Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЦЕФЕЙ
Екатеринбург
Комментарий
Зарплата самая низкая для системных аналитиков по рынку, меньше нигде не платят. Кстати говоря, в компании есть только системные аналитики (нет программистов, тех.писателей) и аналитики делают ВСЮ работу (за исключением уборки офиса и бухгалтерской работы), но зп все равно очень маленькая. Начальная по-моему 20 тысяч, потом если хорошо попросишь повысят до 25. А может вообще взвалишь на себя руководство 100500 проектами и будут тебе платить 40. Официальная зарплата 6 тысяч, сколько тебе заплатят - лотерея. Социальный пакет отсутствует. Большая текучка - Новый год не встречают одни и те же люди в этой компании дважды (за рееееедкими исключениями). Никаких тренингов, корпоративов, даже чая с печеньем в офисе нет. Если сидишь работаешь с заказчиком секретарша будет ждать, пока ты выйдешь из комнаты хотя бы на пару минут, и только тогда принесет чай и печенье заказчику, чтобы не приносить сотруднику компании. Я это замечала неоднократно, так что только по этим ситуациям можно оценить, насколько в этой компании ценят сотрудников. Даже зарплатную карточку нужно делать самому за свой счет. Руководство компании в лице одного человека очень идейно, Хохлова считает, что ее разработки и Эталон - это самое лучшее, что есть на рынке ИТ (всем рынке, не только Российском), мало того, ВСЕ остальные - просто обманщики и воры, о чем она с радостью пишет в своих книгах. После ее речей можно подумать, что Эталон - спасение всего мира, невероятное изобретение в сфере ИТ, совершенная система автоатизированного программирования. На самом деле плюсы у этой системы есть, но к сожалению минусов тоже достаточно, а особенно печально то, что этот Эталон никто уже давно не дорабатывает и системы, которые с помощью него проектируются, выглядят так, как будто их в 90-х делали. Все свои требования и задания руководство в лице Хохловой рисует ручкой на листочках на совещаниях, другой постановки задач в компании нет. Руководство считает, что раз у нее есть философия и Идея, то все остальные тоже могут работать на голом энтузиазме, поэтому всякими насущными проблемами типа нормальных зарплат, каких-то других поощрений сотрудников, она не озадачивается. В принципе студентам можно какое-то непродолжительное время поработать в этой компании (если есть дополнительное материальное обеспечение), проектирование бд подтянуть к примеру, но специалистам с опытом, а также людям, которые должны обеспечивать себя и семью полностью, сюда точно соваться не стоит. Перспективы роста из системного аналитика - не меняя своей должности и не сильно увеличивая зп, можно поруководить проектом, ну и в общем-то все.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЦЕФЕЙ
21.11.2025
Деньги уже неделю не могут перевести за проделанную работу Единственный плюс это что быстро нашли работу,и также быстро вешают лапшу на уши.
Работник
12.07.2025
Обязанности сотрудников Дружный коллектив складского хозяйства. Своевременная заработная плата. Прекрасный управляющий.
Работник
25.08.2023
То, что Цефей - один из лидеров в ERP, - полный бред. Компания имеет старую сырую платформу (с огромным количеством багов, которые никто не пытается и не хочет исправлять), на которой вчерашние студенты клепают что-то похожее на програмный продукт. В штате отсутсвуют профессионалы, только недавние выпускники и люди без опыта работы. Огромная текучка кадров. Директор (Хохлова М.Н.) впаривает всем своё детище - Эталон, которым практически ни один клиент не пользуется, потому что им невозможно и неудобно пользоваться. На собеседовании директор говорит, что зарплата сначала будет небольшой(15 -20 тыс. руб, из которых 4-6 тыс. будет белая, остальное в конверте), так как вы пока не умеете работать с Эталоном и вам надо учиться, а потом повысится. На самом деле повышения зарплаты ждать не стоит. Итог: маленькая черная зарплата, невозможность получения каких-либо навыков для последующего трудоустройства в хорошую компанию, полное несоблюдение ТК РФ (не оплачивают отпуска, больничные и т.д.). Господа соискатели, думайте: стоит ли вам работать в такой компании.
Работник
25.08.2023
Лживое руководство(обещанные золотые горы), пользуются тем что у студентов нет опыта работы. Я тоже когда-то был студентом и говорю Вам, возможный будущий соискатель-студент: МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ ЕСТЬ И С НОРМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ И С НОРМАЛЬНЫМ ГРАФИКОМ(я уж не говорю, что в таких местах опыта - гораааааздо больше). Ничему я там не научился, только чуток знаний понарастерял. Корпоративные праздники - умора : ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ=)[ну тут я слегка преувеличил -в основном платят сотрудники], причем ничего интересного как правило на них не бывает, обычная туса в обычных забегаловках... Пока учился в универе каждый день так тусил и как говорицца чо=)). Проект захудалый и очень старый (ну тут отдельный все таки поклон руководительнице - ХМН... ВЕДЬ У НЕЕ ЕЩЕ КАК ТО ПОЛУЧАЕТСЯ ЕГО ИЗРЕДКА ТОЛКНУТЬ=))) Людей в компании для развития нет и не будет... Чуть человек вникнет в проект, как ему уже хочется уволиться (поверьте мне). Вердикт такой хотите жить, развиваться и при этом иметь хоть какую-то маленькую денежку - даже на этапе обучения в университете - выберете крупную компанию, даже если у Вас там будет маленькая должность. Опыта больше, денег больше... про удовольствие от работы молчу... Кстати в компании традиция увольняться с счастливыми лицами(само собой сложилось)... Можете догадаться почему... Ну и напоследок... Начинающим админам... Опенсорсные технологии - это не про цефей, там их не любят, любое предложение о внедрении чего-либо губится на корню... А любой одмин знает что за что;) Общество с Ограниченной Ответственностью заметил пунктик про отпуска(для обучающихся в универе - это только мечта) Теперь по пунктикам... раз уж заметил)) коллектив и корпоративная культура - твердое три(коллектив хороший, всегда друг другу помогут[исключаем руководителей], но лидерства без руководителей нормальных - сложно добиться следовательно раз состоит из двух пунктов - делим пополам) начальство и его уважение к сотрудникам - полное неуважение и не умение управлять людьми, не способность правильно донести задачу до сотрудника(ооо это вообще отдельная картина когда ты тужишься чето делаешь, а тебе фуфню надо сделать было и тебе потом по мозгу катают, хотя по лицам видно что они понимают - кто прав, а кто нет), оценка сотрудников на нуле - даже похвалить вовремя не могут - не т что бонус дать... Только обругают... рабочее место и условия работы - требуется полная реорганизация в плане подготовки техники сотрудников(которую по началу хотелось сделать, но потом начальство загубило сии порывы), ну техника впрочем ддля офиса ничего (сейчас конечно я пишу с гораздо более мощной машины - но для офиса и тех работ которые там делаются - те компы - что надо...Про условия работы я уже много понарасссказал... посему двоечка социальный пакет и льготы - если бы я еще был бы там я на эти слова бы посмотрел с выпученными глазами, типа : Че Це таке =О... перспективы работы в компании - после моего отзыва - подумайте сами =)... Одно только добавлю даже если Вас переведут из стажеров(сам был не стажер, но понаблюдал) в нормальные люди - ничего у Вас от этого не изменится, даже уважения к Вам не прибавится, про денежку молчу... НУ И СОВСЕМ ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО: СТУДЕНТЫ ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ... НУ И ТЕ КТО УЖЕ С ОПЫТОМ --- !!! ДАЖЕ НЕ СМОТРИТЕ В ЭТУ СТОРОНУ !!!
Работник
25.08.2023
Первое. Не желание руководства компании соблюдать Трудовой Кодекс. То есть - можно подать заявление об уходе по собственному желанию, а его не будут регистрировать. Отношение к программистам - программисты не нужны. Они ни чего не делают, а только бездельничают. В программировании не разбирается, а видит только внешний результат. Естественно, что кажется, что всё просто. "информационные системы будут создаваться автоматически, без участия программистов. Создан «робот», «станок» автоматического программирования сложных информационных систем управления. А программисты уже вступили в борьбу с «е-станками» подобно луддитам, но и этот слой современного «пролетариата» подлежит естественному эволюционному сокращению." Цитата из одного из опусов директора. Вообще руководство компании - это ужас. Директор не помнит или делает вид, что не помнит, что говорилось на предыдущих совещаниях. Из-за его управленческих проколов может сорваться разработка. Например, нужен сторонний специалист, профессионал, которого нет в штате компании. За пол года можно рассмотреть 10 - 12 предложений сотрудничества. Все они будут отвергнуты директором. И потом выясняется, что именно работы этого специалиста будет не хватать для завершения проекта. Пример - в компании потерянна вся документация по исходным кодам программного продукта. Поэтому, чтобы внести изменения - нужно рефакторить всю систему. Слышит только себя. Может дать одно задание, которые будет выполнено в срок, но на совещании заявить что нужно будет сделать ещё много нового и за ближайшие после совещания часы, причём зная, что такая задача под силу только большой группе программистов, причём не менее чем за год. При этом естественно, что материалы совещаний или выдаваемые технические задания не оформляются законным образом - за подписью директора, и доказать, что раньше и речи об этом не было не возможно. Постоянно угрожает увольнением по статье и составлением актов.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ЦЕФЕЙ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЦЕФЕЙ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.05.2024
Надёжность, открытость, справедливость, устройство по ТК РФ, лояльность, прозрачная мотивация, карьерный рост, хорошая материальная составляющая, корпоративные мероприятия интересные.
Менеджер по маркетингу
19.02.2023
Вся компания на протяжении всех лет с её основания - это мыльный пузырь с непонятными непрозрачными процессами, а лысое непонятное чморито – это абсолютно больной на голову с поехавшей кукушкой быдляк с бизнес понятиями из 90-х. Текучка кадров просто феноменальная (95% в год). Зарплаты гораздо ниже рынка и существенно. Не меняется там годами только костяк «из своих» людей (айти директор, некоторые продакт менеджеры, некоторые особи отдела продаж, а также блаженная на всю голову hrd, которой плевать на всё, особенно на ТК РФ и естественно на сотрудников). Вся компания - это размытый мыльный пузырь с 2017 года, который не приносит прибыли вообще, в котором бесконечно пудрится мозг, и унижают сотрудников, чтобы на время приглушить бдительность хотя бы новых сотрудников, в которой не работает ни один из продуктов, вообще ни один. Совет один и всем - не связываться с компанией.
Работник
02.08.2024
Заказывала у эзотерика Даны ритуал на деньги! Открытия, инсайты, изменения, много полезной практичной информации - это конечно про знания от эзотерика Даны! Люблю и благодарю всем сердцем и душой! В планах пройти другие ритуалы , уверена там клондайк! Ещё всегда когда смотрю прямые эфиры, понимаю, сколько ценнейшей информации и знаний Дана даёт в открытый доступ, бери, внимай и действуй!
Алина
12.08.2024
Я не знаю абсолютно КАААК Дана это делает, но делает ПРЕВОСХОДНО! Обряд на деньги работает. Прошло всего 22 дня со дня, как делали обряд, но поступления уже начались. Вчера мой МЧ купил мне автомобиль. Говорит захотел сделать сюрприз, а до этого 2 года вообще почти не дарил подарки, хотя и возможность такая есть ((. Я думаю, что без магии Даны этого бы не произошло. Советую всем только Дану. Спасибо большоооое
Валентина
30.04.2025
Компания хорошая, белая, вся зп по часам день в день. Кстати, зп тоже хорошая. Руководитель у меня классный, мне очень повезло, за другие отделы говорить не буду - не знаю. Из того что я видела, пока тут работаю, склад новый чистый, светлый. Есть комната отдыха. столовая, автоматы стоят.
Менеджер call-центра
31.10.2024
Хорошая компания. Руководство внимательно относится к своим сотрудникам, создавая благоприятные условия работы. Есть сотрудники, которым что-то не нравится, но они есть везде)) При этом даже они не собираются менять место работы, так как признают, что здесь однозначно лучше. Достойная оплата труда, причем полностью белая, ДМС со стоматологией, разнообразные корпоративные активности. Плюсов много, поэтому на какие-то минусы не обращаешь внимание.
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы