Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Объединенная Энергетическая Компания
Москва
Комментарий
Повышение заработной платы в части отпускных - ввести материальную помощь. Индексация размера з/п в соответствии с инфляцией. Включить близких родственников в ДМС. Оптимизировать электронный документооборот. Стабильная стремительно-развивающаяся компания. Коллектив профессионалов. Лояльное руководство. Мега много корпоративных мероприятий. ДМС. Адекватный график работы. Белая заработная плата. Пятница - до 16:00.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Объединенная Энергетическая Компания
28.03.2025
Отправить большинство руководителей на переаттестацию на предмет соответствия занимаемой должности, отправить руководителей на комиссию по этике, начать оплачивать переработки персонала,оптимизировать бизнес-процессы в части ТОиР, управления производственными активами. Из плюсов можно выделить более-менее конкурентную заработную плату,возможность принимать непосредственное участие в жизни города
Работник
26.03.2025
Связь и интернет в офисах , усовершенствовать систему документа оборота , отсутствие ведения цифровизации деятельности компании Условия труда, отношение к работникам , выплаты и премии , возможность роста
Работник
28.02.2025
Считаю, что было бы полезно сократить объем бумажных документов, перевести больше операций в системы ЭДО, выдать больше электронных подписей для оптимизации работы специалистов. Так же очень хотелось бы, чтобы в компании появилось больше видов материальной помощи, я слышала такой отклик. - Нравится то, что компания не стоит на месте, старается активно развиваться, много работает с молодежью (ВУЗы и СУЗы, а так же молодые специалисты внутри компании) - Компания много вкладывается в обучение работников, предоставляя бесплатные обязательные обучения (необходимые специалистам по закону), а так же бесплатные программы дополнительного профессионального образования, различные повышения квалификации (как внутри компании, так и во внешних учебных центрах) - Достойный уровень оплаты труда - Оплата проезда работников, характер работы которых носит разъездной характер - Достойные условия труда на рабочем месте (уютно, есть вся необходимая техника и расходники) - Соц. гарантии, ДМС, дополнительные оплачиваемые выходные дни, приуроченные к различным жизненным ситуациям (например, матерям на 1 сентября, отцу при рождении ребенка и т.д.)
Работник
26.02.2025
Свободный график рабочего времени, не успел пообедать можно пообедать позже, задержался на работе по производственной необходимости, наследующий день можешь прийти попозже. Работа в центре столицы, в отличном коллективе, достойная ЗП, интересные задачи.
Работник
02.02.2025
Оптимизировать электронный документооборот. Улучшить внутренний сайт компании, что бы в цифровом виде можно было бы оформить отгул, взять отпуск, заказать справку и т.д. Хотелось бы, чтобы в компании появилось больше видов материальной помощи. Компания не стоит на месте, старается активно развиваться. Хороший коллектив и руководство -всегда готовы помочь и дать совет по работе. В компании имеется ДМС, много выездных мероприятий. В пятницу сокращенный рабочий день до 16:00.
Работник
31.01.2025
За время работы столкнулся с тем что имеет место быть своятничество и особенно важно если не понравился кому-то из инженеров тут же стоит против тебя всех и тебя уволят ещё кто-то проходит ежегодную очередную проверку знаний дополнительной вопросы у начальника своих земляков и друзей ни о чем не спрашивает и всё можешь идти говорит а если чем-то неугоден загрузит вопросами если надо будет и уволят так как произошло со мной и ещё уволят так что не даст возможности устроиться в этой же компании куда-то в другое место хотя возможности там полно как-то так после увольнения пытался устроиться в другие филиалы о э к везде подходил по всем параметрам но в последний момент всегда почему-то говорят нет уже взяли другого человека в общем работать можно но из-за такого начальства остались негативные впечатления в целом компании  В целом хорошая компания хороший коллектив работяг конкурентноспособная зарплата есть возможность для карьерного роста!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Объединенная Энергетическая Компания
Помогите составить детальное представление о работе в компании Объединенная Энергетическая Компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.12.2023
Фёдоров Владимир Алексеевич, является мягко сказать непорядочным собственником бизнеса. Не выплачивает зарплату своим сотрудникам, обманывает своих партнеров. Даже судился с собственным братом... Все данные опубликованы на сайте судебных приставов и Гос. инспекции труда. Спешу обрадовать, твои связи не помогут и скоро настигнет карма))) Его конторы: ИП Фёдоров Владимир Алексеевич; Scanddyy; ООО " Дом и декор"; ООО " Скандинавская мебель"; ООО " Интерьеры"
Работник
23.12.2023
Основной костяк компании из дегенератов, паразитирующих на профессиональных сотрудниках, которых кривая случайно завела в сие заведение. Профессионального роста здесь может ожидать только человеком расстройством психики или пускающий слюни овощ. Всем остальным лучше держаться подальше или использовать как временное место работы, если уж совсем трудные времена.
Работник
16.02.2025
Офис в центре, удобно ездить. Активная работа с иностранными контрагентами. Зп всегда во время, даже раньше
Бухгалтер
10.04.2024
В данной шарашкиной конторе существует система штрафов для продавцов, о которой не предупреждают на собеседовании и при оформлении трудового договора. Выставлением штрафов занимается отдел внутреннего контроля, где сидит шизофреничка Лидия во главе с неким аферистом Алексеем. Если тер. директор или продавец начинает бузить, внутренний контроль начинает вешать большую недостачу на сотрудника, типа воровал с торг. точки и заставляют увольняться по собственному желанию. На островках грязь, насекомые и сквозняки. В кафе и магазинах немного лучше условия, но жара и духота адская. Текучка кадров намного сильнее чем в других сетевых магазинах.
Директор
26.12.2023
Производство и склад находится в окружении полуразрушенных зданий. У кого рядом остановка электрички,тому легче добираться. Транспортная доступность нулевая. Рядом нет ни магазинов, ни столовых. Достаточно посмотреть карту города. Депрессивное место, разрухи и пейзажей. Запах сероводорода. Работа на улице большую часть времени. Зарплату платят, есть надбавки и премии. Но условия труда ужасны, график работы не удобный. Если любишь жару и холод, то добро пожаловать. Текучка кадров большая. Руководство плевать на сотрудников. Новшества. Руководство мечется в поисках сказочного единорога. На работу берут любого, либо закрыть вакансию. Больших денег не ждите, есть более спокойные места и с большим доходом.
Работник
08.03.2025
В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. Новые сотрудники в компании долго не задерживаются. Зарплата средняя по городу . Оплата переработок или увеличение штата сотрудников. Одна и та же вакансия исчезает и потом опять появляется, что говорит о том, что в их "дружном и отличном" коллективе люди не задерживаются. Текучка кадров действительно высокая. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны.
бухгалтер по расчёту заработной платы
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы