Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюFront-end разработчик написал отзыв о работе в компании IBS
Москва
Комментарий
В офисе есть удобные переговорки, которые можно забронировать под встречу или спокойную работу. Иногда беру такую комнату, если нужно сосредоточиться без отвлекающих разговоров. Атмосфера тише, и задачи решаются быстрее.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании IBS
13.11.2025
Рабочие задачи не всегда решаются в одиночку и корпоративный чат это доказывает. Достаточно написать короткий вопрос, и через пару минут приходит ответ. Коллеги из разных направлений подключаются, делятся ссылками, примерами, подсказывают, где искать нужную информацию. Благодаря такой активности не зависаешь над проблемой, а быстро двигаешься дальше. Это создает ощущение настоящей команды, где каждый готов помочь, даже если вы работаете в разных проектах
Аналитик
13.11.2025
Страховку для себя оформил у партнера через корпоративные скидки, реально вышло дешевле. Никаких сложностей, все по условиям. Мелочь, а в жизни ощутимо экономит
Аналитик
12.11.2025
Иногда идея рождается прямо во время обсуждения в общем чате, например, улучшить оформление отчета или обновить шаблон документа. В IBS такие инициативы не теряются. Если предложение получает поддержку, создается рабочая группа, и через несколько недель обновление внедряют. Несколько раз мои идеи тоже принимали, приятно видеть, что они реально применяются. Это дает уверенность, что мнение сотрудников учитывается, а компания открыта к изменениям.
Аналитик
11.11.2025
Недавно сделали небольшие встречи между командами, где можно обсудить, как идут проекты. Формат спокойный: без лишних отчетов, просто обмен мнениями. Полезно услышать, как задачи решают другие, особенно если сталкиваются с похожими вопросами. Иногда такие обсуждения дают больше идей, чем формальные планерки. После встреч проще координировать действия, потому что уже знаешь, кто чем занимается
Аналитик
10.11.2025
После работы часто остаемся немного пообщаться. Кто-то пьет чай, кто-то рассказывает, над чем возится на проекте. Иногда заходит разговор о фильмах, хобби, спорте, все просто и по-человечески. Такие вечера сближают: на следующий день обсуждать задачи уже легче, без формальностей
фуллстак
07.11.2025
Запуск нового проекта начался с живой встречи всех участников. На ней познакомились лично, обсудили задачи и распределили роли. Такой формат сразу задает рабочее направление, видно, кто за что отвечает, к кому можно обращаться по вопросам. Важно, что все договоренности фиксируются тут же, чтобы не было разночтений позже. Атмосфера получилась дружеской, но при этом деловой: каждый понимает свою ответственность и цели
Аналитик
Оставьте свой отзыв о работодателе IBS
Помогите составить детальное представление о работе в компании IBS. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.07.2024
Повысили до старшего смены. Теперь на мне полный контроль заказов, выполнение плана сотрудниками, недосдачи, пересорты, брак и много отчетов. Ответственность выросла, но и зп стала больше. Очень рад, что есть отметка в трудовой, потом если что, смогу на любую руководящую должность пойти или дальше по карьере в Озоне, примеров много слышал как с обычных должностей хорошо вырастали и теперь в начальниках ходят. Тоже так хочу)
Администратор склада
08.04.2024
Адекватный и выполнимый KPI. И хоть дедлайны иногда и горят (куда ж без этого), работа все равно лично мне приносит удовольствие. Многое решает коллектив и адекватность руководства. все вопросы, проблемы и даже жалобы обсуждаются, коллеги помогают и после прохождения стажировки и ИС. Постоянный обмен опытом, прокачка и совершенствование своих навыков.
Менеджер по продажам
20.06.2025
Руководство воспринимает нас как расходный материал — выжмут до последней капли, а потом ищут новых. Не удивительно, что текучка кадров здесь — просто космос. В коллективе царит атмосфера взаимных «подстав»: никто никому не помогает, каждый за себя. Постоянные переработки стали нормой, и никто даже не извиняется за это. Зарплата? Ее лучше вообще не обсуждать. На такие деньги не то что жить, дышать стыдно.
Старший бухгалтер
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
Работник
25.08.2023
Зарплату никогда не задерживали. Кто хорошо работает, тот хорошо зарабатывает. Коллектив отзывчивый. Вернулся обратно в свой город, поэтому уволился.
Работник
07.11.2024
В компании «СоюзспецОдежда» есть много плюсов: - компания стабильная , на рынке более 30 лет - отлаженные рабочие процессы и взаимодействие между отделами - все трудовые отношения в соответствии с ТК РФ - зп выплачивается в белую без задержек, со всеми отчислениями налогов - нет ограничения в росте зп, все зависит от оборота личных продаж - большой акцент сделан на обучение и тренинги сотрудников - средний соцпакет -сформирован дружеский, творческий коллектив - адаптационный период для новичков в лайт версии - проработанная мотивация в понятном прозрачном варианте - увлекательная корпоративная жизнь с интересными мероприятиями
Менеджер по развитию клиентов
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы