Очень лояльный работодатель Отличный коллектив Есть гибкий график Удобное расположение офиса Плоская структура и коллаборативный подход в управлении
24.11.2024
Возможность развиваться. Отличная карьера в разработке и на ИТ финрынкк
Помогите составить детальное представление о работе в компании Diasoft. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.07.2025
"Конструктор ", Алексей Геннадьевич, я конечно понимаю, сам себя не похвалишь никто не похвалит 🤣, но вы хоть манеру написания измените, а то палитесь как ребёнок 😁. Кстати, когда зп отдадите?
26.10.2023
Заработную плату на младших должностях, так как при устройстве в первый раз в компанию, на младшую должность саппорта был довольно серьёзный отбор, но зп по факту не оправдывает тех усилий.
21.11.2023
Изначально работа по гражданско-правовому договору дает неясность, при которой вам придется постоянно доказывать свою заработную плату, чтобы подписать акт и в конечном итоге получить оплату. Возможно, в итоге вы получите зп, но также есть вероятность, что не получите ничего… Никогда не следует соглашаться на такие условия! В компании царит полный хаос, а руководство вызывает настоящий ужас.
23.09.2024
Близость к дому, комфортные рабочие условия, дружелюбная атмосфера, возможность влиять на свою зп, своевременные выплаты, хорошее обучение, интересные корпоративные мероприятия, возможность карьерного роста.
11.08.2024
Большое спасибо эзотерику Дане за честную диагностику моей судьбы. На многое я взглянула другими глазами. Было не только полезно но и приятно с ней пообщаться, ну и конечно несколько полезных заметок осталось в моем блокнотике))
10.04.2025
В Союзспецодежду пришел больше года назад, приняли хорошо, многому научили, за что спасибо всем. Зарплата нравится, график нравится. Доволен работой, к тому же магазин почти рядом с домом.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы