Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Все-таки система штрафов имеется, как и в других курьерских службах. Ну и минус - отсутствие своего парка авто. Добрый день! Благодарим за положительный отзыв и высокую оценку компании! Своего автопарка у нас пока нет. Все курьеры работают на личных автомобилях. На своем автомобиле работать на много комфортнее, т.к. уже знакомы габариты, динамика, клиренс, что облегчает задачи уже с первого дня. К тому же, на своей машине Вы поедете быстрее, если этого требует время, на чужой - более "автоматизированный" процесс, без малейшего превышения. Никому ведь не хочется платить за ущерб чужому имуществу. Ваш доход зависит только от Вас самих и соблюдения правил доставки. С уважением, Performance Group
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.02.2025
Работа монотонная, конкретно устаешь иногда, а накосячить нельзя, потому что высокая ответственность, ведь работаешь с едой для людей На линии упаковки-фасовки работаю 3 месяца, доход нормальный, не кидают на деньги. график 2 2 , до вечера, можно брать доп смены если очень хочется
17.02.2025
Есть свои сложности в некоторых моментах - например, в том, что у компании несколько брендов готовой еды. И на первых порах может возникать путаница Добрый день! Благодарим Вас за оставленный отзыв и высокую оценку компании. Для нас очень ценно, что у нас есть такие отзывчивые и внимательные сотрудники, как вы. Это отличный стимул для дальнейшего совершенствования и профессионального роста. С уважением, Performance Group
17.02.2025
Относительная свобода, работаете да часу дня максимум. Возможность выбрать свободный график
17.02.2025
Отдых всего час на 12 часов это мало . Это очень мало. Постоянные штрафы. За опоздание. За то что не так переговорила с клиентом. И ДМС не представляю. Хотя после такого он должен быть Добрый день! Мы ценим и уважаем каждого сотрудника. Благодарим за поставленную оценку. Режим работы и отдыха прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка. С этим документом вы должны были ознакомиться под роспись в день трудоустройства. Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. А при разговорах с клиентами менеджеры по продажам должны придерживаться специальных скриптов. Что касается ДМС, то Работодатель не обязан заключать договор добровольного медицинского страхования сотрудников и предоставлять им полисы ДМС. Единственная категория сотрудников, которым работодатель обязан предоставить ДМС, – высококвалифицированные иностранные специалисты (ст. 8, 12 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ). С уважением, Performance Group
17.02.2025
Оплата каждые 10 дней, не 2 раза в месяц, что не очень удобно. Добрый день! Спасибо вам огромное за отличный отзыв о работе в нашей компании. Рады, что оправдали ваши ожидания. Нам важно мнение каждого сотрудника. Выбор между частотой выплат зависит от индивидуальных предпочтений и потребностей людей. Действительно, наши курьеры получают заработную плату чаще, чем 2 раза в месяц. Это позволяет сотрудникам легче планировать расходы (54% респондентов уверены, что еженедельные выплаты помогают планировать траты), не нужно долго ждать денег (35% опрошенных рады тому, что не нужно ждать денег подолгу), удобно получать деньги маленькими «партиями» (23% опрошенных говорят, что получать деньги маленькими суммами гораздо удобнее). С уважением, Performance Group
17.02.2025
Работа с тремя брендами, не критично, но на мой взгляд можно было бы поделить обязанности на троих. Много работы. Добрый день! Большое спасибо за ваш отзыв. Мы рады, что вам нравится атмосфера в коллективе, условия работы и подход к обучению — это очень важно для нас. Поддержка новичков и внимание к их профессиональному росту действительно являются ключевыми принципами нашей компании. Касательно вашего предложения: Мы полностью согласны, что нагрузка при работе с несколькими брендами требует внимательного распределения задач. Сейчас мы активно анализируем процессы, чтобы оптимизировать рабочие потоки и сделать их более комфортными для команды. Ваша идея о разделении обязанностей — ценный вклад, и мы обязательно рассмотрим её в рамках планирования ресурсов. Если у вас есть конкретные предложения или пожелания по организации работы, будем рады обсудить их лично — ваш опыт и мнение помогут нам найти лучшее решение. Ещё раз благодарим за честную обратную связь. Мы гордимся, что в нашей команде есть такие ответственные и инициативные сотрудники, как вы! С уважением, Performance Group.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Performance Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.04.2025
Стабильная и надежная компания. З/П ощутимо выше чем в аналогичных компаниях на той же позиции. Мне нравится.
20.12.2023
полная шляпа, а не фирма, неорганизованно и недоплачивают деньги, штрафы могут навесить просто так, при увольнении вы уйдите без зп, отвратительное отношение к персоналу и хамское отношение, что и не скрывается, ТУ может начать в открытую оскорблять на повышенных тонах, изначально при приеме на работу это проявляется, график ненормированный, будете работать 7/0 по 13 часов, обязанности гораздо шире, чем у просто бариста за низкую ставку, можете хоть год сидеть на 180р/час, так как на ваше повышение ставки и аттестацию никто и не приедет. питание- просрок с ошметками несъедобных предметов. Благодарности за переработки и обязанности сверх должностных вы не увидите, а ТУ (Луиза) будет вас унижать за то что вы «всего лишь баристишки»
30.09.2025
Старое здание ВНИИИнструмент, может сломаться лифт Просторный комфортный офис. Недалеко от метро Семеновская. Хороший дружный коллектив. Отличные мероприятия по сплетение компании.
20.03.2026
Работаю на объекте с 2024 года, уже сдали первый ГП. Сложности есть, но больше связаны с негативом людей. Условия нормальные, зарплата белая, всегда выплачивают всю сумму на которую договаривались. Спасибо за работу. А все те, кто пишут гадости, не тратьте время начните нормально работать, а ныть можно и дома.
17.02.2025
Мой отзыв о компании "Orso Group" а теперь видимо «Мода Скандинавии» -это не просто жалоба, это предупреждение потому что компания явно чистит о себе отзывы. Я проработал в этой компании несколько месяцев, и это время оставило тяжёлый след в моей жизни. "Orso Group" называют себя продавцом верхней одежды, но на самом деле это чистой воды мошенничество. Они целенаправленно обманывают пожилых людей, продавая им некачественные куртки по завышенным ценам. Видеть, как пенсионеры, которые и так живут на скромные средства, становятся жертвами их обмана, было невыносимо. Так же бренд BJORN LARSEN которым они так яро хвастаются полное Г. Мембрану confidence они буквально придумали сами, такой в природе нет. Наполнитель, подкладка и вверх из полиэстера. Те что на пуху, умирают не то что после стирки а во время носки. Греют край до -5 и то из-за того что не дышат. А стоят с якобы скидкой по 20-50к. Тем более каждый из используемых фасонов украли у других производителей. Это не просто неэтично — это аморально и противозаконно. Но самое ужасное — это то, как они обращаются с сотрудниками. Методы управления в "Orso Group" напоминают сектантские практики. Нас заставляли участвовать в так называемых "растяжках", которые подавались как "тренинги для личностного роста". На деле это было чистое унижение: раздеваться, петь на улице, танцевать перед коллегами, выполнять другие унизительные задания. Это не просто выход из зоны комфорта — это нарушение всех границ человеческого достоинства. И самое страшное, что отказ от участия в таких "активностях" карался давлением, угрозами и даже увольнением. Главный начальник- это отдельная история, настоящий тиран, который заработал баснословные деньги на обмане и эксплуатации. По словам ребят, он ездит на "Роллс-Ройсе", и это далеко не его единственная машина. У него целый парк иномарок и куча квартир. Складывается впечатление, что он единственный, кто реально зарабатывает в этом деле. Все деньги идут мимо государства, а сотрудники получают зарплату не официально, без договоров и социальных гарантий. Начальство ведёт себя как настоящие деспоты. Они кричат на сотрудников, унижают их, используют психологическое давление. Переработки это обычное дело, но за них никто не платит. Если ты пытаешься отстаивать свои права, тебя сразу начинают запугивать: "Не нравится — уходи, за твоё место очередь стоит." Атмосфера в коллективе токсичная: все боятся друг друга, потому что руководство поощряет стукачество. Я ушёл из этой компании с чувством облегчения, но до сих пор не могу понять, как такое вообще возможно в наше время. "Orso Group" - это не просто плохой работодатель, это организация, которая разрушает жизни и сотрудников, и клиентов. Они обманывают пенсионеров, унижают своих работников и нарушают все возможные законы. Я настоятельно рекомендую всем держаться от них подальше. Если вы столкнулись с этой компанией-бегите. Никакие деньги не стоят вашего здоровья, достоинства и душевного спокойствия. А тем, кто имеет возможность повлиять на ситуацию, я бы посоветовал обратить внимание на эту контору. Потому что то, что происходит внутри, это не просто несправедливо, это преступление. Просьба максимально распространить данную информацию что бы предостеречь и покупатель и возможных сотрудников.
01.04.2024
Не платит заработную плату! Не верьте ни единому слову этого мошенника , обманывает и кидает всех кто с ним связывается. Оказывается отзывов о том что он мошенник полно, таких "людей" надо знать в лицо ! Родом из Омска . Данные которые может кому то помогут вернуть деньги и найти его. Живет по адресу адрес: 141870, г.Истра, д.Лобанова, улица Новая, д.5, кв.24. Ездит на авто Киа рио номер Х 745 МК 55 .
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы