Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Новое место
Екатеринбург
Комментарий
Кабинеты побольше, опен-офис не слишком удобен для работы, всё на виду ЗП серая, но всегда выплачивается полностью и вовремя, так что это даже плюс, я не верю в пенсию Хочется плюшек каких-нибудь: ДМС, фитнес, питание
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Новое место
17.02.2025
Возможность роста и дополнительное обучение
Работник
17.02.2025
Адекватные руководители Отличный коллектив Офис недалеко от метро Выполнение обязательств Возможности для роста - при мне несколько сотрудников выросли до руководителей отделов В общем, было очень здорово работать в компании, мне всё нравилось
Работник
17.02.2025
Работаю в компании чуть меньше года. Довольна всем! Потрясающий коллектив, который всегда готов помочь. Высокий уровень дохода. Всегда есть возможность расти и развиваться. Отдельно хочу отметить руководителей компании. Это те люди, которые любят и знают своё дело. Для меня это является одним из важнейших критериев подбора компании. Рекомендую ли я работать в "Новом Месте"? Однозначно!
Работник
25.08.2023
Расскажу свою историю трудоустройства в эту компанию. Собеседование проводила девушка по имени Анастасия. Обещала оформление с 1 дня по трудовому договору, через месяц уже по трудовой книжке, оплата ЗП с ПЕРВОГО ДНЯ! По факту, за 4 дня работы взяла с меня только заявление о приеме на работу, на вопрос "когда договор подпишем?" ответ был примерно такой - "ты пока изучай все, а я подготовлю договор и попозже тебе его дам" или "вечером все подпишем", а вечером ее уже и след простыл. Устраивался на входящий поток клиентов, а на деле - мне накидали контакты людей, которые просто когда-то звонили, чтобы примерно понять порядок цен на септики, и сказали "Давай прозванивай!", причем люди звонили еще аж в 2017, 2018 годах! Естественно кто-то уже поставил септик, кто-то передумал, кто-то вообще забыл про тот свой звонок в компанию...а кто-то и бесился, так как его уже задолбали звонками из этой компании. Сидят все менеджеры и РОП в комнате примерно 6х6, разговаривают все громко, сосредоточиться сложно в таких условиях, короче кол-центр)) Плюс к этому были клиенты, которые нуждались в профессиональной консультации насчет газификации и водоснабжения, а как я им могу звонить и профессионально консультировать, если я вообще в этом ничего не понимаю?! Обучение в компании по сути заключается в самообучении, дают листовки, открываешь интернет и читаешь, немного рассказали про септики, хоть здесь что-то стало понятно, до этого я тоже в этом ничего не понимал. На мой вопрос РОПу, "о чем я с ними могу разговаривать? меня самого надо консультировать" ответ был такой: "ты звони, главное направить к клиенту выездного инженера"...а людям пока не нужен инженер, им нужна просто консультация, а уж затем можно и инженера к ним направить, если их все устроит...в общем бред. Кстати, пригласили на собеседование они меня сами, при этом было озвучено, что опыта продаж в данной сфере я не имею и продукт этот я не знаю и соответственно во всяких инженерных тонкостях я тоже не разбираюсь. На что был ответ- "Научим, сложного ничего нет". Ну думаю ладно, раз научат, значит можно устраиваться. В продажах опыт у меня не маленький, главное знать продукт и проблем не будет. А по факту они сажают на звонки вообще не опытного сотрудника. В итоге, на 4 день договор я так и не увидел, да и звонить людям, которые не нуждаются в моих услугах, интереса у меня нет, понял, что это не мое место работы. Подошел к Анастасии, объяснил, она - "нет проблем, только вот по выплате сейчас никто не выплатит тебе, бухгалтерия уже закрыта, ты узнай у РОПа как там и чего...", подхожу к РОПу, объясняю, он - "проблем нет, звони завтра, узнаю в бухгалтерии как и чего", странно думаю, там текучка менеджеров, и он не знает как и чего?! я же не первый ухожу)) Ладно, звоню ему на след. день, он - "у нас запара, мне некогда, попозже узнаю"))), звоню еще на след. день, он- "я все узнал, бумаг никаких подписывать не надо", я - " ок, а деньги за 4 дня?", он - "приказ о твоем назначении на должность не вышел, соответственно денег не получишь! Звоню Анастасии, которая уверенно и неоднократно мне заявляла, что оплата с первого дня, спрашиваю: "как так? сама же говорила...", она - "я попозже все узнаю и перезвоню"...в итоге сама она так и не перезвонила, трубку не берет, РОП тоже перестал трубку брать...Вот так я бесплатно потрудился 4 дня)) Поэтому, народ, имейте в виду, если пойдете в эту компанию, настойчиво требуйте подписания договора в первый же день! никакие отмазки не принимайте! нет договора - на второй день можете не выходить...В этом и была моя ошибка, поверил на слово Анастасии, вот и получил 0 рублей...Вот такая вот у меня получилась история с этим работодателем...Кстати, официально в компании работает всего 1 человек! Можете пробить в интернете, вся информация есть. Остальных либо устроили в другие "конторки", либо они думают, что устроены в этой, а по факту вообще не устроены нигде)) потом сюрприз будет)))) На работу они берут всех подряд, лишь бы прозванивали клиентам, не нравится - всего хорошего!, набирают других...текучка большая среди менеджеров и это никто не скрывает. Два графика работы (9-18 и 10-19), по факту парни, которые приходили к 9 сидели там до начала восьмого и это, как я понял, у них обычное дело. С парковкой дела там тоже не айс, на территории БЦ берут 9т.р. в месяц, в подворотне коммерсантик из 90-х организовал типа две "платные парковки", соответственно без документов, знаков о парковке и д.т. Берет он по 3 т.р. с машины в месяц. В остальных местах стоянка запрещена или уже все забито. Так что, народ, делайте выводы об этой компании, соглашаться на их приглашение о трудоустройстве или нет.
Работник
25.08.2023
Офис рядом с метро Есть кухня Классный молодой коллектив Адекватный уровень зп, платят вовремя Возможности для роста Свободная обстановка в офисе, многие сотрудники могут работать на удалёнке (кроме отдела продаж)
Работник
25.08.2023
Собесдование на позицию Исполнительный директора проводил сам руководитель компании и это круто! Собеседование прошло быстро. Перед собеседованием тестирование. Очень хорошо придумано для того чтоб не тратить много времени на собеседование. Обычно в компаниях на для того чтоб попасть на собеседование с рук компании нужно пройти три круга ада)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Новое место
Помогите составить детальное представление о работе в компании Новое место. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.02.2024
Бэггинс кофе (Baggins Coffe) – если не оформляют трудовой договор это нарушает трудовое законодательство? Работала почти 6 месяцев, так и не оформили трудовой договор ("кормили завтраками"). Как потом уже поняла из общения с другими работниками других кофеен, многие кофейни просто еле-еле сводят концы с концами, поэтому экономят на чём получится. Я лично общалась примерно с 12-15 сотрудниками из других кофеен и никто не был оформлен по трудовому договору, у двух был договор ГПХ, но это явное нарушение трудового законодательства, так как договор ГПХ нельзя заключать с сотрудниками которые на протяжении длительного времени ходят на работу, по установленному графику и тд. Трудовая и налоговая инспекции должны заняться этим и проверить все кофейни и всех сотрудников управляющей компании на предмет оформления трудовых отношений, а так же проверить не уходит ли компания Бэггинс кофе от уплаты налогов. В тот момент, когда я увольнялась были экзамены в университете и было не до походов в трудовую инспекцию, поэтому к сожалению так и забросила эту идею, но считаю что напрасно. В Бэггинс кофе у меня был график 2/2, 13 часов (12 часов работает кофейня, 30 утром и 30 минут вечером тратилось на открытие и закрытие кофейни), з/п 30 000 руб. У бариста много начальников по той причине, что это франшизная модель, поэтому помимо владельца кофейни который купил франшизу, будут ещё начальники из управляющей компании Бэггинс кофе и всем нужно угодить. Причём, судя по рассказам бариста из других кофеен сами владельцы кофейни нередко конфликтуют с работниками управляющей компании, поэтому атмосфера так себе. Когда я работала, были штрафы например за не проданный и списанный товар, объясняли это тем, что бариста обязан контролировать сроки годности и продавать товар у которого срок годности подходит к концу. У Павлова Андрея (владельца Бэггинс кофе) слишком много пафоса, именно пафоса, в отношении того дела которым он занимается, - дела, в котором большой массе рядовым сотрудникам кофеен и может быть офиса не хватает денег на нормальное официальное оформление, на налоговые отчисления с зарплаты сотрудников и это очень отталкивает.
Бариста
27.09.2023
Зарплата не соответствует рыночным стандартам. Нередко приходится заниматься несколькими проектами одновременно. Частая необходимость адаптации к чужому коду. Отсутствует систематическое ревью кода. Ограниченные возможности для карьерного роста.
Работник
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
10.07.2024
Лохотрон под названием МЭП - проект ищет лохов для работы без денег. Руководители Будная и Чапурин этой шарашки в черных списках давно и надолго. Не ходите сюда на собеседования офисы лохотроны на Павелецкой и Дубровке
Гип
17.02.2025
Крутой офис, налаженные бизнес-процессы внутри компании, регулярные ревью грейдов, возможности к корпоративному обучению
Инженер-конструктор
15.02.2025
Хороший коллектив, адекватное руководство, красивый офис в центре Москвы, корпоративные мероприятия заграницей.
Финансовый менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы