Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Бантер Групп
Екатеринбург
Комментарий
Увеличить количество парковочных мест, ввести ДМС, согласовать удаленный режим работы. Внимательное отношение к сотрудникам, комфортные условия труда, современный офис в центре города с отличным ремонтом.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Бантер Групп
23.12.2025
нет предела совершенству Да, «Бантер Групп» — это школа. Лучшая школа хаоса, токсичного позитива и профессионального дзена, которому тебя не научат ни на одном курсе. Здесь ты поймёшь, как на самом деле работает «большой бизнес» — не по учебникам, а по понятиям. И в этом её ценность. Ты выйдешь оттуда закалённой и со знанием всех подводных камней. А теперь то, что я не могла сказать, работая там. 1. «Гибкая структура» — это когда в реальности нет ни штатного расписания, ни оргсхемы. Я узнавала о назначениях и увольнениях директоров последней, из слухов в курилке. Ты никогда не будешь знать, кто твой реальный начальник, и кому жалуются на твою работу. Это учит дипломатии и умению договариваться со всеми одновременно. 2. «Ориентация на результат, а не на бумаги» — это когда ни одного ЛНА (локального нормативного акта) в доступе нет. Всё зиждется на сарафанном радио и фразе «я думала уже все знают». Школа учит жить в условиях перманентного правового вакуума. Это бесценно. 3. «Мы — семья» — самый опасный мем. Потому что в здоровой семье не появляются внезапно «отчим с мачехой» — наёмные топы с непонятным мандатом, которые тут же заводят своих «любимых детей»-помощников. Эти помощники — призраки. Их нет в реестрах, их функционал — «особые поручения». А задача «оптимизации», с которой пришли сами топы, волшебным образом на них не распространяется. 4. «Корпоративная культура» — это когда на десятилетие арендуют целый отель на три дня, а на двенадцатилетие экономят на канапе. Это не жадность. Это симптом. Симптом того, что ресурсы и внимание распределяются по принципу «что громче бахнем». Школа учит не ожидать логики и ценить мелкие радости. Так что да, тебе может понравиться. Если ты готова к состоянию, которое в теннисе зовётся «choking». Когда ты знаешь, как бить по мячу, но в решающий момент не можешь пошевелиться от давления обстоятельств, неясных правил и осознания, что никто не поддержит. Я прошла эту школу. Получила диплом с отличием в виде седых волос и здорового цинизма.
Работник
27.02.2025
Более глубоко продумать систему стимуляции сотрудников Максимализм руководства Узнаваемость на рынке продаж нефтяного оборудования
Работник
15.02.2025
Компания растет, есть небольшие непонятки по функционалу работников, но возможно, это временное решение. В кабинетах душно и проветривания помогают на 10 минут. Крутая рабочая атмосфера, руководители, шикарные корпоративы, красивый офис в центре, совместные поездки на экскурсии, сплавы, покатушки на лыжах и не только ( при этом большую часть всегда оплачивает компания). Возможности роста и развития, обучения. ДМС.
Работник
03.02.2025
Я пока не заметила моменты, которые можно улучшить. Мне все нравится Мне нравится, что компания заботится о сотрудниках, белая и стабильная зарплата, ДМС, компенсация занятий спортом, отличные корпоративные мероприятия, есть возможность выбрать удобный график работы
Работник
22.01.2025
Коммуникация между отделами, возможно внедрение CRM. Насыщенная корпоративная жизнь, уважительное отношение руководства к своим подчиненным. Отличный доброжелательный коллектив, во время периода адаптации все коллеги помогут и словом и делом. Удобное местоположение в центре города
Работник
28.12.2024
Все устраивает, но так как без этой графы отзыв не направишь, то напишу в улучшения: Увеличить количество корпоративных мероприятий;) Хочу поделиться своим опытом работы в компании Bunter Group в должности инженера-конструктора. Я работаю здесь уже несколько лет и могу отметить, что в этой компании есть немало преимуществ. В первую очередь, дружелюбный молодой коллектив. Удобное расположение офиса – прямо в центре города. Кроме того, компания предоставляет современное оборудование и программное обеспечение. Когда я устраивался на работу, в компании активно проходил процесс перехода на новое современное ПО. Всеми сотрудниками были пройдены курсы по работе с этим ПО за счет компании. На новогоднем корпоративе нам всем выдали сертификаты, которые свидетельствуют о том, что мы успешно прошли курсы обучения. Руководство компании заинтересована в развитии своих сотрудников, всегда идет на встречу.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Бантер Групп
Помогите составить детальное представление о работе в компании Бантер Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.05.2024
Организация в интенсивном росте, своевременные выплаты. На момент трудоустройства не было оборудовано рабочее место. Онбординг не предусмотрен в отделе персонала. В отделе управления персоналом в должности специалист по подбору персонала Беляева Александра Викторовна доставляла эмоциональный и психологический дискомфорт, было состояние униженности. У данного сотрудника чувство этики и такта отсутствуют. Поскольку я вливалась в работу, были вопросы, а ответы исходили из уст Беляевой А.В. на повышенных тонах о том, что она занята. Также она использовала манипулятивную стратегию поведения. При приеме на работу договоренность была о том, что я универсальный специалист (ведение КДП и подбор персонала). Отсутствовала должностная инструкция, а в трудовом договоре не были прописаны мои обязанности. На меня было оказано психологическое воздействие в такой же должности, как и я Беляевой А.В., которая не имея полномочий на исполнения обязанностей руководителя, чтобы я написала заявление на увольнение одним днём без отработки. Аргументом моего увольнения было то, что они попробовали и поняли, что им такой специалист не подходит. Однако, новому сотруднику передавались такие же обязанности, которые были у меня. Оргтехника (компьютер, телефон) для полноценной работы была предоставлена за 2 недели до моего увольнения, поэтому оценка выполняемой мною работы не представляется объективной. Со стороны руководителя ни разу не поступали замечания по выполняемой мною работы. Инициатором моего увольнения была Беляева А.В. из-за личной неприязни по отношению ко мне. Отмечу, что имея опыт работы в данной сфере в прошлых организациях я была ценным сотрудником.
Специалист по подбору персонала
22.07.2024
Работа в МойОФис дает мне стабильность и уверенность в будущем, что особенно ценно в наше нестабильное время. Здесь я получаю не только хорошую зарплату, но и весь соцпакет, ежегодный отпуск, оплачиваемые больничные. Руководство внимательно относится к потребностям сотрудников. У нас принято ценить мнения всех, даже новеньких, и у каждого есть возможность высказаться и быть услышанным. Но конечно в компании есть моменты, которые можно улучшить. Например, нельзя полностью за раз использовать весь отпуск, просят разбить на части. То есть на месяц не уедешь, максимум на две недели за раз. Неудобный пересмотр ЗП, получить повышение достаточно сложно. Работать можно только с корпоративного ноутбука, а на него программы устанавливаются только администратором, то есть ничего личного не установишь.
Системный аналитик
13.06.2024
Записался на акцию от перекрестка 08.06 с 11:00 до 16:00 (прибыть на место в 10:30) менеджер Асель Прмофокс, выход подтвердил в 13:43 07.06, повторно выход подтвердил 08:00 08.06. 08.06 09:10 менеджер пишет отмена (за час до начала), я спрашиваю в чем причина отмены, на что мне отвечают предложением похожей вакансии, я от нее отказываюсь и пытаюсь вновь узнать причину отмены, на этот раз мне говорят(цитата): "Бывают такие форс мажоры , в данной ситуации перенесли акцию , не успели приехать листовки и все необходимое для раздачи Поэтому на раздачу оставили тех , кто был мед книжкой (так как работа с открытой едой )". Но при этом мой товарищ точно также записался на эту акцию, через этого же менеджера, и для него акцию не отменили, он отработал всю смену. На это мне ответили что оплатят дорогу. Но к чему мне эти сто рублей за дорогу (или сколько мне планирует заплатить, честно говоря не в курсе), если я потерял первую половину дня (для меня поездка до места проведения акции составляла чуть меньше 2 часов). Поведение менеджера у меня вызывает негодование, сначала отмена за час до начала без разъяснения причины, потом попытка обмануть, непонятно зачем, когда можно просто честно сказать в чем причина (наверно просто взяли слишком много сотрудником), а далее попытка загладить вину? Раз уж выход мы подтверждаем заранее, что логично и пресекает потерю времени менеджера, то и об отмене тоже следует говорить заранее, чтобы пресечь потерю времени работника, а главное не пытаться обманывать работников (очень неуважительно).
Промоутер
03.03.2026
apparat.online стал для меня настоящим открытием. Вечером, когда мне захотелось расслабиться, я решила попробовать этот сайт и осталась довольна своим выбором. Все игры загружаются быстро и стабильно, что позволяет сосредоточиться на игровом процессе. Дизайн сайта современный и привлекательный, что создает приятную атмосферу для игры. Играя с телефона, я отметила, что интерфейс адаптирован, что делает процесс еще более комфортным. Бонусы на платформе приятно удивили, они ненавязчивые и интересные. Кроме того, я протестировала вывод средств, и он прошел успешно: деньги пришли без задержек. apparat.online зарекомендовал себя как надежная и качественная платформа, и я с радостью буду продолжать играть здесь и рекомендовать её друзьям.
Клиент
23.01.2025
В компании я всего несколько месяцев, пока все устраивает. Например, питание здесь полностью за счет работодателя, все очень вкусное. Еще один большой плюс - отсутствие штрафов. Здесь все построено на доверии, и это мотивирует работать ответственно. Коллеги тоже попались очень классные. Со многими успел подружиться.
Сборщик
17.06.2023
Владельцы ооо робола предпочитают нанимать побольше неадекватного неэффективного меджмента который в свою очередь ищет дармовую рабочую силу. Закатайте губы, уроды.)
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы