Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Увеличить количество парковочных мест, ввести ДМС, согласовать удаленный режим работы. Внимательное отношение к сотрудникам, комфортные условия труда, современный офис в центре города с отличным ремонтом.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.12.2025
нет предела совершенству Да, «Бантер Групп» — это школа. Лучшая школа хаоса, токсичного позитива и профессионального дзена, которому тебя не научат ни на одном курсе. Здесь ты поймёшь, как на самом деле работает «большой бизнес» — не по учебникам, а по понятиям. И в этом её ценность. Ты выйдешь оттуда закалённой и со знанием всех подводных камней. А теперь то, что я не могла сказать, работая там. 1. «Гибкая структура» — это когда в реальности нет ни штатного расписания, ни оргсхемы. Я узнавала о назначениях и увольнениях директоров последней, из слухов в курилке. Ты никогда не будешь знать, кто твой реальный начальник, и кому жалуются на твою работу. Это учит дипломатии и умению договариваться со всеми одновременно. 2. «Ориентация на результат, а не на бумаги» — это когда ни одного ЛНА (локального нормативного акта) в доступе нет. Всё зиждется на сарафанном радио и фразе «я думала уже все знают». Школа учит жить в условиях перманентного правового вакуума. Это бесценно. 3. «Мы — семья» — самый опасный мем. Потому что в здоровой семье не появляются внезапно «отчим с мачехой» — наёмные топы с непонятным мандатом, которые тут же заводят своих «любимых детей»-помощников. Эти помощники — призраки. Их нет в реестрах, их функционал — «особые поручения». А задача «оптимизации», с которой пришли сами топы, волшебным образом на них не распространяется. 4. «Корпоративная культура» — это когда на десятилетие арендуют целый отель на три дня, а на двенадцатилетие экономят на канапе. Это не жадность. Это симптом. Симптом того, что ресурсы и внимание распределяются по принципу «что громче бахнем». Школа учит не ожидать логики и ценить мелкие радости. Так что да, тебе может понравиться. Если ты готова к состоянию, которое в теннисе зовётся «choking». Когда ты знаешь, как бить по мячу, но в решающий момент не можешь пошевелиться от давления обстоятельств, неясных правил и осознания, что никто не поддержит. Я прошла эту школу. Получила диплом с отличием в виде седых волос и здорового цинизма.
27.02.2025
Более глубоко продумать систему стимуляции сотрудников Максимализм руководства Узнаваемость на рынке продаж нефтяного оборудования
15.02.2025
Компания растет, есть небольшие непонятки по функционалу работников, но возможно, это временное решение. В кабинетах душно и проветривания помогают на 10 минут. Крутая рабочая атмосфера, руководители, шикарные корпоративы, красивый офис в центре, совместные поездки на экскурсии, сплавы, покатушки на лыжах и не только ( при этом большую часть всегда оплачивает компания). Возможности роста и развития, обучения. ДМС.
03.02.2025
Я пока не заметила моменты, которые можно улучшить. Мне все нравится Мне нравится, что компания заботится о сотрудниках, белая и стабильная зарплата, ДМС, компенсация занятий спортом, отличные корпоративные мероприятия, есть возможность выбрать удобный график работы
22.01.2025
Коммуникация между отделами, возможно внедрение CRM. Насыщенная корпоративная жизнь, уважительное отношение руководства к своим подчиненным. Отличный доброжелательный коллектив, во время периода адаптации все коллеги помогут и словом и делом. Удобное местоположение в центре города
28.12.2024
Все устраивает, но так как без этой графы отзыв не направишь, то напишу в улучшения: Увеличить количество корпоративных мероприятий;) Хочу поделиться своим опытом работы в компании Bunter Group в должности инженера-конструктора. Я работаю здесь уже несколько лет и могу отметить, что в этой компании есть немало преимуществ. В первую очередь, дружелюбный молодой коллектив. Удобное расположение офиса – прямо в центре города. Кроме того, компания предоставляет современное оборудование и программное обеспечение. Когда я устраивался на работу, в компании активно проходил процесс перехода на новое современное ПО. Всеми сотрудниками были пройдены курсы по работе с этим ПО за счет компании. На новогоднем корпоративе нам всем выдали сертификаты, которые свидетельствуют о том, что мы успешно прошли курсы обучения. Руководство компании заинтересована в развитии своих сотрудников, всегда идет на встречу.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Бантер Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.10.2025
Я давно занимаюсь торговлей, но account.theubrokinvs.com стал для меня настоящим открытием. С первого дня работы с платформой я был впечатлён широким выбором активов. Это позволяет мне не только тестировать разные стратегии, но и находить оптимальные решения для моих инвестиций. Одним из главных плюсов я считаю круглосуточную поддержку клиентов. Это даёт мне уверенность в том, что я не останусь один наедине с проблемами. Выплаты всегда приходят вовремя, и это, безусловно, радует. Я также пользуюсь их еженедельной аналитикой, которая помогает мне сделать правильный выбор. Это действительно полезно для трейдеров, и я ценю, что брокер предоставляет такую информацию. В общем, я с уверенностью рекомендую account.theubrokinvs.com всем, кто ищет надёжного и профессионального партнёра в мире торговли.
19.07.2024
Нормальный человек никогда не поверит в этот бред, что мошенники пишут в попытках очернить Дану!! Потому что они никогда к ней не обращались. Кто был у Даны тот знает наверняка
15.02.2025
Руководство довольно лояльно относится к своим подчинённым. Можно обратиться за помощью как к коллегам, так и к руководителям. В коллективе в основном дружеская атмосфера. Хорошая зарплата, выплаты всегда приходят вовремя, включая отпускные и больничные. Переработки отсутствуют, после 18 никого уже нет, праздники всегда отмечаем.
18.02.2026
Устроилась продавцом больше года назад, работа нравится, коллектив хороший. Начальство адекватное и график удобный, подходит мне. Да и в принципе мне нравится работать с ювелирными украшениями, консультировать покупателей.
25.07.2025
У меня работа связана с ивент менеджментом, нравится! Прикольные проекты, можно воплощать свои задумки в реальность, но точно для любителей динамичности.
26.10.2023
Заработать реально только если пашешь как лошадь Начальство лезет не в свое дело, интересуется личной жизнью Используют сотрудников
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы